Jätä nyt ihmeessä ne ristikot pois ja laita vaikka liimapuuta....Mää en enää eläinhalliin laittais yhtään ristikkoa, eikä se nykyisellä rakennustekniikalla varmaan ainakaan halvemmaksikaan tule, on se vaan niin työläskin kaikkine palo-osastointeineen.

Eikös tuolla Eteläkankaankin navetassa oltu käytetty ristikkoratkaisua, toki vähän toiseen tyyliin kuin perinteisesti. Itse en käynyt tutustumassa, mutta ymmärsin, että siellä oli ristikkorakenteet niputettu yhteen ja vaneroitu päältä. Onko jollain parempaa tietoa? Isännällä varmaan.

Limmapuun hinta tällähetkellä niin edullinen ettei kannata Adamnin kaltaisia rakennelmia tehdä . Mut suhdanteet muuttuvat....

No Agrimarketista tietty...  

Kait se on kiinni siitä kuuluisasta managementista. Onnistuu se joka puolella maailmaa, niin miksi ei Suomessakin. Suomes on vaan totuttu perhepuuhasteluun, eikä osata johtaa työvoimaa.

Oho. UCD kirjoittelee mun niccillä.

Että näin. Kokemus puuttuu   Maidontuotantoa on todella haastellista pyörittää palkkaväellä. Käytännössä mahdotonta.


Pieni tarkennus. Ainoastaan palkkaväellä. Sitä ajoin takaa.

Lainaus käyttäjältä: viiri45 - 16.02.10 - klo:21:03

Mistä niitä työtekijöitä saa ostaa jotka pystyvät tienaamaan työnantajallekin palkkaa

No Agrimarketista tietty... 

Kait se on kiinni siitä kuuluisasta managementista. Onnistuu se joka puolella maailmaa, niin miksi ei Suomessakin. Suomes on vaan totuttu perhepuuhasteluun, eikä osata johtaa työvoimaa.

Oho. UCD kirjoittelee mun niccillä.

agrimarket pyörii vissii bonuksilla osa myyjistä  ei ainaska soppakalojaan tienaa

palkkaväellä pyöritystä ei kannata ainaska otta mallia päl--neen suunnalta,kehottaasin rehusoppariin laittaa pienel printil pakollista navettapalvelua nottei luovuttaja tilan isäntä pääse lihomaan talven aikaan

Että näin. Kokemus puuttuu   Maidontuotantoa on todella haastellista pyörittää palkkaväellä. Käytännössä mahdotonta.

Jaa. Ei kait auta ku, pistää hanke jäihin. 

Mikäs siinä on nyt niin ihmeellistä, että itte pitää kaikki tehdä? Jos lypsyn pystyy konekkin tekemään, niin miksi ei palkka työväki. Aika monta navettaa sun oppis mukaan kaatuu lähiaikoina...

Lainaus käyttäjältä: viiri45 - 17.02.10 - klo:16:49

Että näin. Kokemus puuttuu   Maidontuotantoa on todella haastellista pyörittää palkkaväellä. Käytännössä mahdotonta.

Jaa. Ei kait auta ku, pistää hanke jäihin. 

Mikäs siinä on nyt niin ihmeellistä, että itte pitää kaikki tehdä? Jos lypsyn pystyy konekkin tekemään, niin miksi ei palkka työväki. Aika monta navettaa sun oppis mukaan kaatuu lähiaikoina...

Meidän varmaan het seuraavaks, hullut kun maksamme itsellekin kuukauspalkkaa..

Lainaus käyttäjältä: viiri45 - 17.02.10 - klo:16:49

Että näin. Kokemus puuttuu   Maidontuotantoa on todella haastellista pyörittää palkkaväellä. Käytännössä mahdotonta.

Jaa. Ei kait auta ku, pistää hanke jäihin. 
Mikäs siinä on nyt niin ihmeellistä, että itte pitää kaikki tehdä? Jos lypsyn pystyy konekkin tekemään, niin miksi ei palkka työväki. Aika monta navettaa sun oppis mukaan kaatuu lähiaikoina...

Käytännössä on aika kova järjestelijä jos saa navetan pyörii niin että ei tartte itte koskaan lypsää. Mutta hyvä jos saa jo arkipäivät menemään palkkaväellä.

