Agronet
Keskusteluaiheet => Vapaa sana => Aiheen aloitti: Adam Smith - 18.03.14 - klo:23:21
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
-
SAK tuhoaa työhyvinvoinnin?
-
Kaiki mihin SAK koskee muuttuu PASKAKSI!
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Olipas hyvä tarina oikein byrokratian mallimaasta. ;D
Näin se Suomi tosiaan saadaan lopettamaan loppukin pienyrittäjyys.... Totaalista pelleilyä. >:(
-
Kohta varmaan kaikilta työntekijöiltä vaaditaan 5 direktiivipäivää suoritettavaksi. Esim. Kuinka käyttää kellokorttia tehokkaasti. Kahvin juonti yhdellä siemauksella.
-
Tapaus on malliesimerkki siitä, miten vallan murenemista estetään ihmisistä piittaamatta. Paikallinen sopiminen niin, että kaikki ovat jopa tyytyväisiä, vähentää työmarkkinajärjestöjen painoarvoa. Ja kun nämä rajat on saatu asetuksiin kirjattua, on helppo simputtaa. Asian työsuojeluksi nimeäminen on melko irvokasta ja harhaanjohtavaa.
-
Näinhän siinä kävi meitillekin. Minulla oli tapana roikuttaa työpäiviä aina jemmassa, kun työlista ei tullut täyteen tai tuli yllättävä meno, pystyi sieltä täyttämään. Tämä sopi minulle ja työnantajalle, mutta sitten iski nämä järjestöaktiivit. Sen jälkeen kaikki piti maksaa heti ja jos jäi vaille otettiin pois, hirveä puljaaminen. Minäkin puljasin kaksi kuukautta ja sitten lopetin, meni hermot. >:(
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
aatami uskoo ihmisen hyvyyteen kun simmo jeesukseen ;) ;D 8) ::)
on hienoa että porukka on nyt tyytyväistä mutta mutta entäs sitten kun tuohonkin porukkaan tulee jäseniksi muutama terminaattorin kaltainen änkyrä jonka oma työpanos ja työtehokkuus on täysin ylivertainen muihin verrattuna... alkaa se päivien lyhentäminen, työtehtävien sälyttäminen hiljaistyen puurtajien niskaan, aattopäivien vapaiden ahnehtiminen toisten kustannuksella jne jne :( :( :( :(
kyllä työvuorolista ja tilinauha on ihan työnantajan perusvelvollisuuksia jotka pitää olla kunnossa :o :o :o :o
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
aatami uskoo ihmisen hyvyyteen kun simmo jeesukseen ;) ;D 8) ::)
on hienoa että porukka on nyt tyytyväistä mutta mutta entäs sitten kun tuohonkin porukkaan tulee jäseniksi muutama terminaattorin kaltainen änkyrä jonka oma työpanos ja työtehokkuus on täysin ylivertainen muihin verrattuna... alkaa se päivien lyhentäminen, työtehtävien sälyttäminen hiljaistyen puurtajien niskaan, aattopäivien vapaiden ahnehtiminen toisten kustannuksella jne jne :( :( :( :(
kyllä työvuorolista ja tilinauha on ihan työnantajan perusvelvollisuuksia jotka pitää olla kunnossa :o :o :o :o
Ei pelkoa! Minä jätän ne änkyröinit niille SAK:laisille!
-
aatami uskoo ihmisen hyvyyteen kun simmo jeesukseen ;) ;D 8) ::)
on hienoa että porukka on nyt tyytyväistä mutta mutta entäs sitten kun tuohonkin porukkaan tulee jäseniksi muutama terminaattorin kaltainen änkyrä jonka oma työpanos ja työtehokkuus on täysin ylivertainen muihin verrattuna... alkaa se päivien lyhentäminen, työtehtävien sälyttäminen hiljaistyen puurtajien niskaan, aattopäivien vapaiden ahnehtiminen toisten kustannuksella jne jne :( :( :( :(
kyllä työvuorolista ja tilinauha on ihan työnantajan perusvelvollisuuksia jotka pitää olla kunnossa :o :o :o :o
En usko. Sen sijaan uskon siihen, että työnantajalla on kyllä seurantaa siitä, mitä saadaan aikaiseksi ja tuollaisesta työyhteisöstä änkyrä lähtee. Narsistit on sitten vielä asia erikseen, osaavat manipuloida. Mä kyseenalaistan sen, että kaikkia ja kaikkea katsotaan koko ajan jonkin normiston läpi, jottei tarvitse ottaa vastuuta. Työsuojelullisesti työpaikassa ei sanan varsinaisessa merkityksessä ollut vikaa. Siinä vaan, ettei yhtään mätämunaa tai ay-änkyrää ollut sattunut joukkoon ja normit oli tarpeettomia.
Sinä sensijaan olet vilpitön systeemiuskovainen, joka kuvittelee asetusten ja määräysten hoitavan hyvinvoinnin. Näin ei tartte itte tehä mitään sen eteen....
