Todennäköisesti ei mitään, koska kuuluu näihin ihmisiin, jotka eivät takuu varmasti päin naamaa sano mitään, vain hymyilevät typerän näköisesti, vaikka tekisi, kuinka mieli purnata.

http://yle.fi/uutiset/3-9466265

Voi olla vaikka sen ajan paskalla. Suomi nousuun. 😜😀😃😁😊🎅

Nää pidennykset  koskee vain liukuhihnatyötä ja "lapiomiehiä".  Toimihenkilöistä ylöspäin pidennys
kuittaantuu "etätyönä".  Eikä sillä ole merkitystä kun 8 tunnin työajasta 3 tuntia menee muuhunkuin
talontöihin.

kosketinkynäkin on keksitty ... nakkisormille...   se on sitä haitekkia, sepe!          elä kehityksen mukana eläkä aina vastavirtaan ...   rinnettä..

 Niin jos ei muuten osaa vitt uilla niin sitten kiriootusvirhehistä

Se 6 minuuttia taisi alun alkaen tarkoittaa paria kolmea pekkaspäivää, mutta ay-liike tyrmäsi sen ja kompromissinä tuli nämä naurettavat 6 minuuttia.

Ehkä olisi kaikille parempi juttu, jos tissinkoittajat jäisivät asumaan sinne navettaan.

ilmastolle olisi parempi että mopedimiehen "jamaha" leikais 6 minuutin välein kiini.

Se 6 minuuttia taisi alun alkaen tarkoittaa paria kolmea pekkaspäivää, mutta ay-liike tyrmäsi sen ja kompromissinä tuli nämä naurettavat 6 minuuttia.

mä laskeskelin että se 100 tuntia ois heittämällä saatu kasaan siirtymällä takaisin 8 tunnin työpäiviin. Nythän käytännössä tehdään joku 7-8 tuntia. Sitten on työajan lyhennys, työajanlyhennys korvaus ja nämä pekkaset. Vuorot kyllä on 8 tunnin vuoroissa että ylityö liksa sitten juoksee tuo 15-60 minuutin ajalta. Tai sitten olisi järkevämpi sirtyä 6 tunnin palkalla 6 tunnin vuoroihin. 

Kyllä se jotenkin erikoiselta tuntuu, että tuo työajan pidennys jotenkin nostaa suomea. Ihmiset ehkä sitten lorvivat nuo ylimääräset minuutit. Jossain liukuhihnatyössä tuo työnlisä ehkä toteutuu, ei muualla. Joskus olin töissä firmassa, jossa oli ovenpielessä kellokorttisysteemi. Työntekijät kävivät kovalla kiireellä paljon ennen työajan loppumista pesulla ja helvetinmoinen jono oli koneella minuutteja ennen työajan loppumista. Se on sitä suomalaista työmoraalia, työnantaja on pahin vihollinen.

sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä että pääsee ite etes joskus kotio...

Tuokin on totta. Jos haluaa firman menestyä, niin työilmapiiri on kaiken A ja O. Silloin tehdään töitä, kun niitä on ja hiljaisempana aikana sitten voidaan joustaa siinä työajassa myös alaspäin.

Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.

Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...

Lainaus käyttäjältä: nestori2 - 20.02.17 - klo:08:54

Kyllä se jotenkin erikoiselta tuntuu, että tuo työajan pidennys jotenkin nostaa suomea. Ihmiset ehkä sitten lorvivat nuo ylimääräset minuutit. Jossain liukuhihnatyössä tuo työnlisä ehkä toteutuu, ei muualla. Joskus olin töissä firmassa, jossa oli ovenpielessä kellokorttisysteemi. Työntekijät kävivät kovalla kiireellä paljon ennen työajan loppumista pesulla ja helvetinmoinen jono oli koneella minuutteja ennen työajan loppumista. Se on sitä suomalaista työmoraalia, työnantaja on pahin vihollinen.

Lainaus käyttäjältä: Oksa - 20.02.17 - klo:08:57

sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä että pääsee ite etes joskus kotio...

Lainaus käyttäjältä: nestori2 - 20.02.17 - klo:09:10

Tuokin on totta. Jos haluaa firman menestyä, niin työilmapiiri on kaiken A ja O. Silloin tehdään töitä, kun niitä on ja hiljaisempana aikana sitten voidaan joustaa siinä työajassa myös alaspäin.

Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.

Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...

Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:16:31

Lainaus käyttäjältä: nestori2 - 20.02.17 - klo:08:54

Kyllä se jotenkin erikoiselta tuntuu, että tuo työajan pidennys jotenkin nostaa suomea. Ihmiset ehkä sitten lorvivat nuo ylimääräset minuutit. Jossain liukuhihnatyössä tuo työnlisä ehkä toteutuu, ei muualla. Joskus olin töissä firmassa, jossa oli ovenpielessä kellokorttisysteemi. Työntekijät kävivät kovalla kiireellä paljon ennen työajan loppumista pesulla ja helvetinmoinen jono oli koneella minuutteja ennen työajan loppumista. Se on sitä suomalaista työmoraalia, työnantaja on pahin vihollinen.

Lainaus käyttäjältä: Oksa - 20.02.17 - klo:08:57

sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä että pääsee ite etes joskus kotio...

Lainaus käyttäjältä: nestori2 - 20.02.17 - klo:09:10

Tuokin on totta. Jos haluaa firman menestyä, niin työilmapiiri on kaiken A ja O. Silloin tehdään töitä, kun niitä on ja hiljaisempana aikana sitten voidaan joustaa siinä työajassa myös alaspäin.

Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.

Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...

Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?

Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä...   

Lainaus käyttäjältä: Terminator II - 20.02.17 - klo:17:42

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:16:31

Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.

Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...

Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?

Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä...   

NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo

http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html

"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "

Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 20.02.17 - klo:18:58

Lainaus käyttäjältä: Terminator II - 20.02.17 - klo:17:42

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:16:31

Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.

Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...

Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?

Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä...   

NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo

http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html

"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "

Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?

Oma anoppi...   

Jos 6 minuuttia työaikaa ei anna firmalle mitään lisäarvoa, niin yhtä turhia lienee ne edelliset 60 minuuttiakin, tai 8 tuntia.
Ihan turhahan sellainen työntekijä on jonka työajalla ei ole mitään arvoa työnantajalle.

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:19:39

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 20.02.17 - klo:18:58

Lainaus käyttäjältä: Terminator II - 20.02.17 - klo:17:42

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:16:31

Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.

Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...

Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?

Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä...   

NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo

http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html

"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "

Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?

Oma anoppi...   

kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 20.02.17 - klo:19:43

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:19:39

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 20.02.17 - klo:18:58

Lainaus käyttäjältä: Terminator II - 20.02.17 - klo:17:42

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:16:31

Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.

Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...

Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?

Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä...   

NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo

http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html

"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "

Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?

Oma anoppi...   

kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla

T2 on hevosmies, pakko ajaa mesellä.

Lainaus käyttäjältä: icefarmer - 20.02.17 - klo:19:52

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 20.02.17 - klo:19:43

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:19:39

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 20.02.17 - klo:18:58

Lainaus käyttäjältä: Terminator II - 20.02.17 - klo:17:42

Lainaus käyttäjältä: Muujussi - 20.02.17 - klo:16:31

Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.

Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...

Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?

Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä...   

NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo

http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html

"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "

Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?

Oma anoppi...   

kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla

T2 on hevosmies, pakko ajaa mesellä.

onko skn.kin hevosmies