Aika kaukana ollaan hyvästä työsuhteesta jos oikeasti mietitään radiokanavan taajuutta. Mulla on edelleen pääasia että ne asiat mitä on so***** tulee tehdyksi. Tässä lyhyen työnantaja uran aikana on oppinut että mitä yksinkertaisempaa työtä työntekijälle järjestää niin sen vähemmän tulee sanomista työasioista.
Monen moista tolleroa on tullut nähtyä. Kyllä ne terävimmät tyypit taitaa olla uusien IT-palvelujen suunnitteluhommissa tai ratkaisemassa DNA:n saloja, ei navetalla. Sellainen nyrkkisääntö jäi mieleen, että jos selittää kerralla kolme seuraava työtehtävää, kaksi unohtuu, Mutta jos selittää vain kaksi, saattaa jopa muistaa kaksi hommaa.
Aikoinaan kun vastasin lomitusasioista, totesin ettei rivakka työtahti ole erityisen tavoiteltava ominaisuus lomittajassa. Kaikki kaikessa on vastuullisuus, töihin tulemisesta, kaiken tekemisestä tarkalleen ja epäilyttävien asioiden tarkistaminen.
Mulla on sellainen käsitys että mitä toistuvampi työnkuva on niin sen parempi. Sellainen homma missä joutuu jatkuvasti neuvomaan työntekijää on hyvin rasittavaa. Sen takia pidän navettahommia aika helppona työnä. Jos laittaa työntekijälle vastuuksi toimia niin että kaikilla elukoilla on vettä, rehua, kuiva makuupaikka ja lantakäytävät siivottu sekä että tarvittavat on lypsetty ja viellä seuraa kiimoja ja hoitaa siemennyksen sekä seuraa poikimiset ja hoitaa vierotuksen niin navetta on aika pitkälle hoidettu. Ensalkuun täytyy vähän opastaa mutta jatkossa tulee hommat tehtyä ittestään ja kun seuraa että ainoastaan nämä hommat tulee tehtyä niin se ei ressaa työntekijääkään kun tietää mitkä asiat on tärkeitä. Sitten kun mennään siihen että suurin ongelma on että mihin on laittanut kolan niin kulutetaan kaikkien energiaa ihan turhaan.
Paljon haastavampaa on opastaa työntekijää joka hoitaa maatalousurakointia useille asiakkaille eripuolilla kylää vaikka viikon aikana.
Sitten viellä että mielestäni on mukava palkita työntekijä sillä että en seuraa työaikaa ja kah*****teja vaan enemmänkin että hommat on hoidettu. Tämä oli kai ongelmana Helunalla. Toki täytyy harkita työmäärää jotta saa suurinpiirtein työpäivän verran töitä mutta varsinkaan ei pidä rangaista nopeita ja ahkeria tekijöitä lisäämällä töitä tai pienentämällä palkkaa kun tunteja tulee vähemmän. Eihän mullekaan maksetaa tuntien mukaan vaan tuotetun maidon eikä ketään kiinnosta että ollaanko navetasssa 24/7 vai 3 tuntia päivässä.
Meillä oon itsekin syyttänyt isäntää nipoilusta ja joskus jopa juuri sen kolan paikan tarkkaan määräämisestäkin
Mutta tällä hetkellä ymmärrän täysin palautteen antamisen noista pienistäkin asioista. Perjantai-iltana työntekijän vapaan alkaessa kuivikepaikka tyhjä, pahnakarsinat kuivittelematta, ruokintakärry tyhjä, pyydetyt eläimet siirtämättä ja jopa talikko hukassa ruokintapöydältä. Asioita, jotka pitäs olla juuri niitä perusjuttuja, mitä tehdään aina erikseen huomauttamatta. Ymmärtäisin, jos päivällä ois ollu ylimääräisiä hommia. Naisihmisenä kuvittelin ehtiväni tehdä jouluvalmisteluja, mutta aika vähäiseksi jäi.
Ja olen huomannut erään seikan liittyen tuohon nopeasti tekevien tapoihin. Jos isäntäväki on paikalla, niin työt tehdään hitahammin, mutta jos ollahan pois kotoa, niin sitten on hommat tehty vauhdilla ja poistuttu työpaikalta. Samat tunnit kuitenkin kertyy. Tarkkailut vain jää aika vähäisiksi ja ne olis käsittääkseni entistä tärkeämpiä, jos ei omaa väkiä oo kotona.
Ja mä muuten tykkään kuunnella Novaa. Isäntä ei.
