Kyllä hahmotan.
Se mitä sinä et hahmota on se, että yleissitovuuden takia palkkaa on nostettava joka vuosi, vaikkei tuottavuus paranisi. Itse asiassa työnantajan pitää huolehtia työsuoritteen tuottavuuden paranemisesta, mahdollisesta lisäkoulutuksen tarpeesta ja maksaa ne + maksaa sitten lisää palkkaa. Toki on innokkaita ja asialleomistautuneita ihmisiä (harvoja), jotka kehittävät osaamistaan myös vapaa-ajalla ja tuovat uutta näkemystä työpaikalle, mutta peruspertti ei sitä tee, kun ei ole pakko. Kun pomo sitten maksaa tonnin bonuksen hyvästä ideasta tai ratkaisusta, niin jo kohta on pertti selän takana jupisemassa pomon lellikistä....Munkii pitää saada.
Ja tää, jos joku, on selkeä vääryys sekä työnantajaa, että työkavereita kohtaan