Lainaus käyttäjältä: limusiini - 08.07.13 - klo:00:37

Varoittava kokemus palkka.fi:n käytöstä.

....Olisi pitänyt tietysti tehdä tapaturmavakuutus erikseen, kun työeläkevakuutus taas hoitui palvelussa. 

Kyllä tapaturmavakuutus pitää tietenkin aina varmistaa vakuutusyhtiöstä; lisäksi tulemattoman vakuutusmaksun pitää soittaa hälytyskelloja. Vakuutusyhtiöstä erikseen pitää vaatia pitämään vakuutus voimassa, jos jonakin vuonna ei makseta palkkoja.

Joku mainitsi vuosi-ilmoitukset: Ne kyllä menevät Palkka.fi:sta eteenpäin. Minusta ihan perus-keikkatyöläinen tai oikea työsuhde menevät suoraviivaisesti ilman mitään ihmettelyä.

-SS-

Lainaus käyttäjältä: -SS- - 08.07.13 - klo:00:58

Lainaus käyttäjältä: limusiini - 08.07.13 - klo:00:37

Varoittava kokemus palkka.fi:n käytöstä.

....Olisi pitänyt tietysti tehdä tapaturmavakuutus erikseen, kun työeläkevakuutus taas hoitui palvelussa. 

Kyllä tapaturmavakuutus pitää tietenkin aina varmistaa vakuutusyhtiöstä; lisäksi tulemattoman vakuutusmaksun pitää soittaa hälytyskelloja. Vakuutusyhtiöstä erikseen pitää vaatia pitämään vakuutus voimassa, jos jonakin vuonna ei makseta palkkoja.

Joku mainitsi vuosi-ilmoitukset: Ne kyllä menevät Palkka.fi:sta eteenpäin. Minusta ihan perus-keikkatyöläinen tai oikea työsuhde menevät suoraviivaisesti ilman mitään ihmettelyä.

-SS-

Kyllä jos oikeasti halutaan, että ihmiset ilomielin omatuntonsa mukaan hoitavat palkkausasiat paragraafien mukaan eivätkä lyö kulman takana vain seteleitä kouraan, niin tuollaisia varmistussoittoja ei saa vaatia. Aika harvalla meistä on tällaista hallinto- ja paperinpyöritysrutiinia, mikä ne rutiinit hallitsevalle on helppoa kuin kitaransoitto Dave Lindholmille.

Lainaus käyttäjältä: Petri - 09.07.13 - klo:20:45

Lainaus käyttäjältä: -SS- - 08.07.13 - klo:00:58

Lainaus käyttäjältä: limusiini - 08.07.13 - klo:00:37

Varoittava kokemus palkka.fi:n käytöstä.

....Olisi pitänyt tietysti tehdä tapaturmavakuutus erikseen, kun työeläkevakuutus taas hoitui palvelussa. 

Kyllä tapaturmavakuutus pitää tietenkin aina varmistaa vakuutusyhtiöstä; lisäksi tulemattoman vakuutusmaksun pitää soittaa hälytyskelloja. Vakuutusyhtiöstä erikseen pitää vaatia pitämään vakuutus voimassa, jos jonakin vuonna ei makseta palkkoja.

Joku mainitsi vuosi-ilmoitukset: Ne kyllä menevät Palkka.fi:sta eteenpäin. Minusta ihan perus-keikkatyöläinen tai oikea työsuhde menevät suoraviivaisesti ilman mitään ihmettelyä.

-SS-

Kyllä jos oikeasti halutaan, että ihmiset ilomielin omatuntonsa mukaan hoitavat palkkausasiat paragraafien mukaan eivätkä lyö kulman takana vain seteleitä kouraan, niin tuollaisia varmistussoittoja ei saa vaatia. Aika harvalla meistä on tällaista hallinto- ja paperinpyöritysrutiinia, mikä ne rutiinit hallitsevalle on helppoa kuin kitaransoitto Dave Lindholmille.

Se nyt on vaan niin, että tapaturmavakuutus ei liity palkanmaksuun, vaikka usein määräytyy palkkasumman mukaan sitten lopussa: tapaturmavakuutus on tehtävä ja oltava voimassa jo ennen työn aloittamista, ja työn kesto on oltava suunniteltuna, tuleeko velvollisuus edes voimaan. Palkanhan voi maksaa vasta  jälkikäteen, usein tuntipalkkalainen saa eka palkkansa vasta kuukauden ja viiden päivän päästä.

