Siksi kun lain mukaan pienyritys ei saa tehdä TES.stä poikkeavaa sopimusta, kuten suuyritys saa 
TES:n mukaan ylityöistä maksetaan aina korvausta 

[/quote]

***** Kaikenkokoiset yritykset saavat tehdä työehtosopimuksesta poikkeavan sopimuksen, tosin poikkeama pitää olla TESsiä parempi.
 Työehtosopimusta huonompaa sopimusta ei saa tehdä minkään kokoinen yritys

Mutta jos helpotetaan irtisanomis suojaa, niin ei tarvii antaa helpotuksia nuihin verohommiin ja lisiin. SIlloin valtion menot pienenee kun palkataan herkemmin lisää työvoimaa.
[/quote]

**** Kun te täällä niin kovin aina koohkaatte tästä "irtisanomissuojasta", niin selittäkääpäs joku, että mikä se irtisanomissuoja on ja miten se toimii?

Siksi kun lain mukaan pienyritys ei saa tehdä TES.stä poikkeavaa sopimusta, kuten suuyritys saa 
TES:n mukaan ylityöistä maksetaan aina korvausta 

***** Kaikenkokoiset yritykset saavat tehdä työehtosopimiksesta poikkeavan sopimuksen, tosin poikkeama pitää olla TESsiä parempi.
 Työehtosopimusta huonompaa sopimusta ei saa tehdä minkään kokoinen yritys
[/quote]

Ei se noin mene, alle 150 hengen yritys ei saa tehdä sopimusta joka poikkeaa TES:stä, mikäli tekee ja joutuu käräjille, niin palkat maksetaan aina TES:n mukaan 
Iso yritys saa tehdä myös huonomman sopimuksen ja itseasiassa melkein aina tekeekin huonomman sopimuksen, miksi se muuten poikkeaisi TES:stä, eihän siinä ole mitään järkeä 

Lainaus käyttäjältä: rööri-roope - 05.12.14 - klo:17:55

Siksi kun lain mukaan pienyritys ei saa tehdä TES.stä poikkeavaa sopimusta, kuten suuyritys saa 
TES:n mukaan ylityöistä maksetaan aina korvausta 

***** Kaikenkokoiset yritykset saavat tehdä työehtosopimiksesta poikkeavan sopimuksen, tosin poikkeama pitää olla TESsiä parempi.
 Työehtosopimusta huonompaa sopimusta ei saa tehdä minkään kokoinen yritys

Ei se noin mene, alle 150 hengen yritys ei saa tehdä sopimusta joka poikkeaa TES:stä, mikäli tekee ja joutuu käräjille, niin palkat maksetaan aina TES:n mukaan 
Iso yritys saa tehdä myös huonomman sopimuksen ja itseasiassa melkein aina tekeekin huonomman sopimuksen, miksi se muuten poikkeaisi TES:stä, eihän siinä ole mitään järkeä 
[/quote]

****** Luitko oikein? Siis TESsin ehdoista voidaan aina poiketa, jos poikkeama on parempi kuin TES. Eli TEssiä parempaa palkkaa voidaan maksaa, huononpaa ei.
Ja mikään yritys, varsinkaan iso ei todellakaan voi tehdä Tessiä huononpaa sopimusta.
Onko sinulla antaa joku esimerkki isosta yrityksestä joka on tehnyt TESsin alla meneviä sopimuksia?

Esim. tämä Vacon oli ihan kauhea tapaus.

Olisi Vaconin voinut ostaa kuka tahansa suomalainenkin. Vaan kun täällä ei ole rahaa, kun kaikki on sukupolvien ajan verotettu pois omistajiltaan.

Periaatteessa pitäsi olla päinvastoin; Suomessa pitäisi olla niin rikkaita bisnesmiehiä/yhteenliittymiä että ne voisivat ostaa yrityksiä muualta.

Lainaus käyttäjältä: Herpertti - 05.12.14 - klo:17:59

Lainaus käyttäjältä: rööri-roope - 05.12.14 - klo:17:55

Siksi kun lain mukaan pienyritys ei saa tehdä TES.stä poikkeavaa sopimusta, kuten suuyritys saa 
TES:n mukaan ylityöistä maksetaan aina korvausta 

***** Kaikenkokoiset yritykset saavat tehdä työehtosopimiksesta poikkeavan sopimuksen, tosin poikkeama pitää olla TESsiä parempi.
 Työehtosopimusta huonompaa sopimusta ei saa tehdä minkään kokoinen yritys

Ei se noin mene, alle 150 hengen yritys ei saa tehdä sopimusta joka poikkeaa TES:stä, mikäli tekee ja joutuu käräjille, niin palkat maksetaan aina TES:n mukaan 
Iso yritys saa tehdä myös huonomman sopimuksen ja itseasiassa melkein aina tekeekin huonomman sopimuksen, miksi se muuten poikkeaisi TES:stä, eihän siinä ole mitään järkeä 

