Reaalimaailmassa wokella tarkoitetaan sitä, että ymmärretään ihmisten monimuotoisuus ja erilaisuus. Ja että erilaisilla ihmisillä on samat oikeudet kuin kenellä tahansa muullakin. Ja tämähän se on se suurin peikko teille konservatiiveille. Että mustalla transnaisella olisi samat oikeudet kuin teilläkin. Ja siksi wokesta on rakennettu leimakirves, jolla voidaan leimata hömpäksi kaikki asiat jotka uhkaa omaa asemaa yhteiskunnassa.
Mutta ei ymmärretä, että jos Woke (DEI) edellytti esimerkiksi yrityksen palkkaavan 10 hengen johtoryhmään kaksi mustaa naista, yhden mustan miehen, yhden transgenderin, yhden ei-binäärin, yhden homoseksuaalin, yhden latinon, yhden "alkuperäiskansan" edustajan, yhden valkoihoisen naisen, jää enää yksi paikka kaukasialais-valkoihoiselle miehelle.
Mustat transnaiset muodostavat 1,14% x 7,2% USA:n väestöstä, eli voidaanko väittää, että 0,09% väestöstä muodostaa niin ison lahjakkuuspoolin, että siitä pitää hakea edustaja jokaiseen tärkeämpään virkaan ? Ja muistetaan nyt rehellisesti, että ne, jotka pahimpana woke-aikana puhuivat meritokratiasta, eli tehtäviin valinnasta kykyjen mukaan, olivat kategorisesti trans- ja LGBTQIA+ -fobisia ja rasisteja ?
Valkoihoisia (caucasian) miehiä USA:ssa on kolme kymmenestä, naiset mukaan luettuna valkoihoisia cis-sukupuolisia kuusi kymmenestä, tämä tarkoittaa sitä, että jos pystyviä johtajia on vaikka yksi kahdestakymmenestä etnisestä alkuperästä ja sukupuolisuudesta riippumatta, todennäköisyys, että tuolla tavalla vinoutuneesti valittuna todennäköisyys löytyä paras mahdollinen johtajisto on pienempi kuin valikoimatta etnisen taustan mukaan. Esimerkiksi moni korkeatasoinen yliopisto rajoitti aasialaistaustaisia viime vuoteen asti, jolloin tämä valintakriteeri osoittautui perustuslain vastaiseksi. Heillä oli parhaat aloituspisteet ja oppilaitokset vaihtoivat sisäänoton edellytyksiä muiden vähemmistöryhmien eduksi. Koulutusohjelmia ei helpotettu, jolloin keskeyttämisluvut nousivat jossakin oppilaitoksissa, kuten Caltechissä. DEI-sisäänotetuilla on ollut suurempia vaikeuksia selvitä, jollei koulutusohjelmia muuteta ottamaan huomioon aloitustason erilaisuus.
Onko tämä tarvittava tukiopetus sitten yliopiston tehtävä, se onkin toinen kysymys.
Go woke, go broke, varsinkin korkean teknologian yritykset havaitsivat tämän jo paljon ennen Bidenin hallinnon loppumista.
-SS-