*** Kyllähän työstä vaan palkkaa pitäisi tarvita maksaa. Eikun vakuutuksia vaan työläisillekin. Niitä makselee ja sairastaa minkä sairastaa. Tosiaan tää nykyinen systeemi missä sairauslomalta maksetaan palkkaa ja kerrytetään lomapäiviä on aikansa elänyt punikkien taidonnäyte.
Toiseen potensiin tämä menee, kun sairaana ei ole työntekijä, vaan työntekijän lapsi:
Selväähän on että sairas lapsi tarvitsee hoitajan. Sekin on aika selvää, että todennäköisesti ainut vaihtoehto sairaan lapsen hoitoon on toisen vanhemman jääminen töistä lapsenlikotukseen. Kumpi vanhemmista vastaa lapsen hoidosta ei ole työnantajan päätösvallassa.
Mutta työnantajalle tämä on kovin tyyris pieti:
1. Menetät työntekijän.
2. Uudelleen järjestät työt miten ja millä kustannuksilla parhaaksi näet.
3. Maksat työntekijälle lapsensa likotuksesta palkkaa.
4. Maksat työntekijälle lomakorvausta siitä että hän hoitaa kotona lastaan.
Sadan työntekijän firmassa nämä kustannukset tasoittuvat aikalailla, mutta yhden vieraantyöntekijä firmassa jo kaksi lapsisen perheen syksyn normaalit päiväkotisairauskierokset voivat lisätä 10 % vuoden palkkakuluja. Osa-aikaisen sesonkityöntekijän osalta kulunki prosentti voi olla vielä raadollisempi.
Ei ihme että vuokrafirmat ja pätkätyöt ovat työnantajapuolella rekrytoijina niin suosittuja...