Pienet on murheet jos lypsyaseman radiokanava aiheuttaa harmaita hiuksia...

Pienet on murheet jos lypsyaseman radiokanava aiheuttaa harmaita hiuksia...

Samaa ajattelin. On sitten iso asema jos sielä tarvittaan kaksi.

Siihen en ota kantaa mistä oikein todellisuudessa kiikastaa

Pienet on murheet jos lypsyaseman radiokanava aiheuttaa harmaita hiuksia...

Elämä on.  Tuo radiokanava nyt on sivuasia, vaan lähinnä tarkoitus oli herättää keskustelua työntekijän ja työnantajan oikeuksista/velvollisuuksista. Se on tullut tässä puolen vuoden työnantajana toimimisen jälkeen huomattua, että työntekijällä on lähinnä oikeuksia ja työnantajalla velvollisuuksia.

Se on ennenkin todettu, että mieluummin pitää itsensä vaikka fyysisesti hiukan tiukemmalla kuin että henkisesti alkaa rassata.

Siksipä meillä ei ole (vielä) työntekijää. Kesällä tässä eräs nainen kyseli töitä, mutta oli jäämässä 3 kk kuluttua äitiyslomalle. Mitäs hyötyä mulle semmosesta työntekijästä olis ollu??

Välillä kuulee noita huonoja kokemuksia palkkaamisesta ja just tosta työntekijän joustamattomuudesta. Kun saiskin työntekijän, jolle maksas palkkaa siitä mitä se tekee, eikä mistään jonniinjoutavasta saikkuilusta ym. Oliskohan varamiespalvelussa tmv. osaavia työntekijöitä navettaan??

Että se onkin ahdistavaa, kun on asennoitunut, että on vaikka vapaa viikonloppu tai iltavuoro ja lomittaja/työntekijä ilmoittaakin, että ei pääse (kehtaa tulla) töihin ja hakee sitten jollakin perusteella saikkua. Eikun mene taas itse ja peru kaikki mahdolliset muut menot. Kun asennoituu siihen, et tekee aina itse, niin ei tule kovin pahoja pettymyksiä suunnitelmienkaan muuttumisen suhteen... 

Kyllä tässä alkaa pikkuhiljaa toivomaan, että hän pääsisi haluamaansa opiskelupaikkaan. Se on ennenkin todettu, että mieluummin pitää itsensä vaikka fyysisesti hiukan tiukemmalla kuin että henkisesti alkaa rassata.

Tuohon radio-ongelmaan taitaa olla vain yksi ratkaisu, täytyy ruveta virittelemään kaiuttimia asemalle ja ottaa lähetys netin kautta. Silloin varmaan kuuluu kanava kuin kanava ja eikös työnantaja saa sitten valita kuunneltavan kanavan, jos on itsekin töissä mukana. Vai saako?

Hakkaa se rarion toosa mäsäksi ja haistata paskat sille työntekijälle,Mitä siinä enää kieriskelet epätoivossa,Maailma on täynnä ihmisiä jotka tahtovat hoitaa lehmiä etsi sellainen.


http://kirja.elisa.fi/ekirja/nollatoleranssi-taltuta-tuloksen-tuhoojat

Ari Heiskanen
Nollatoleranssi - Taltuta tuloksen tuhoojat   

Elämä on.  Tuo radiokanava nyt on sivuasia, vaan lähinnä tarkoitus oli herättää keskustelua työntekijän ja työnantajan oikeuksista/velvollisuuksista. Se on tullut tässä puolen vuoden työnantajana toimimisen jälkeen huomattua, että työntekijällä on lähinnä oikeuksia ja työnantajalla velvollisuuksia.

Nykyään niille opetetaan jo koulussa kädestä pitäen OIKEUDET, velvollisuuksista ei niin väliä. AY-porukalla on välillä ollut oma oppiainekin, "työoppi", jolla ei tosin ollut mitään tekemistä työnteon kanssa.

Irtisano muutama päivä ennen joulua, tessin mukaan irtisanomisaika on kaks viikkoa ja silloin on työvelvoite. Laita paikka saman tien hakuun molliin, kyllä parempia on vaikka kuinka paljon ja ihan suomalaisiakin.

Irtisano muutama päivä ennen joulua, tessin mukaan irtisanomisaika on kaks viikkoa ja silloin on työvelvoite. Laita paikka saman tien hakuun molliin, kyllä parempia on vaikka kuinka paljon ja ihan suomalaisiakin.

Eikös tuossa vain ole sellainen mutta, että jos työnantaja irtisanoo työntekijän, niin uutta ei saa palkata tiettyyn karenssiaikaan? Jos taas työntekijä irtisanoo itsensä, niin silloin estettä uuden palkkaamiselle ei ole.

Piialle ja isännälle omat peltorit korviin. 

Lainaus käyttäjältä: Maalaispoika - 15.12.11 - klo:10:11

Kyllä tässä alkaa pikkuhiljaa toivomaan, että hän pääsisi haluamaansa opiskelupaikkaan. Se on ennenkin todettu, että mieluummin pitää itsensä vaikka fyysisesti hiukan tiukemmalla kuin että henkisesti alkaa rassata.

