ketä tietää, josko lie vaikka noinkin. tosin nyt alkaa markkinat olla jo niin tiukkaa, jotta omaan nuotioon silloin kusee. mutta jos siihen tuntuu olevan varaa, nin eikunvaan.
Olen nähnyt tästä ilmiöstä ääripään yrityksiä:
Sellainen missä työntekijät ja johto istuu ihan oikeasti samassa veneessä, asioista keskustellaan ja sovitaan. Työtahti on järkevä, ei tarvi mennä pää kolmantena jalkana ja muutenkin hommat luistaa. Työntekijät viihtyy paremmin ja tekee hyvää työnjälkeä koska se nyt vaan on tyhmää kusta omiin muroihin.
Ja sitten se toinen ääripää: työntekijät usein naama väärinpäin valittavat työtä/työoloja/milloin mitäkin ja johtoa ei vaan kiinnosta. Työtahti on tosi vetelää, vähän jotain tehdään kahvitaukojen välissä. Työt ei kiinnosta vaan ajatukset heti aamulla jo illan menoissa. Ja kun kello lyö kotiinlähdön aikaa, hanskat tippuu just siihen, aivan sama mihin vaiheesen työt jäi. Mitään ylimääräistä ei voi tehdä: "ei kuulu mulle". Laatu on vähiintäänkin vaihtelevaa, yleensä vähän sinnepäin. Tämä esimerkki vuoden takaa ja Suomen mittakaavassa iso yritys.
Isoilla firmoilla on vielä varaa tuohon perseilyyn mutta kuinka kauan? Monissa on jo tosin käyty siivous-yt:t mutta monesti vikaa on kaikissa portaissa, vain lattiatasolta vähennetään.