-
aatami uskoo ihmisen hyvyyteen kun simmo jeesukseen ;) ;D 8) ::)
on hienoa että porukka on nyt tyytyväistä mutta mutta entäs sitten kun tuohonkin porukkaan tulee jäseniksi muutama terminaattorin kaltainen änkyrä jonka oma työpanos ja työtehokkuus on täysin ylivertainen muihin verrattuna... alkaa se päivien lyhentäminen, työtehtävien sälyttäminen hiljaistyen puurtajien niskaan, aattopäivien vapaiden ahnehtiminen toisten kustannuksella jne jne :( :( :( :(
kyllä työvuorolista ja tilinauha on ihan työnantajan perusvelvollisuuksia jotka pitää olla kunnossa :o :o :o :o
En usko. Sen sijaan uskon siihen, että työnantajalla on kyllä seurantaa siitä, mitä saadaan aikaiseksi ja tuollaisesta työyhteisöstä änkyrä lähtee. Narsistit on sitten vielä asia erikseen, osaavat manipuloida. Mä kyseenalaistan sen, että kaikkia ja kaikkea katsotaan koko ajan jonkin normiston läpi, jottei tarvitse ottaa vastuuta. Työsuojelullisesti työpaikassa ei sanan varsinaisessa merkityksessä ollut vikaa. Siinä vaan, ettei yhtään mätämunaa tai ay-änkyrää ollut sattunut joukkoon ja normit oli tarpeettomia.
Sinä sensijaan olet vilpitön systeemiuskovainen, joka kuvittelee asetusten ja määräysten hoitavan hyvinvoinnin. Näin ei tartte itte tehä mitään sen eteen....
tämä on lainaus linkin kommentointi-osiosta joka kiteyttää asian aika hyvin...
Järjestäytymätön työnantaja ei riko lakia jos todella sopii paikallisesti tes:in sallimissa rajoissa asioista joista saa sopia rikkomatta sovittavan asian vähimmäistä lakivaadetta.Huom,suom.Tes:lla sovitaan tietyissä määrin laajemmin kuin laki.esim työaika laki. ja mita tes:ssa on so***** voidaan paikallisesti sopia lakiin asti,mutta ei lain vastaisesti.
Suomessa ei ole järjestäytymispakkoa.
Ei käytännössä,eikä missään muussakaan muodossa.
Järjestäytyneisyys vain takaa neuvonannon ja riitatilanteissa,menettelytavan.esim. erimielisyysmuistio menetelmä.
Tes,Työsyojelulaki ja työ lakeja valvova työsuojeluviranomainen ovat ihan tarkoituksella olemassa olevia asioita.
Niillä taataan tasapuolinen kilpailutilanne yritysten kesken.muussa tapauksesshan toisilla olisi halvempi työvoima kuin toisilla ja täten syövät muiden mahdollisuuksia työllistyä.
Tätä kannattaa tosissaan miettiä,miten nämä asiat oikeasti ovat ja mikä on lain tarkoitus, ennen kuin tyrmätään ne turhina byrokratioina.
Jos toiset yritykset eläisivät kuin pellossa ja työntekijät tyytyisivät siihen minkä korvauksen he ylityöstään saavat,(usein tunti tunnista törkeily) olisivat he aivan eri viivalla työnsaannissa kuin he jotka tietävät etunsa ja oikeutensa eivätkä suostu myymään omaa vapaa aikaansa hinnalla joka on Lain vastainen.
On ihan oikein,että nämä ns. villit yrityksetkin saatetaan lainvoimaiseen tilaan,jotta laki on sama kaikille ja kilpailutasapaino säilyy.
tätä minäkin olen peräänkuuluttanut täällä monesti :) :) :) :)
-
Eli on ihan oikein pakottaa yritys heikentämään työntekijöiden valinnanvapautta ja kurjistaa työoloja, jottei ko. yritys saisi kilpailuetua työntekijöidensä hyvästä kohtelusta.
Ihan vinkkinä. Tuo yritys toimii alalla, jossa hyviä tekijöitä ja osaajia on paljon vähemmän kuin tekemistä. Kilpailu hyvistä työntekijöistä on tosiasia. Toisaalla on meidän matalapalkka-alat täällä perustuotannossa, johon normit sopivat hyvin ja ovat tarpeellisia. En siis moiti tässä omakohtaisesti asiaa, koska esim maataloudessa tai puhtaanapidossa meno ilman normeja olisi varmasti villiä. Samoja sääntöjä yritetään tässä hakata kaikkeen työntekoon alasta riippumatta. Siinä on kyse typeryydestä, yksisilmäisyydestä ja tulevaisuuden hahmottamisen täydellisestä puuttumisesta. Seurauksena on kv. kilpailukyvyn jatkuva aleneminen ihan omaehtoisesti ja yhteiskunnan kurjistuminen, lisäarvoa tuottavien toimintojen siirtyminen muualle jne.....
mutta tämä ei ole tietenkään teidän ongelmanne. Pääasia että kaikilla on asiat yhtä huonosti :'(
-
Samaa paskaa meille maaviljelijöillekkin syydetään kaikkine kirjanpitoineen, mitä kätketään ties minkä direktiivin,sertifikaatin tai omavalvontasuunnitelman määräämäksi. Ja säilytämme niitä mappikaupalla ties mitenpitkään jos joku sattus tarvitsemaan. Siis se byrokraatti joka haluaa pitää sen työpaikkansa määräämällä ja suunnittelemalla lisää kirjaamista rikkaruohoista linnun paskoihin.
