Kyllähän nelipäiväinen on ihan toimiva, kun tunnit mahdutetaan siihen. Esim. kartonkitehtaalla tehdään kahta 12 tunnin tuuria. Sitten reilusti vapaata päälle. Jos kone toimii huonosti, on aika pitkä 12h, mutta se on sellaista joskus. Noin yleisellä tasolla työaika on enemmänkin venynyt vuosien saatossa. Vaikka ei olla työpaikalla, ollaan silti tavoitettavissa meilin ja puhelimen kautta. Oikea termi taitaa olla, että työaika on hämärtynyt.

Eipähän duunareille tarvitse maksaa sitten palkkaakaan kun neljältä päivältä . Kunta sektorit ja sairaan hoitopiirit ym julkinen talous säästää sievoisen summan meidän Kaikkien veromarkkoja 
Ja voisi se duunarin joka kuukautinen pari "sairasloma" päivääkin sattua paremmin juuri sille vapaa päivälle ,työpäivän sijaan 
Kesäloma päiviäkään ei tietenkään kerry enää samaan tahtiin .
Kaikki kannattaa tälläistä 

Ja voisi se duunarin joka kuukautinen pari "sairasloma" päivääkin sattua

Nimenomaan kuukautinen sairaslomapäivä, eikä kuukausittainen 😉

Kaikki neljän päivän viikko-ohjelmat ovat olleet menestyksiä, ympäri länsimaiden. Tutkimuksia on ollut useita, ja tulokset olivat johdonmukaisia: työntekijät olivat tyytyväisiä ja tuottavuus säilyi vähintään samana

Useimmat tutkitut työpaikat oli vasiten valikoitu mainonnan ja markkinoinnin, konsultoinnin, viranomaishallinnon, yleistoimistotyön,  digitaalisen suunnittelun, lakiasiainpalvelujen ja taloushallinnon parissa.

Ennen kuin alamme iloita uuden helpomman työaikakulttuurin voittokulusta, kannattaa huomioida se, että kyseiset alat ovat niitä, jotka ovat vauhdilla ottamassa käyttöön tekoälyn, ja ovat jo onnistuneetkin siinä. Rajapinta menee myös etätyön osalta samassa kohdassa: jos työn luonne on olla kansalaista tai toista yritystä laskuttava loinen, tarvitsematta tehdä mitään käsillään, onnistuu se etänäkin, ja vaikka kolmessa viikkotyöpäivässä.

-SS-

Niin, ihan selvästihän tuossa jutussa sanotaan että toimii nimenomaan konttorihommissa. Mutta kun pitää ihan tahallaan taas ymmärtää väärin. 

Lainaus käyttäjältä: -SS- - 26.03.24 - klo:18:36

Kaikki neljän päivän viikko-ohjelmat ovat olleet menestyksiä, ympäri länsimaiden. Tutkimuksia on ollut useita, ja tulokset olivat johdonmukaisia: työntekijät olivat tyytyväisiä ja tuottavuus säilyi vähintään samana

Useimmat tutkitut työpaikat oli vasiten valikoitu mainonnan ja markkinoinnin, konsultoinnin, viranomaishallinnon, yleistoimistotyön,  digitaalisen suunnittelun, lakiasiainpalvelujen ja taloushallinnon parissa.

Ennen kuin alamme iloita uuden helpomman työaikakulttuurin voittokulusta, kannattaa huomioida se, että kyseiset alat ovat niitä, jotka ovat vauhdilla ottamassa käyttöön tekoälyn, ja ovat jo onnistuneetkin siinä. Rajapinta menee myös etätyön osalta samassa kohdassa: jos työn luonne on olla kansalaista tai toista yritystä laskuttava loinen, tarvitsematta tehdä mitään käsillään, onnistuu se etänäkin, ja vaikka kolmessa viikkotyöpäivässä.