Pystyykö muuten työntekijää pitää pyhänä ja juhlapyhinä ilman ylimääräistä korvausta lain mukaan jos työntekijä tähän suostuu.

Lainaus käyttäjältä: SomeBody77 - 17.02.10 - klo:17:56

Mikäs siinä on nyt niin ihmeellistä, että itte pitää kaikki tehdä? Jos lypsyn pystyy konekkin tekemään, niin miksi ei palkka työväki. Aika monta navettaa sun oppis mukaan kaatuu lähiaikoina...

Käytännössä on aika kova järjestelijä jos saa navetan pyörii niin että ei tartte itte koskaan lypsää. Mutta hyvä jos saa jo arkipäivät menemään palkkaväellä.

Pystyykö muuten työntekijää pitää pyhänä ja juhlapyhinä ilman ylimääräistä korvausta lain mukaan jos työntekijä tähän suostuu.

En tarkoita tuossa että en koskaan itse lypsäisi, vaan että sekä kone- että ihmistyövoimaan liittyy omat riskinsä.

En usko että kestäisikö käräjillä, vaikka olisikin kirjallisestikin so*****. Omassa mallissani sunnuntaista työntekijä saa tuplapalkan, mutta "menettää" sen seuraavalla viikolla kun jää yksi työpäivä pois.

koskahan eu alkaa vaatia yrittäjille ylityökieltua on tää vaan työlaasen paratiisi

koskahan eu alkaa vaatia yrittäjille ylityökieltua on tää vaan työlaasen paratiisi

Tarttee saada työntekijä toiminimelle niin voi tehdä koska ja kuinkapaljon lystää. Vakavasti puhuen niin yhteisnavetta kahden samanhenkisen isännän kesken olisi aivan ehdoton. Silloin vois pitää ihan rauhassa viikon loman niin, että toinen hoitais.

Lainaus käyttäjältä: vms1 - 17.02.10 - klo:22:33

Lainaus käyttäjältä: SomeBody77 - 17.02.10 - klo:17:56

Mikäs siinä on nyt niin ihmeellistä, että itte pitää kaikki tehdä? Jos lypsyn pystyy konekkin tekemään, niin miksi ei palkka työväki. Aika monta navettaa sun oppis mukaan kaatuu lähiaikoina...

Käytännössä on aika kova järjestelijä jos saa navetan pyörii niin että ei tartte itte koskaan lypsää. Mutta hyvä jos saa jo arkipäivät menemään palkkaväellä.

Pystyykö muuten työntekijää pitää pyhänä ja juhlapyhinä ilman ylimääräistä korvausta lain mukaan jos työntekijä tähän suostuu.

En tarkoita tuossa että en koskaan itse lypsäisi, vaan että sekä kone- että ihmistyövoimaan liittyy omat riskinsä.

En usko että kestäisikö käräjillä, vaikka olisikin kirjallisestikin so*****. Omassa mallissani sunnuntaista työntekijä saa tuplapalkan, mutta "menettää" sen seuraavalla viikolla kun jää yksi työpäivä pois.

Ei voi ku ihmetellä, jos hyvän työntekijän löytää, ei noissa "säästö toimenpiteissä" ole mitään järkeä.

Omassa mallissani sunnuntaista työntekijä saa tuplapalkan, mutta "menettää" sen seuraavalla viikolla kun jää yksi työpäivä pois.

Multa menee nyt jotain ohi...

Esimerkiksi meneillään oleva helmikuu, selkeät 4 viikkoa, alkaa maanantaista päättyy sunnuntaihin.
Normaalisti työntekijä tekee 4 x 5 arkipäivää = 20 työpäivää ja saa kuukausipalkan X euroa.

Jos teetät 2 sunnuntaita vaikkapa 7.2. ja 21.2. täytyy sinun antaa korvaavat vapaat arkipäivinä esim 25.2. ja 26.2. jolloin kuun viimeinen työviikko onkin kolmepäiväinen. Nämä korvaavat vapaat eivät tietenkään poista sunnuntailisän tarvetta vaan nyt maksat 20 työpäivästä kuukausipalkan X + 2 sunnuntailisää eli maksat 22 päivää saat 20.

Toinen tapa on työaikapankki, jolloin työntekijä pitää tekemänsä sunnuntaityöt vapaana jonain arkipäivänä. Tuplana tietysti. Jos teetät samat 2 sunnuntaita kuin edellä olevassa esimerkissä tarkoittaa se 4 arkivapaata viimeiselle viikolle. Nyt maksat vain kuukausipalkan X eli maksat 20 päivää saat 18.