Minä kyllä tietäisin, mistä valtion pitäisi aloittaa leikkauslistan tekeminen.
-
Eli on ihan oikein pakottaa yritys heikentämään työntekijöiden valinnanvapautta ja kurjistaa työoloja, jottei ko. yritys saisi kilpailuetua työntekijöidensä hyvästä kohtelusta.
Ihan vinkkinä. Tuo yritys toimii alalla, jossa hyviä tekijöitä ja osaajia on paljon vähemmän kuin tekemistä. Kilpailu hyvistä työntekijöistä on tosiasia. Toisaalla on meidän matalapalkka-alat täällä perustuotannossa, johon normit sopivat hyvin ja ovat tarpeellisia. En siis moiti tässä omakohtaisesti asiaa, koska esim maataloudessa tai puhtaanapidossa meno ilman normeja olisi varmasti villiä. Samoja sääntöjä yritetään tässä hakata kaikkeen työntekoon alasta riippumatta. Siinä on kyse typeryydestä, yksisilmäisyydestä ja tulevaisuuden hahmottamisen täydellisestä puuttumisesta. Seurauksena on kv. kilpailukyvyn jatkuva aleneminen ihan omaehtoisesti ja yhteiskunnan kurjistuminen, lisäarvoa tuottavien toimintojen siirtyminen muualle jne.....
mutta tämä ei ole tietenkään teidän ongelmanne. Pääasia että kaikilla on asiat yhtä huonosti :'(
miten se että esimerkki-yrityksessä huolehtitaan vaikka siitä että kesälomat kiertää hyvin eikä esimerkiksi tietyt henkilöt ole lomalla aina heinäkuussa ja toiset sitte syyskuussa tai ettei toiset saa aina pekkasiaan yms muita vapaitaan isojen pyhen yhteyteen rapauttaa kilpailukykyä... :-\ :-\ :-\ :-\
itse muistelen nuoruutta ja kun osa porukasta meinas lttoon liittyä nin johtaja vaan tuumas että sieltä määritellään sitte minimipalkka mikä maksetaan, muut saa enempi :D :D :D :D
-
Samaa paskaa meille maaviljelijöillekkin syydetään kaikkine kirjanpitoineen, mitä kätketään ties minkä direktiivin,sertifikaatin tai omavalvontasuunnitelman määräämäksi. Ja säilytämme niitä mappikaupalla ties mitenpitkään jos joku sattus tarvitsemaan. Siis se byrokraatti joka haluaa pitää sen työpaikkansa määräämällä ja suunnittelemalla lisää kirjaamista rikkaruohoista linnun paskoihin.
Minä kyllä tietäisin, mistä valtion pitäisi aloittaa leikkauslistan tekeminen.
niinmpä niin ja suosiolla hyväksytään tukalue-erot vailla mitään porua aiheesta, mutta annas olla jos duunari vaatii tasapuolisuutta ;D ;D ;D ;D
-
Eipä se icefarmeri halunnu edes yrittää ajatella asiaa :-[
-
ICEFARMERI ajattelee siltä työlisyys näkökannalta asiaa Adam! Radio rockilla Jone Nikula sanoi että "AVI aloittaa Helsingissä niinkin tärkeän asian valvomisen kuin että ilmoittaako parturikampaamot Helsingissä tarpeeksi näkyvästi hinnaston. Avin mukaan asiakkaan on voitava nähdä parturikampaamon hinnasto menemättä liikkeeseen!"
Pitääköhän keskon ja sokoksen ruveta kohta ilmoitamaan samaan tyyliin tavaroiden hinnat?
-
Otetaanpa tämmönen esimerkki.
Kadunkulmassa nojaileva ukko tai vaikka nuori työtön katselee ohiajavaa jakelukaniaa. Oletetaan, että tämä henkilö on työtön, vaarassa syrjäytyä yhteiskunnassa.
- "Voih, kun saisi edes joskus koittaa ajella tuollaista. Se voisi olla mukavaa hommaa."
Ei muuta kuin kuskin puheille.
- "Hei äijä, pääsiskö kyytiin?"
- "No tuu vaan."
Siinä sitten aikansa turistua, työtön miettii, että olishan tähänkin hommaan mukava tutustua, ihan vaikka hantin paikalta. Availla ovia, portteja, jelpata kuorman purussa, sitomisessa, tutustua toimintaan.
Sitten vaan sopimaan yrittäjän kanssa.