-SS-

Niin, ihan selvästihän tuossa jutussa sanotaan että toimii nimenomaan konttorihommissa. Mutta kun pitää ihan tahallaan taas ymmärtää väärin. 

Aiotko nyt siis lähettää SS: lle homopornoa ja huumeidenkäyttövideoita yv: nä???🤔

e4iks just konttorihommat ole sopivimpia suomalaisille?     kun miettii mitä kaikkee net saabi aikaan...

Toimii se Suomessakin jos vain yrittäjällä on aivot eikä ole idiootti perus suomalainen porvari.

https://yle.fi/a/74-20080518

"Nelipäiväistä työviikkoa kokeillut pienyritys yllättyi ja jäi sille tielle

Elektroniikka-alan yrityksen työntekijöiden työaika lyheni, mutta palkka pysyi samana. Yrittäjän mukaan ratkaisulla on ollut vain positiivisia vaikutuksia."

Ja vielä periferiassa. Eikä ole toimistotyötä sanan varsinaisessa merkityksessä.

"Ajoneuvoelektroniikan korjaamiseen erikoistunut Sercap päätti viime vuonna kokeilla heille uudenlaista työaikajärjestelyä. Keminmaassa ja Kalajoella toimivassa yrityksessä siirryttiin tekemään nelipäiväistä työviikkoa.

Parittomina viikkoina yrityksen työntekijät ovat vapaalla maanantaisin ja parillisina viikkoina perjantaisin.

– Yhtiökumppanin kanssa saunan lauteilla mietimme, että miten kaikkien työtaakkaa voisi vähentää. Tämä on henkisesti raskasta työtä ja se omakin jaksaminen oli aina vähän niin ja näin, kertoo yrittäjä Jan-Markus Lehtonen.

Yrittäjäkaksikon lisäksi yrityksessä on seitsemän työntekijää.

– Teemme 7,5 tunnin työpäiviä, mutta olemme silti saaneet tehtyä samat työt neljässä päivässä kuin aikaisemmin viidessä. Päivät ovat toki kiireisempiä, mutta väki jaksaa silti paremmin, kertoo Lehtonen.

Vaikka työaika supistui, työntekijöiden palkka pysyi samana. Oppisopimuksella yrityksessä työskentelevälle Aleksi Piippolalle työaikamuutos tuli iloisena yllätyksenä.

– Nyt jaksaa keskittyä paremmin ja panostaa töihin ehkä enemmänkin kuin silloin, kun tehtiin viittä päivää. Myös vapaa-ajalla jaksaa tehdä enemmän kaikkea."


Mutta toimiakseen vaatii tietysti sen, että yrittäjälläkin on aivot eikä ajattele työntekijöistä että kaikki ovat laiskoja lurjuksia jotka vain lusmuilevat. Siis pitää ajatella työntekijöistä eri tavalla kuin nykyinen hallitus tekee.

Sinällään olen vahvasti sitä mieltä, että yritysten kannattavuuden suurin este ei ole työläisten palkka johon hallitus tuntuu keskittyvän. Vaan yrittäjien henkilökohtaiset ominaisuudet ja taidot. Toisilla on aivot. Toiset ovat perus suomalaisia.

Noin yleisellä tasolla työaika on enemmänkin venynyt vuosien saatossa. Vaikka ei olla työpaikalla, ollaan silti tavoitettavissa meilin ja puhelimen kautta. Oikea termi taitaa olla, että työaika on hämärtynyt.

Tämä. En nyt lähde tarkemmin selvittämään asioitani mutta olen periaatteessa ja valitettavasti myös käytännössä tavoitettavissa 24/7 jos tietojärjestelmissä joku sattuu töksähtämään. Vaikka jouluaattona kello 20.00.

Ei se ihan nyt joka paikassa toimi, jos viiden päivän työt tehtäisiin yhdessä päivässä. Joissakin tapauksissa tällainenkin voi olla mahdollista.

