Ei litraa/työntekijä voi verrata , kulut/litra ovat erilaiset .
Työntekijän kokonaiskustannukset menee lomituksessa n. 22 ekee/tunti.
Laske työtunnit ja palkkakulut esim 8h/päivä*220pv/vuosi =1760h*22€=38720€/vuosi .
Jos maksat enemmän tarviit litroja enemmän , jos vähemmän niin litroja kuluu vähemmän .
Kyseessä oli siis esimerkki .
Niin, en kyllä tiedä, mitä sopimusta maatiloilla käytetään, mutta otan toisen esimerkin ...
Työntekijä 10 €/tunti x 170 h/kuukausi = 1700 € / kuukausi + sotu ja eläke maksut, noin 25 %:tia x 12,5 kuukautta = vuosimenot, eli yhteensä 26 562, 50 €.
Uskon, että on lähempänä totuutta ja voi olla alkupalkaksi ihan hyväkin, tällä alalla.
korjaus:
Työntekijä 10 €/tunti x 170 h/kuukausi = 1700 € / kuukausi + sotu ja eläke maksut, loma-ajan palkka, pekkaset, keskimäärin 10 sairaspäivää, pakolliset vakuutukset... noin 70 %:tia x 12 kuukautta = vuosimenot, eli yhteensä 34.680 €.
Kokonaan toinen juttu on toi palkka...kympillä voi saada alun, mutta perheelliseen elämiseen tarvitaan enemmän.
Niiin, kuten totesin, en todellakaan tiedä, mikä on alan työehtosopimus mitä noudatetaan, mutta esim. metallialalla pekkaset vois sopia niin, että ne pidetään joka päivä, eli niitä ei kerry, noin 10 minuuttia lyhyempi työpäivä niin ne on kuitattu pidetyksi.
Sehän on oleellista, että noudatetaan yleissitovaa työehtosopimusta, silloin ei kellään ole naputtamista ...
Laskin palkan 12,5 kuukaudella, eli siinä on mukana lomat ja lomaltapaluuraha, samoin siinä on mukana ne sairaslomapäivät, eihän niitä kahta kertaa makseta samasta työajasta ....
Sitten mikä ihmeen 70 %, mielestäni se riittää että laskee ne lakisääteiset eläke ja sotumaksut vakuutuksineen, ei se ole 70 %, vaan tuo 25-30 %:tia palkan päälle, kun loma-ajat oli jo huomioitu tuossa laskennallisessa työajassa, eli 12,5 kuukautta, eihän kukaan työntekijä oikeasti ole töissä 12,5 kuukautta vuodessa.
Eiköhän ensin kannattaisi vilkaista sitä työehtosopimusta, mikä siellä on tuntipalkka ja miten lisät sun muut härpäkkeet lasketaan siihen päälle.
Ensimmäinen työntekijä ehkä kannattaakin ottaa ns. nuori työntekijä, jolla ei kaikki kokemuslisät ole vielä mukana.
