Lakisääteisesti mikäli on palkattuja, minimissään ennaltaehkäisevänä eli juurikin mainitut kuulokokeet ym ym. Rahalla sitten saa lisää.
Itseasiassa ei näin. Ennaltaehkäisyllä tarkoitetaan riskien kartoittamista työpaikalta ja niihin varautumista suojaimin yms, sekä ohjausta ja opastusta työhön. Rahalla sitten saa työntekijälle hankittua työhöntulotarkastusta, terkkaripalvelut yms... Pienemmillä työnantajilla ei ole niihin velvoitetta automaattisesti. Itsekin luulin niin, mutta työterveyshoitajani sanoi, ettei ole välttämätöntä ja kannattaa miettiä mistä haluaa maksaa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383#a23.8.2002-752Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383
Työnantajan velvollisuudet
4 §
Työterveyshuollon järjestäminen
Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.
Työterveyshuolto tulee järjestää ja toteuttaa siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää, siten kuin tässä laissa säädetään.