Toinen syy, miksi Palkka.fi - ohjelmaa ei voi vaatia ottamaan tapaturmavakuutusta automaattisesti, koska kaikkien työsuhteiden päivien yhteensä alle 12 päivää vuodessa - pikkukeikalle ei tarvitse ottaa tapaturmavakuutusta. Moni voisi vastaavasti närkästyä, jos aina se vakuutus syntyisi, kun työntekijä avataan systeemiin. Sama vika freelancereilla, jotka hoitavat itse eläke- ja tapaturmavakuutuksensa, heidät pitää saada systeemiin ilman automaattista tapaturmavakuutusta, ja se onnistuu hyvin.

Kolmas syy on se, että vakuutusyhtiön kanssa määritellään se vakuutusmaksun suuruus prosentteina, eri työtehtävät ovat maksuiltaan erisuuruiset, tämä katsotaan vakuutusyhtiön omista tilastoista.

Asiasta puheen ollen: Tapaturmavakuutuksesta palkka.fi ohjeistaa työntekijää parametroitaessa selvästi:
- tapaturmavakuutuksen yhteydessä kirjataan alkamispäivä
- jos tapaturmavakuutus on jatkuva, siinä ei ole päättymispäivää
- jos tapaturmavakuutus on määräaikainen, päättymispäivä kirjataan siihen kuuluvaan kohtaan viimeisen palkanmaksun jälkeen.
- jos tapaturmavakuutus vaihtuu yhtiön tai vakuutusnumeron osalta, vanha vakuutus merkitään päättyneeksi asianmukaiseen kohtaan ja luodaan uusi vakuutus alkamispäivineen.

Jokin verran aina pitää kyllä henkisesti ponnistella, jos itse meinaa tehdä, löytyy kyllä mainiosti pieniä tilitoimistoja, jotka hoitavat nämä rutiinit. Jos ymmärtää mitä työntekijällä tehdään, kyllä ymmärtää hakea ne tiedotkin ja kysyä tietävämmiltä. Se, että joku ivaa asioista selvää ottanutta esimerkiksi "kaikkitietäväksi" tai "paperinpyörittelyn ammattilaiseksi" , on lähinnä oman saamattomuuden korostamista, ei muuta.

https://opi.palkka.fi/

Helps.. palkka oman perheen (aikuselle) henkilölle, pakollisia  ovat tyel-sotu- ja tapaturmamaksu.
Tyel on n.23% palkan päälle ja sotu n.2,5%,,   
Ovatkos loma ym muut sivukulut pakollisia??  ,,,eikös palkan päälle pitäis tulla 50-70% sivukuluja?-mistäkö sitä tulee lisää?Tyel+sotu=n.25%,,,

-SS-

Tyel on n.23% palkan päälle ja sotu n.2,5%,,   
Ovatkos loma ym muut sivukulut pakollisia??  ,,,eikös palkan päälle pitäis tulla 50-70% sivukuluja?-mistäkö sitä tulee lisää?Tyel+sotu=n.25%,,,

Lainaus käyttäjältä: -aggo- - 10.07.13 - klo:10:44

Tyel on n.23% palkan päälle ja sotu n.2,5%,,   
Ovatkos loma ym muut sivukulut pakollisia??  ,,,eikös palkan päälle pitäis tulla 50-70% sivukuluja?-mistäkö sitä tulee lisää?Tyel+sotu=n.25%,,,

http://www.yrittajat.fi/palkkalaskuri

Nähdään, että ns. "oikeat" yrittäjän sivukulut ovat 28-35% , riippuen alasta eli tapaturmavakuutuksen kireydestä. Kuitenkin, usein myös ns. työntekijän maksettavaksi tulevat eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut lasketaan sivukuluiksi, ainakin poliittisessa vaikuttamiskeskustelussa.

Lomapalkat ja lomarahat...
Sairausajan palkka...
ns. "pekkaset"...
Arkipyhiltä...
...sairaana, äitiysrahajaksoilla ja kertausharjoituksissa...
 

Ja tuohon listaan lisäisi vielä sairaan lapsen hoitamisesta seuraavan sairausajan palkan. (Perheen kannalta tärkeä asia, mutta kuuluuko kustannus/riski korvatulehduskierteestä työnantajalle?)

Tilitoimistosta saatu neuvo että kerrot tuntipalkan vähintään 1.7:llä mielellään 2, niin kärsii vähän sairastellakin ja kulut ei tule yllätyksenä.

Lainaus käyttäjältä: Terminator II - 11.07.13 - klo:20:42

Tilitoimistosta saatu neuvo että kerrot tuntipalkan vähintään 1.7:llä mielellään 2, niin kärsii vähän sairastellakin ja kulut ei tule yllätyksenä.