Lypsän itse sunnuntaisin  

Lainaus käyttäjältä: SomeBody77 - 17.02.10 - klo:23:49

Omassa mallissani sunnuntaista työntekijä saa tuplapalkan, mutta "menettää" sen seuraavalla viikolla kun jää yksi työpäivä pois.

Multa menee nyt jotain ohi...

Esimerkiksi meneillään oleva helmikuu, selkeät 4 viikkoa, alkaa maanantaista päättyy sunnuntaihin.
Normaalisti työntekijä tekee 4 x 5 arkipäivää = 20 työpäivää ja saa kuukausipalkan X euroa.

Jos teetät 2 sunnuntaita vaikkapa 7.2. ja 21.2. täytyy sinun antaa korvaavat vapaat arkipäivinä esim 25.2. ja 26.2. jolloin kuun viimeinen työviikko onkin kolmepäiväinen. Nämä korvaavat vapaat eivät tietenkään poista sunnuntailisän tarvetta vaan nyt maksat 20 työpäivästä kuukausipalkan X + 2 sunnuntailisää eli maksat 22 päivää saat 20.

Toinen tapa on työaikapankki, jolloin työntekijä pitää tekemänsä sunnuntaityöt vapaana jonain arkipäivänä. Tuplana tietysti. Jos teetät samat 2 sunnuntaita kuin edellä olevassa esimerkissä tarkoittaa se 4 arkivapaata viimeiselle viikolle. Nyt maksat vain kuukausipalkan X eli maksat 20 päivää saat 18.

Lypsän itse sunnuntaisin  

Näin tuon homman kuuluu mennä. Pyhäpäivien töistä tulee tuplapalkka tai tuplavapaa. Palkkakuluun täytyy laskea myös lomakuukausi ja lomaltapaluuraha. Eli kk-palkka kerrotaan 13,5:llä-> Palkkakustannus vuodessa ilman sivukuluja. Sb:n laskelma oli tehty näin, koska kulu oli sen 36k€/vuosi.
Onneksi gruusialaiset eivät osaa laskea näin 

Melko kovalta kuulostaa 36kiloa siitä että saa lehmät lypsetty 11 kuukautta arkipäivät. Ittelle jää viellä yhtäpaljon ja kaikki viellä pyhiä ym. + muut navettatyöt. Lisäksi niin onkohan mitoitettu niin että työntekijä ehtii hoitaa navetan vaan meneekö tuo pelkästään lypsyyn. Itte kyllä koittaisin tehdä navetan niin, että toi työntekijä sais kaikki navettatyöt tehtyä silloin kun se siellä olisi ja sitten hoitaisin itte loput.

Kait niitä isoja firmoja kannattais uskoa kun kaikki rutiininomainen työ on koneellistettu tai siirretty ulkomaille. Suomessa palkka ja sivukulut ovat vain niin kestämättömän korkeat.

Jos laittaa oikein julman tehokkaan karusellilypsyaseman niin aika äkkiä sillä lypsää isommankin karjan, vaikka mitenkin ison. Samalla tulee optinen kontakti jokaiseen lehmään ja hyödyllinen kädenjälki lehmän otsaluun taustapuolelle on sitten tarvittaessa helpompi käsitellä lehmiä. Eikä tarvitse olla ruudinkeksijä joka asemalla lypsää. Robotti ei tahdo toimia silloin kun isäntäväki on poissa kotoa ja mikään "apina" ei osaa mitään tehdä vaikka miten olisi hyvää tahtoa.
  Yksi vaihtoehto työvoiman hankkimiseen on teettää töitä virolaisella työntekijällä laskutustunneilla. En tiedä tietysti miten monia vuosia on mahdollista mutta vielä pystyy kiertämään pyhälisät ja lomakorvaukset sun muut hyödyttömät korvaukset.
 Ajankäyttöä jos haluaa vähentää niin mieluummin panostaisin automaatioon muussa kun lypsyssä. Teoriassa voi tehdä aika vähätöisen  navetan jos laittaa automaattisen apesekoittajan/ruokkijan, polttoainettakin säästyy parillakympillä päivässä ja aikaa varmaan ainakin reilu tunti.