- "Moro, mitä yrittäjä?"
- "Ei tässä mitään. Ootko joku työtön vai mikä ihmeen hiippari se täällä käyskentelee?"
- "Joo, työtön olen joo. Olin sun yhen auton kyydissä jonkun aikaa ja alkoi mietityttään, että tää vois olla ihan mukava ala. Voisinko tulla vähän kokeilemaan hommia. Ihan vaan hanttina jelppailemaan kuskeja."
- "Meillä mitään varaa oo ottaa kalliita työmiehiä hantin paikalle istumaan. Mutta kuskiks voisit päästä. Mites sun ajokortin laita? Entä työkokemus?"
- "Perus henkilöautokortti, mut emmä mitään osaa vielä tehdä. Haluaisin vaan vähän kattelemaan miten tuo homma voisi toimia. Maksat parikymppiä päivässä palkkaa kuskin jelppaamisesta."
- "Hyvä idea, mutta se ei nyt vaan käy. Sun täytyis mennä jonkinlaiseen koulutukseen, mistä sitten ohjataan työharjoitteluun."
- "Mut kun en tiedä haluanko tuollaiseen hommaan. Olis ensin mukava päästä tutustumaan."
- "Jos mä ottaisin hantin istumaan päivärahapalkalla autoon, niin mun kimpussa on kaikki Suomen virkamiehet. Viimeistään silloin, kun naapurivirman Kake huomaa, että mä käytän orjatyötä."
- "No niin justiinsa. Eipä tässä mikään sitten auta. Moro."
- "Moro."
-
Eipä se icefarmeri halunnu edes yrittää ajatella asiaa :-[
ite sää änkkäät jotta samoja sääntöjä muka ajan kaikille, tottakai on esim pelifirmassa ne visionäärit jotka kehittää ja ideoi ja tottakai heillä on palkka sen mukaan, tottakai on sitte alempi porras ja vielä alempi porras ja vielä alempi porras ja palkat sen mukaan mutta samalla portalla olevien kohtelu ptää minun mielestä olla jokseenkin tasa-arvoista :o :o :o :o
ja jos esimerkkiyrityksessä kaikki on niin tyytyväisiä niin onko vaikea sopia jotta kellokortit on siinä koneen vieressä jokainen leimaa vuorollaan viikon kaikken kortit, hieno komea iso työvuorolista het ulko-oven viereen jossa osuu tarkastajan silmään, käytettävä lista mikä kaikkia parhaten miellyttää sitte työpöydän lukkolaatikkoon ;) ;D ::) 8)
-
Otetaanpa tämmönen esimerkki.
Kadunkulmassa nojaileva ukko tai vaikka nuori työtön katselee ohiajavaa jakelukaniaa. Oletetaan, että tämä henkilö on työtön, vaarassa syrjäytyä yhteiskunnassa.
- "Voih, kun saisi edes joskus koittaa ajella tuollaista. Se voisi olla mukavaa hommaa."
Ei muuta kuin kuskin puheille.
- "Hei äijä, pääsiskö kyytiin?"
- "No tuu vaan."
Siinä sitten aikansa turistua, työtön miettii, että olishan tähänkin hommaan mukava tutustua, ihan vaikka hantin paikalta. Availla ovia, portteja, jelpata kuorman purussa, sitomisessa, tutustua toimintaan.
Sitten vaan sopimaan yrittäjän kanssa.
- "Moro, mitä yrittäjä?"
- "Ei tässä mitään. Ootko joku työtön vai mikä ihmeen hiippari se täällä käyskentelee?"
- "Joo, työtön olen joo. Olin sun yhen auton kyydissä jonkun aikaa ja alkoi mietityttään, että tää vois olla ihan mukava ala. Voisinko tulla vähän kokeilemaan hommia. Ihan vaan hanttina jelppailemaan kuskeja."
- "Meillä mitään varaa oo ottaa kalliita työmiehiä hantin paikalle istumaan. Mutta kuskiks voisit päästä. Mites sun ajokortin laita? Entä työkokemus?"
- "Perus henkilöautokortti, mut emmä mitään osaa vielä tehdä. Haluaisin vaan vähän kattelemaan miten tuo homma voisi toimia. Maksat parikymppiä päivässä palkkaa kuskin jelppaamisesta."
- "Hyvä idea, mutta se ei nyt vaan käy. Sun täytyis mennä jonkinlaiseen koulutukseen, mistä sitten ohjataan työharjoitteluun."
- "Mut kun en tiedä haluanko tuollaiseen hommaan. Olis ensin mukava päästä tutustumaan."
- "Jos mä ottaisin hantin istumaan päivärahapalkalla autoon, niin mun kimpussa on kaikki Suomen virkamiehet. Viimeistään silloin, kun naapurivirman Kake huomaa, että mä käytän orjatyötä."
- "No niin justiinsa. Eipä tässä mikään sitten auta. Moro."