Kyll tuntipalkan voi kertoa 1.7-- tyelii menee 23,4% ja sotu on2,15% -mistä tulee loput lisät ja kenenelle ne maksetaan?  Onko lomaraha ja lomakorvaus pakollisia (nämähän tietenkin työntekijälle)?  Tyel ja sotu on1,3 kertaa palkka... Lissulle kymysys-mela suositteli minulle ottamaan vakuutukset muualta kun melan kautta, melan vakuutus ei ole riittävä,,,??

Lainaus käyttäjältä: -aggo- - 11.07.13 - klo:21:49

Lainaus käyttäjältä: Terminator II - 11.07.13 - klo:20:42

Tilitoimistosta saatu neuvo että kerrot tuntipalkan vähintään 1.7:llä mielellään 2, niin kärsii vähän sairastellakin ja kulut ei tule yllätyksenä.

Kyll tuntipalkan voi kertoa 1.7-- tyelii menee 23,4% ja sotu on2,15% -mistä tulee loput lisät ja kenenelle ne maksetaan?  Onko lomaraha ja lomakorvaus pakollisia (nämähän tietenkin työntekijälle)?  Tyel ja sotu on1,3 kertaa palkka... Lissulle kymysys-mela suositteli minulle ottamaan vakuutukset muualta kun melan kautta, melan vakuutus ei ole riittävä,,,??

Sekoitat asioita. Kysyt sellaista jo toisen kerran, mikä osoittaa, että olisi ehkä lisäopiskelun aika. Katso vaikka työsopimuslaki ja vuosilomalaki. Ja palaa vielä kerran lukemaan sitä TES - paperia. Sitä osaa rasvakouratkin lukea sorvaamossa, mikset sinäkin.

Yritän kiteyttää suunnilleen: Se ensimmäinen kolmasosa tulee palkan päälle juuri noista sosiaalikuluista ja tapaturma- työttömyysvakuutus- ja henkivakuutusmaksuista. Sitten noin  viidesosa tulee vuosilomista, työajan lyhennyskorvauksesta, arkipyhäkorvauksista, maksetaan jos ei muuten niin lopputilissä. Esim. Rakennusliitolla se on 18.5 % . Ja loput 10-15 prosenttia tulee esimerkiksi sairausajan palkanmaksusta, vähintään siis 9 päivää kokonaan palkollisena, sen jälkeen alkaa Kela maksaa hiukan takaisin, Tämä viimeinen on siis pienissä yrityksissä satunnainen mutta isoissa firmoissa toteutuva kulu. Sitten vielä sosiaalitilojen ja työvaatteiden, työterveyshuollon palvelujen tarjoaminen, ym. Eli 0.3 + 0.2 + 0.15 = 0.65 , eli kerroin olisi silloin 1.65.

Jos ajatellaan, että ottaa vaikka kattotyöntekijäksi korkean paikan hommiin tai johonkin kemikaalihommiin, voi ollakin tapaturmavakuutus enemmän kuin 3% , jopa 8 % siitä voisi tulla se lisä 0.05 eli kerroin olisi täten se täällä mainittu 1.7. Työnantajan siis pitää varautua maksamaan työajaksi so*****a bruttotuntipalkan euroa kohti 70 senttiä lisää , osa työntekijälle esim. lomakorvauksen ja sairasajan palkan muodossa, osa menee vakuutusyhtiöille ja terveysasemalle, työvaatekauppiaalle ym.. Toteutunut useimmiten on siinä 1.5- 1.55 paikkeilla. Riskienhallintaa on varautua isompaan.

Jos keikkahommiin tuleva esimerkiksi onkin heti kuukauden päästä sairaana, riski pienyritykselle ei tule katetuksi edes sillä 1.7 kertoimen käyttämisellä! Siksi vuokratyönteijät ovat niin suosittuja, vaikka niissä se (veloitushinnassa piilossa oleva) kerroin on varmaankin 2 - 2.5 tai 5 (virolaiset). Mutta sä tiedät , että sun vuokratyöntekijän työllistämisessä riski rajautuu siihen kertoimeen.

-SS-

Kyllä tessitkin luettu, suurin kysymys olikin -onkos loma-pekkas-pyhäkorvaukset pakollisia kun palkan saajana on aikuinen perheenjäsen?? ,,eikös suurin osa todennäköisesti (maatalous töissä) maksa eläke-tapaturmavak-sosiaali kulut jollin palkan päälle tulee kerrointa n1,3..

ps.nykysorvaamossa ei taida rasvakourilla tulla toleranssin puitteissa olevaa kappaletta