Aikaan sidottuja töitä ei voi nopeuttaa. Rekoistakin voi ottaa rajoittimet pois ja vähän isompia turboja, mutta ei se välttämättä palvele ketään. Nopeus, joka on riippuvainen ihmisen kyvyistä, voidaan valjastaa työn tehokkuuteen. Kuitenkin monissa töissä, joku tekee jonkun asia tuplasti nopeammin kuin toinen. Eli johonkin asti voidaan vieteriä venyttää, ennen kuin alkaa räjähtely.

Sitten päästään faktaan, että toiset ovat parempia tekijöitä kuin toiset. Pitäisikö paremmille maksaa enemmän palkkaa? Yrittäjällehän tämä on arkea. Omalla toiminnalla määrittelet palkan itsellesi. Jos lapioit yhden lapiollisen hiekkaa saat palkan siitä lapiollisesta hiekkaa. Jos palkollinen ei saa yhtä paljon hiekkaa siirrettyä, hän silti saa palkan käytetystä ajasta. Toinen palkollinen voi riehua kolmekin lapiollista saamatta mitään ekstraa.

Vapaa-ajan ongelmat kasvaa, jos tuo säästyvä aika ollaan vapaalla. Parempi olisi siirtyä kuusipäiväiseen työviikkoon, mutta sen voisi tehdä niin, että tekee neljä päivää yhtä työtä, ja kaksi päivää toista. Tällainen työn vuorottelu virkistää ja pitää motivaation ja kunnon parempana.

niiiinpä.   oisha se paljon mahollista et se yks päivä menee lisää juopotellessa ja sit ollaan vajaa kuntoisia työn alkaessa..   tosa just rekkapena moista haastoi..   mut jos 6 päivää töitä ja sit jonkin ajan päästä ns. pitkä vkloppu ni toimis paremmin..  ainakiin tuon mielestä.    mut eihän ammattiyhistys ja hallitus tuota hyäksy...

Sillä yhtälöllä nykyinen suuntaus nolla työpäivää olisi paras.

eikös sitä nyt sak just ajele?    ohan se kiva olla liiton rahoilla kuukaus iliman töitä..  saabi tehä mitä haluaa..   ja nuohan haluaa..  työ!   yök-sana.   samaahan net polliisit kuopion torillakin sano:     työ ette tule tänne koheltammaan!

Ei se ihan nyt joka paikassa toimi, jos viiden päivän työt tehtäisiin yhdessä päivässä. Joissakin tapauksissa tällainenkin voi olla mahdollista.

Aikaan sidottuja töitä ei voi nopeuttaa. Rekoistakin voi ottaa rajoittimet pois ja vähän isompia turboja, mutta ei se välttämättä palvele ketään. Nopeus, joka on riippuvainen ihmisen kyvyistä, voidaan valjastaa työn tehokkuuteen. Kuitenkin monissa töissä, joku tekee jonkun asia tuplasti nopeammin kuin toinen. Eli johonkin asti voidaan vieteriä venyttää, ennen kuin alkaa räjähtely.

Sitten päästään faktaan, että toiset ovat parempia tekijöitä kuin toiset. Pitäisikö paremmille maksaa enemmän palkkaa? Yrittäjällehän tämä on arkea. Omalla toiminnalla määrittelet palkan itsellesi. Jos lapioit yhden lapiollisen hiekkaa saat palkan siitä lapiollisesta hiekkaa. Jos palkollinen ei saa yhtä paljon hiekkaa siirrettyä, hän silti saa palkan käytetystä ajasta. Toinen palkollinen voi riehua kolmekin lapiollista saamatta mitään ekstraa.

No nelipäiväisen työviikon ideahan on juurikin siinä, että katsotaan työajan sijaan lopputulosta.

Nelipäiväinen työviikko jää yhtä marginaaliseksi ilmiöksi kuin heterot miespuoliset kansanedustajat vihreiden eduskuntaryhmässä.