- "Moro."
työtön saa jo rahaa, joten miks sille pitää maksaa jos sen kyytiin vain otat :-\ :-\ :-\
-
Ei sitä tasapuolisuutta normeilla varmisteta, vaan ihmisyydellä. Tuossa tapauksessa tarkastaja olis voinu todeta, että työsuojelumielessä ihmiset voivat hyvin ja ovat tyytyväisiä. Jos siis henki on se eikä kapteenikäskee.
Mulla on ihan riittävästi kokemusta kaikesta joutavasta byrokratiasta, jolla ei paranneta yhtään mitään, vaan jyrsitään yhteiskunnan kannatusta. Joku maidonlämpötilan kirjaaminen neljästi päivässä on hyvä esimerkki. Ne tehdään täyttääksemme yhteiskunnan rahoista palkkansasaavan, turhaa työtä tekevän byrokraatin tarpeita. Sama homma on työvuorolista luovan työn alalla.
Sä et vaan suostu myöntämään, että sääntely ja normittaminen on karannut aikaa sitten käsistä, eikä kykene enää täyttämään alkuperäistä tarkoitustaan.
-
Otetaanpa tämmönen esimerkki.
Kadunkulmassa nojaileva ukko tai vaikka nuori työtön katselee ohiajavaa jakelukaniaa. Oletetaan, että tämä henkilö on työtön, vaarassa syrjäytyä yhteiskunnassa.
- "Voih, kun saisi edes joskus koittaa ajella tuollaista. Se voisi olla mukavaa hommaa."
Ei muuta kuin kuskin puheille.
- "Hei äijä, pääsiskö kyytiin?"
- "No tuu vaan."
Siinä sitten aikansa turistua, työtön miettii, että olishan tähänkin hommaan mukava tutustua, ihan vaikka hantin paikalta. Availla ovia, portteja, jelpata kuorman purussa, sitomisessa, tutustua toimintaan.
Sitten vaan sopimaan yrittäjän kanssa.
- "Moro, mitä yrittäjä?"
- "Ei tässä mitään. Ootko joku työtön vai mikä ihmeen hiippari se täällä käyskentelee?"
- "Joo, työtön olen joo. Olin sun yhen auton kyydissä jonkun aikaa ja alkoi mietityttään, että tää vois olla ihan mukava ala. Voisinko tulla vähän kokeilemaan hommia. Ihan vaan hanttina jelppailemaan kuskeja."
- "Meillä mitään varaa oo ottaa kalliita työmiehiä hantin paikalle istumaan. Mutta kuskiks voisit päästä. Mites sun ajokortin laita? Entä työkokemus?"
- "Perus henkilöautokortti, mut emmä mitään osaa vielä tehdä. Haluaisin vaan vähän kattelemaan miten tuo homma voisi toimia. Maksat parikymppiä päivässä palkkaa kuskin jelppaamisesta."
- "Hyvä idea, mutta se ei nyt vaan käy. Sun täytyis mennä jonkinlaiseen koulutukseen, mistä sitten ohjataan työharjoitteluun."
- "Mut kun en tiedä haluanko tuollaiseen hommaan. Olis ensin mukava päästä tutustumaan."
- "Jos mä ottaisin hantin istumaan päivärahapalkalla autoon, niin mun kimpussa on kaikki Suomen virkamiehet. Viimeistään silloin, kun naapurivirman Kake huomaa, että mä käytän orjatyötä."
- "No niin justiinsa. Eipä tässä mikään sitten auta. Moro."
- "Moro."
työtön saa jo rahaa, joten miks sille pitää maksaa jos sen kyytiin vain otat :-\ :-\ :-\
Tämän esimerkin opetus olisi voinut olla se, että v i t tuako se työtön pariakymppiä haluaa, koska se saa jo korvauksia.
Kuitenkin tarkoituksena oli se, että se on apumiehenä, joka tekee hanttihommia omasta ilosta ilman palkkaa. Jos tämä ei aiheuta harmaita hiuksia kilpailijavirman Kakessa, niin viimeistään joku järjestöaktiivi tai työsuojelu-ukko tulee narisemaan.
Suomessa on hemmetin vaikea päästä tutustumaan eri töihin, kun vaaditaan kaikenmaailman kortteja ja pätevyyksiä.
-
Ei sitä tasapuolisuutta normeilla varmisteta, vaan ihmisyydellä. Tuossa tapauksessa tarkastaja olis voinu todeta, että työsuojelumielessä ihmiset voivat hyvin ja ovat tyytyväisiä. Jos siis henki on se eikä kapteenikäskee.
Mulla on ihan riittävästi kokemusta kaikesta joutavasta byrokratiasta, jolla ei paranneta yhtään mitään, vaan jyrsitään yhteiskunnan kannatusta. Joku maidonlämpötilan kirjaaminen neljästi päivässä on hyvä esimerkki. Ne tehdään täyttääksemme yhteiskunnan rahoista palkkansasaavan, turhaa työtä tekevän byrokraatin tarpeita. Sama homma on työvuorolista luovan työn alalla.