Tuohon radio-ongelmaan taitaa olla vain yksi ratkaisu, täytyy ruveta virittelemään kaiuttimia asemalle ja ottaa lähetys netin kautta. Silloin varmaan kuuluu kanava kuin kanava ja eikös työnantaja saa sitten valita kuunneltavan kanavan, jos on itsekin töissä mukana. Vai saako?

Hakkaa se rarion toosa mäsäksi ja haistata paskat sille työntekijälle,Mitä siinä enää kieriskelet epätoivossa,Maailma on täynnä ihmisiä jotka tahtovat hoitaa lehmiä etsi sellainen.


http://kirja.elisa.fi/ekirja/nollatoleranssi-taltuta-tuloksen-tuhoojat

Ari Heiskanen
Nollatoleranssi - Taltuta tuloksen tuhoojat   

Oletko lukenut, onko hyväkin kirja ?

Lainaus käyttäjältä: apilas - 15.12.11 - klo:14:08

Lainaus käyttäjältä: Maalaispoika - 15.12.11 - klo:10:11

Kyllä tässä alkaa pikkuhiljaa toivomaan, että hän pääsisi haluamaansa opiskelupaikkaan. Se on ennenkin todettu, että mieluummin pitää itsensä vaikka fyysisesti hiukan tiukemmalla kuin että henkisesti alkaa rassata.

Tuohon radio-ongelmaan taitaa olla vain yksi ratkaisu, täytyy ruveta virittelemään kaiuttimia asemalle ja ottaa lähetys netin kautta. Silloin varmaan kuuluu kanava kuin kanava ja eikös työnantaja saa sitten valita kuunneltavan kanavan, jos on itsekin töissä mukana. Vai saako?

Hakkaa se rarion toosa mäsäksi ja haistata paskat sille työntekijälle,Mitä siinä enää kieriskelet epätoivossa,Maailma on täynnä ihmisiä jotka tahtovat hoitaa lehmiä etsi sellainen.


http://kirja.elisa.fi/ekirja/nollatoleranssi-taltuta-tuloksen-tuhoojat

Ari Heiskanen
Nollatoleranssi - Taltuta tuloksen tuhoojat   

Oletko lukenut, onko hyväkin kirja ?

Juu lue pois Työpaikan ilmapiirin myrkyttäjät kannattaa erottaa "peltoreilla" ei poisteta ongelmaa

Eikös tuossa vain ole sellainen mutta, että jos työnantaja irtisanoo työntekijän, niin uutta ei saa palkata tiettyyn karenssiaikaan? Jos taas työntekijä irtisanoo itsensä, niin silloin estettä uuden palkkaamiselle ei ole.

http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/

Aika tulkinnanvaraista, mitään karenssia ei näytä olevan muussa kuin taloudellisissa ja tuotannollisissa syissä. Ehkä irtisanominen on raju toimi. Mutta tiedän, että huonon tai ala-arvoisen työilmapiirin aiheuttajia on irtisanottu ilman juridisia seurauksia.

Lainaus käyttäjältä: Maalaispoika - 15.12.11 - klo:15:02

Eikös tuossa vain ole sellainen mutta, että jos työnantaja irtisanoo työntekijän, niin uutta ei saa palkata tiettyyn karenssiaikaan? Jos taas työntekijä irtisanoo itsensä, niin silloin estettä uuden palkkaamiselle ei ole.

http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/

Aika tulkinnanvaraista, mitään karenssia ei näytä olevan muussa kuin taloudellisissa ja tuotannollisissa syissä. Ehkä irtisanominen on raju toimi. Mutta tiedän, että huonon tai ala-arvoisen työilmapiirin aiheuttajia on irtisanottu ilman juridisia seurauksia.

Jos meno Maalaispojalla  jatkuu hankalana, niin varoitus kannattaa ainakin antaa. Sitten on tukevammalla pohjalla irtisanomisen suhteen. Tietysti jos on oikein hankala tapaus, saattaa ottaa nokkiinsa varoituksesta, ja lähteä lätkimään oma-aloitteisesti.

Tuota noin, vaikeeta ottaa tosissaan kantaa, kun ei tunne kumpaakaan osapuolta. Tosin muistelen, että maalaispoika tainnut kertoa välien olevan pahasti vinksallaan myös edellisen sukupolven kanssa. Eli onkohan talossa peiliä keneltä kysyä. 

Tuota noin, vaikeeta ottaa tosissaan kantaa, kun ei tunne kumpaakaan osapuolta. Tosin muistelen, että maalaispoika tainnut kertoa välien olevan pahasti vinksallaan myös edellisen sukupolven kanssa. Eli onkohan talossa peiliä keneltä kysyä. 

Mä lähden aina siitä, että peililtä kysytään ennen kuin aletaan kysellä muilta. Jos solmut johtuu omasta toiminnasta ja käytöksestä, ei voi auttaa

Tuota noin, vaikeeta ottaa tosissaan kantaa, kun ei tunne kumpaakaan osapuolta. Tosin muistelen, että maalaispoika tainnut kertoa välien olevan pahasti vinksallaan myös edellisen sukupolven kanssa. Eli onkohan talossa peiliä keneltä kysyä. 

Jos erellinen sukupolvi on kusipäitä niin niistäkin kannattaa hankkiutua eroon,Ei kaikki ole kultalusikka suussa syntyneitä onnelliseen perheeseen