Näin pöljänä on pakko udella, että mihin se aika menee tuollaisessa navetassa, jos siellä robotit lypsää, puuha-pete tai raapat kolaa, automaatti juottaa vasikat, aktiivisuusmittarit mittaa ja ilmoittaa kiimat sun muut, kaikenlaista älyporttia, solulaskuria ja sun muuta, ruokinta joko automaattinen tai yksi satsi apevaunulla päivässä.
Kyse ei ole siitä että työt ei kerkiä tekemään vaan siitä että siihen hommaan leipääntyy ennemmin tai myöhemmin niin rajusti että sairasloma odottaa. Siksi se työntekijä pitää laskeä mukaan.
Tollasessa navetassa kun on se suuri ero johonkon oikeasti pieneen parsinavettaan että sitä hommaa on kuitenkin niin paljon että oikein mitään muuta tasapainottavaa ei enää kerkiä. Lisäksi ehkä se jermu tyylinen tekeminen on vähenemään päin eli ihmiset haluaa hieman vaihtelua eikä ainaista ja iankaikkista navetointia ja nukkumista 365 päivää vuodessa.
Eli auttaisko tällaiseen osa-aikainen/yhteinen työntekijä toisen tilan kanssa. Säästäis kuitenkin kuluissa, mutta saisi sitten sitä aputyövoimaa, kenties viikoloppuvapaan jne. Ukrainalaiset on ainakin halukkaita pyhätöihin, kun ansaintamielessä ovat täällä.
Meillä oli toisen emotilankanssa yhteinen työntekijä (oli molemmilla tiloilla omalla osa-aikaisella työsopimuksella) ja systeemi oli varsin onnistunut. Työntekijä tosin jouduttiin irtisanomaan hölmöilynsä takia ja "kriisin" takia ei sitten palkattu ketään tilalle. Tulevaisuus näyttää, onko mahdollista palkata samalla systeemillä uusi työntekijä. Varsinkin näille ulkomaanavuille tärkeää on (ihan ymmärrettävistä syistä), että saavat tehdä paljon töitä. Tällöin voi olla, ettei yhdellä tilalla ole riittävää määrää kaikille päiville tuottavaa työtä, joten parin tilan kesken saa kivasti tasailtua työpanoksen hyödyntämistä, toisena päivänä enempi toisella tilalla ja toisena toisella, win-win kaikille.