Sä et vaan suostu myöntämään, että sääntely ja normittaminen on karannut aikaa sitten käsistä, eikä kykene enää täyttämään alkuperäistä tarkoitustaan.
no jos ei se ihmisyys takaa säädyllistä kohtelua maataloustyöntekijälle tai slaavilaiselle siivoojalle niin miten me voidaan olettaa sen takaavan työntekjän oikeudet it-alalla :-\ :-\ :-\ :-\
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Edellisessä palkkatyöpaikassani oli työaikaliukuma molemmista päistä +/- neljä tuntia kuitenkin siten, että siten, että päivittäin läsnä piti olla 4 tuntia + ruokatunnin (½). Siten esim. maanantaisin saattoi raahautua paikalle 12.00 ja perjantaina lähteä vaikka 10.30, jos oli tullut kuudeksi, kunhan pitemmällä aikaviiveellä plussat ja miinukset pysyivät tietyssä raamissa.
Työsuojelutarkastajan tutustuttua tilanteeseen liukumat piti rajata +/- kahdeksi tunniksi. Työsuojelun nimissä voi todellakin myös työntekijän työehtoja heikentää. Onneksi ei sentään vaadittu palkkoja laskettavaksi, vaikka sitä varten oli oikein palkanlaskijatkin.
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Edellisessä palkkatyöpaikassani oli työaikaliukuma molemmista päistä +/- neljä tuntia kuitenkin siten, että siten, että päivittäin läsnä piti olla 4 tuntia + ruokatunnin (½). Siten esim. maanantaisin saattoi raahautua paikalle 12.00 ja perjantaina lähteä vaikka 10.30, jos oli tullut kuudeksi, kunhan pitemmällä aikaviiveellä plussat ja miinukset pysyivät tietyssä raamissa.
Työsuojelutarkastajan tutustuttua tilanteeseen liukumat piti rajata +/- kahdeksi tunniksi. Työsuojelun nimissä voi todellakin myös työntekijän työehtoja heikentää. Onneksi ei sentään vaadittu palkkoja laskettavaksi, vaikka sitä varten oli oikein palkanlaskijatkin.
Joo.. Sovjet Finlandissa ei vaan kenelläkään saa olla toistaan paremmin :(
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Edellisessä palkkatyöpaikassani oli työaikaliukuma molemmista päistä +/- neljä tuntia kuitenkin siten, että siten, että päivittäin läsnä piti olla 4 tuntia + ruokatunnin (½). Siten esim. maanantaisin saattoi raahautua paikalle 12.00 ja perjantaina lähteä vaikka 10.30, jos oli tullut kuudeksi, kunhan pitemmällä aikaviiveellä plussat ja miinukset pysyivät tietyssä raamissa.
Työsuojelutarkastajan tutustuttua tilanteeseen liukumat piti rajata +/- kahdeksi tunniksi. Työsuojelun nimissä voi todellakin myös työntekijän työehtoja heikentää. Onneksi ei sentään vaadittu palkkoja laskettavaksi, vaikka sitä varten oli oikein palkanlaskijatkin.
Joo.. Sovjet Finlandissa ei vaan kenelläkään saa olla toistaan paremmin :(
nii.i armoton poru jos joku saa samanlaiselle pellolle jonku kympin enempi tukea ;D ;D ;D ;D
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Edellisessä palkkatyöpaikassani oli työaikaliukuma molemmista päistä +/- neljä tuntia kuitenkin siten, että siten, että päivittäin läsnä piti olla 4 tuntia + ruokatunnin (½). Siten esim. maanantaisin saattoi raahautua paikalle 12.00 ja perjantaina lähteä vaikka 10.30, jos oli tullut kuudeksi, kunhan pitemmällä aikaviiveellä plussat ja miinukset pysyivät tietyssä raamissa.
Työsuojelutarkastajan tutustuttua tilanteeseen liukumat piti rajata +/- kahdeksi tunniksi. Työsuojelun nimissä voi todellakin myös työntekijän työehtoja heikentää. Onneksi ei sentään vaadittu palkkoja laskettavaksi, vaikka sitä varten oli oikein palkanlaskijatkin.
Joo.. Sovjet Finlandissa ei vaan kenelläkään saa olla toistaan paremmin :(
nii.i armoton poru jos joku saa samanlaiselle pellolle jonku kympin enempi tukea ;D ;D ;D ;D
Jos laittaa tukihakemukseen liitteenä että haluaa vain puolet LFA:n kansallisesta lisäosasta, niin olisiko se edes mahdollista.
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Edellisessä palkkatyöpaikassani oli työaikaliukuma molemmista päistä +/- neljä tuntia kuitenkin siten, että siten, että päivittäin läsnä piti olla 4 tuntia + ruokatunnin (½). Siten esim. maanantaisin saattoi raahautua paikalle 12.00 ja perjantaina lähteä vaikka 10.30, jos oli tullut kuudeksi, kunhan pitemmällä aikaviiveellä plussat ja miinukset pysyivät tietyssä raamissa.
