Palkkojen yleinen alentaminen leikkaa ostovoimaa, joka taas heijastuu kaikkeen taloudelliseen toimintaan ja aiheuttaa ongelman myös eläkkeiden maksuun, niitäkin pitäisi silloin alentaa.
Verokertymät laskee, josta seuraa loputtomat leikkaukset ja alkaa kierre, joka ei laannu kuin vuosien päästä.
En pidä tuota järkevänä talouspolitiikkana, varsinkin kun Suomi ei ole palkkatasolla mitattuna EU:n kärkimaita, vaan vasta keskikastissa ja sielläkin häntäpäässä.
Palkankorotuksista luopuminen joksikin aikaa, mielestäni ajaa saman asian, onhan palkat nousset tänäkin vuonna yli 4 %:tia keskimäärin vanhojen sopimusten takia, vaikka olemme keskellä pahaa lamaa.
Voi kysyä, käytetäänkö rahat "krääsän" keräämiseen vai tuottaviin investointeihin.
Sotien jälkeen piti säästää, oli oikein sellaisia kampanjoitakin. Rahat kuskattiin paikalliseen säästöpankkiin, joka lainasi rahat investointeihin, mikä taas työllisti ja raha liikkui. Maa nousi jaloilleen.
Nyt toimitaan tasan päinvastoin. Kiinalaiset panostavat nyt investointeihin, kohta siellä tuotetaan kaikki maailman tavarat.
Kiina valtaa vähitellen automarkkinat kopioimalla Volvon ym. tietotaidon. hurrien työvoima on liian kallista, Ruåtsin tehdas suljetaan.
Kiinalla on eräs etu, mikä on varsin merkittävä autoteollisuudessa ja muussakin kulutustavara tuotannossa.
Sillä on 1,3 miljardin asukkaan kotimarkkinat, yritys joka ei sijoita sinne tuotantoaan on väärin johdettu.
Millään suurella yrityksellä ei ole varaa olla noiden markkinoiden ulkopuolella tulevaisuudessa.
Jep ja yllättävää siellä on myös ostovoimaa muutamalla miljoonalla ihmisellä, vaikkakin ruumiillisen työn teettävätkin riisikupin ja majoitus paikan hinnalla
Yksi lapsuuden kaveri, joka toimii konsulttina teollisuudessa ja paljon sielläkin päin, sanoi että vaikka se ehkä kuulostaa ihmeelliseltä, niin Kiinassa on kuuleman pula "halvasta" työvoimasta, vaikka porukkaa on kuin pipoa ...
Kiinassa kaikki käyvät kouluja, jotka vähänkin pystyvät ja koulutus varsin lyhytkin, saattaa kymmenkertaistaa ihmisen vuositulot, koulutus näkyy palkassa ja asemassa välittömästi.
Tästä seuraa sellainen ilmiö, että työntekijät ei tunne minkäänlaista lojaalisuutta yrityksiä kohtaan, vaan vaihtavat välittömästi työpaikkaa kun joku tarjoaa enempi, jonkun muodollisenkin muutaman päivän kurssin perusteella.