Työsuojelutarkastajan tutustuttua tilanteeseen liukumat piti rajata +/- kahdeksi tunniksi. Työsuojelun nimissä voi todellakin myös työntekijän työehtoja heikentää. Onneksi ei sentään vaadittu palkkoja laskettavaksi, vaikka sitä varten oli oikein palkanlaskijatkin.
Joo.. Sovjet Finlandissa ei vaan kenelläkään saa olla toistaan paremmin :(
nii.i armoton poru jos joku saa samanlaiselle pellolle jonku kympin enempi tukea ;D ;D ;D ;D
Jos laittaa tukihakemukseen liitteenä että haluaa vain puolet LFA:n kansallisesta lisäosasta, niin olisiko se edes mahdollista.
tuski, eihän net oo terminaattoriakaan huolinu paperitehtaaseen vaikka puolella palkalla ois innokas tulemaan ;D ;D ;D ;D
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Edellisessä palkkatyöpaikassani oli työaikaliukuma molemmista päistä +/- neljä tuntia kuitenkin siten, että siten, että päivittäin läsnä piti olla 4 tuntia + ruokatunnin (½). Siten esim. maanantaisin saattoi raahautua paikalle 12.00 ja perjantaina lähteä vaikka 10.30, jos oli tullut kuudeksi, kunhan pitemmällä aikaviiveellä plussat ja miinukset pysyivät tietyssä raamissa.
Työsuojelutarkastajan tutustuttua tilanteeseen liukumat piti rajata +/- kahdeksi tunniksi. Työsuojelun nimissä voi todellakin myös työntekijän työehtoja heikentää. Onneksi ei sentään vaadittu palkkoja laskettavaksi, vaikka sitä varten oli oikein palkanlaskijatkin.
Joo.. Sovjet Finlandissa ei vaan kenelläkään saa olla toistaan paremmin :(
nii.i armoton poru jos joku saa samanlaiselle pellolle jonku kympin enempi tukea ;D ;D ;D ;D
Jos laittaa tukihakemukseen liitteenä että haluaa vain puolet LFA:n kansallisesta lisäosasta, niin olisiko se edes mahdollista.
tuski, eihän net oo terminaattoriakaan huolinu paperitehtaaseen vaikka puolella palkalla ois innokas tulemaan ;D ;D ;D ;D
Ei näillä palkoilla lähdetä paperitehtaaseen! ;D
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Edellisessä palkkatyöpaikassani oli työaikaliukuma molemmista päistä +/- neljä tuntia kuitenkin siten, että siten, että päivittäin läsnä piti olla 4 tuntia + ruokatunnin (½). Siten esim. maanantaisin saattoi raahautua paikalle 12.00 ja perjantaina lähteä vaikka 10.30, jos oli tullut kuudeksi, kunhan pitemmällä aikaviiveellä plussat ja miinukset pysyivät tietyssä raamissa.
Työsuojelutarkastajan tutustuttua tilanteeseen liukumat piti rajata +/- kahdeksi tunniksi. Työsuojelun nimissä voi todellakin myös työntekijän työehtoja heikentää. Onneksi ei sentään vaadittu palkkoja laskettavaksi, vaikka sitä varten oli oikein palkanlaskijatkin.
Joo.. Sovjet Finlandissa ei vaan kenelläkään saa olla toistaan paremmin :(
nii.i armoton poru jos joku saa samanlaiselle pellolle jonku kympin enempi tukea ;D ;D ;D ;D
Sama ilmiö... Ja sitten "naapurit käräyttävät" jos joku yrittää oikoa ;)
-
Jääfarmatin unelmamaassa tyytyväiset työntekijät ovat uhka.......onneksemme normit pelastavat :-X
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/
Edellisessä palkkatyöpaikassani oli työaikaliukuma molemmista päistä +/- neljä tuntia kuitenkin siten, että siten, että päivittäin läsnä piti olla 4 tuntia + ruokatunnin (½). Siten esim. maanantaisin saattoi raahautua paikalle 12.00 ja perjantaina lähteä vaikka 10.30, jos oli tullut kuudeksi, kunhan pitemmällä aikaviiveellä plussat ja miinukset pysyivät tietyssä raamissa.
Työsuojelutarkastajan tutustuttua tilanteeseen liukumat piti rajata +/- kahdeksi tunniksi. Työsuojelun nimissä voi todellakin myös työntekijän työehtoja heikentää. Onneksi ei sentään vaadittu palkkoja laskettavaksi, vaikka sitä varten oli oikein palkanlaskijatkin.
Joo.. Sovjet Finlandissa ei vaan kenelläkään saa olla toistaan paremmin :(
nii.i armoton poru jos joku saa samanlaiselle pellolle jonku kympin enempi tukea ;D ;D ;D ;D
Sama ilmiö... Ja sitten "naapurit käräyttävät" jos joku yrittää oikoa ;)
kaffeetauolla sitte mökelletään kirosanoja pullaa suussa ku sol.lin siivoojat valittaa palkkojen olevan 10 senttä tehylääsiä perässä ja uhkaavat lakolla ;) ;D 8) ::)
-
Tes,Työsyojelulaki ja työ lakeja..
..Jos toiset yritykset eläisivät kuin pellossa ja työntekijät tyytyisivät siihen minkä korvauksen he ylityöstään saavat,(usein tunti tunnista törkeily) olisivat he aivan eri viivalla työnsaannissa kuin he jotka tietävät etunsa ja oikeutensa eivätkä suostu myymään omaa vapaa aikaansa hinnalla joka on Lain vastainen.
On ihan oikein,että nämä ns. villit yrityksetkin saatetaan lainvoimaiseen tilaan,jotta laki on sama kaikille ja kilpailutasapaino säilyy.
tätä minäkin olen peräänkuuluttanut täällä monesti :) :) :) :)
Pidetään vaan tiukkaa seulaa saavutetuilla eduilla. Tiukimmat tekijät niillä ehdoilla saavat aina töitä. Mutta kaikki mikä niiden seulojen välistä lipeää, teetetään jo nyt rationallisemmilla tavoilla ja säännöillä: Lainvoimaisesti marssitetaan työhaluiset EU-kansalaiset töihin määräajaksi reppureina, maksetaan ne palkat sieltä Bomaniasta, ja hoidetaan kohteet urakoilla..
..Ja ne kotimaan työhaluisetkin pidetään tällä liittovetoisella menolla tyytyväisinä siellä kortistossa. Ajaahan liitto toki jäsentensä etua, toisten vaan enemmän kuin toisten... ::)
Kysymys vain kuuluu miten kauan kansantalous kestää tätä menoa? Valtio velkaantuu 8 mrd vuodessa. Toisin sanoen 15 % maan budjetista on katettu syömävelalla. Sillä velalla syö jokainen kortistoon sitovilla sopimuksilla tuomittu.
>:(
-
Se on sillä lailla että siinä vaiheessa kun lain ja/tai sen valvonnan seuraukset ja vaikutukset ei perustele sen aiottua tarkotusta, on kaikki moraalinen auktoriteetti mennyt, eikä sen jälkeen ole kyse enää mistään muusta kuin mielivaltaisesta, psykopaattisesta terrorismista.
Käytännössä tämä tarkoittaa esim. tilannetta, jossa firmassa X on saavutettu hyvät työolot ja mukava työympäristö muilla keinoin tai vastoin kuin mitä laki sanoo. Toinen esimerkki on maitotila, joka on kyennyt tuottamaan virheetöntä maitoa, täysin noudattamatta maitohygieniasäännöksiä tankkihuoneen järjestyksen suhteen. Kolmas on pakko asentaa kiinteistöönsä jätevedenpuhdistusjärjestelmä, joka ei edes täytä samaisen lain vaatimaa puhdistustehon tasoa.
(http://cache.desktopnexus.com/thumbnails/1330582-bigthumbnail.jpg)
Jos maailmassa vallitsisi oikeus ja moraali, lakien yhteyteen olisi aina kirjattu perustelut ja aiotut seuraukset. Olisi mahdotonta laatia lakeja näin tekemättä. Jos ne eivät täsmää, nollautuu laki automaattisesti, ja kaikki sen perusteella siihen mennessä langetetut rangaistukset korvataan koron kanssa.
Työsuhteisiin puuttuvalla lainsäädännöllä voi olla joku kuviteltu positiivinen tavoite. Eri asia on se, kuinka hyvin se nimenomaan tasan tarkkaan sitä saa aikaan. Vaihtoehdot on että laki:
- saa aikaan aiottua tarkoitusta vailla haittavaikutuksia
- saa aikaan aiottua tarkoitusta aiheuttaen ohella siedettäviä tai sietämättömiä haittavaikutuksia
- ei saa aikaan aiottua tarkoitusta ja aiheuttaa (siten aina sietämättömiä) haittavaikutuksia
- on petos ja saa aikaan pääasiassa jotain aivan muuta
Laki joka on kuviteltu tai väitetty laaditun työntekijän oikeuksien suojaamiseksi ei mitenkään automaattisesti tee sitä vain siksi että niin oletetaan/väitetään. Sillä voi olla täysin puolustelemattomia haittavaikutuksia, kuten tässä tapauksessa täysin turhien ja stressaavien toimien käyttöönotto. Puhumattakaan siitä mitä edellä ollut Mopomiehen esimerkkistoori kuvaa.
Kuuliaisuus, suorastaan uskovaisuus lakiin ja valtioon on suomalainen perisynti. Niin kauan kuin se vallitsee, ei mitään aitoa edistystä tule tapahtumaan kansakuntana koskaan minkään tylsän keskiverron yli, mutta vastaavasti meidät voidaan raahata kurjuuteen todella helposti. Tämä aiheen tapaus oli esimerkkinä juuri tästä vain viimeisin.