****** Luitko oikein? Siis TESsin ehdoista voidaan aina poiketa, jos poikkeama on parempi kuin TES. Eli TEssiä parempaa palkkaa voidaan maksaa, huononpaa ei.
Ja mikään yritys, varsinkaan iso ei todellakaan voi tehdä Tessiä huononpaa sopimusta.
Onko sinulla antaa joku esimerkki isosta yrityksestä joka on tehnyt TESsin alla meneviä sopimuksia?
[/quote]

Isot yritykset tekee kokoajan TESS:siä huonompia sopimuksia, sehän se on paikallisen sopimisen idea 
Itse olen ollut yhdessä lafkassa joka tommosen teki, siinä kävi muiden liittojen miehet kuumana, mutta eivät voineet mitään 

Joo pienikin voi tehdä "paremman" sopimuksen, mutta jos työntekijä myöhemmin huomaa tienaavansa paremmin jos palkka maksetaan TESS:n mukaan, niin se myös saa palkan sen mukaan mitä TESS:i lupaa, kun menee käräjille 

Lainaus käyttäjältä: rööri-roope - 05.12.14 - klo:18:10

Lainaus käyttäjältä: Herpertti - 05.12.14 - klo:17:59

Lainaus käyttäjältä: rööri-roope - 05.12.14 - klo:17:55

Siksi kun lain mukaan pienyritys ei saa tehdä TES.stä poikkeavaa sopimusta, kuten suuyritys saa 
TES:n mukaan ylityöistä maksetaan aina korvausta 

***** Kaikenkokoiset yritykset saavat tehdä työehtosopimiksesta poikkeavan sopimuksen, tosin poikkeama pitää olla TESsiä parempi.
 Työehtosopimusta huonompaa sopimusta ei saa tehdä minkään kokoinen yritys

Ei se noin mene, alle 150 hengen yritys ei saa tehdä sopimusta joka poikkeaa TES:stä, mikäli tekee ja joutuu käräjille, niin palkat maksetaan aina TES:n mukaan 
Iso yritys saa tehdä myös huonomman sopimuksen ja itseasiassa melkein aina tekeekin huonomman sopimuksen, miksi se muuten poikkeaisi TES:stä, eihän siinä ole mitään järkeä 

****** Luitko oikein? Siis TESsin ehdoista voidaan aina poiketa, jos poikkeama on parempi kuin TES. Eli TEssiä parempaa palkkaa voidaan maksaa, huononpaa ei.
Ja mikään yritys, varsinkaan iso ei todellakaan voi tehdä Tessiä huononpaa sopimusta.
Onko sinulla antaa joku esimerkki isosta yrityksestä joka on tehnyt TESsin alla meneviä sopimuksia?

Isot yritykset tekee kokoajan TESS:siä huonompia sopimuksia, sehän se on paikallisen sopimisen idea 
Itse olen ollut yhdessä lafkassa joka tommosen teki, siinä kävi muiden liittojen miehet kuumana, mutta eivät voineet mitään 

Joo pienikin voi tehdä "paremman" sopimuksen, mutta jos työntekijä myöhemmin huomaa tienaavansa paremmin jos palkka maksetaan TESS:n mukaan, niin se myös saa palkan sen mukaan mitä TESS:i lupaa, kun menee käräjille 
[/quote]
Mitä tahansa voi sopia, mutta jos niillä soppareilla voi pyyhkiä xxxxxxä jos työntekijän mieli muuttuu.

Esim. sovimme kiireavun kanssa voimassa olleen 7 €/H liitonpalkan sijasta, että maksan 10 €/H läpi kaikista tunneista sisältäen pyhät, ylityöt ja lomarahat. Meni kolme vuotta ja kaveri tuli ruikuttamaan etten ollut maksanut lomarahoja. Juristini neuvo oli maksaa joutuin se vajaa tonni, ennen kuin joku ay-toimitsija ottaa asiakseen ristiinnaulita minut.
Oma moka toki, kun ainut mitä löytyi paperilla oli palkkakuitin tunnit ja tuntipalkka.
Luottamus; ei enää muotia.

Lainaus käyttäjältä: Herpertti - 05.12.14 - klo:21:37

Lainaus käyttäjältä: rööri-roope - 05.12.14 - klo:18:10

Lainaus käyttäjältä: Herpertti - 05.12.14 - klo:17:59

Lainaus käyttäjältä: rööri-roope - 05.12.14 - klo:17:55

Siksi kun lain mukaan pienyritys ei saa tehdä TES.stä poikkeavaa sopimusta, kuten suuyritys saa 
TES:n mukaan ylityöistä maksetaan aina korvausta 

***** Kaikenkokoiset yritykset saavat tehdä työehtosopimiksesta poikkeavan sopimuksen, tosin poikkeama pitää olla TESsiä parempi.
 Työehtosopimusta huonompaa sopimusta ei saa tehdä minkään kokoinen yritys

Ei se noin mene, alle 150 hengen yritys ei saa tehdä sopimusta joka poikkeaa TES:stä, mikäli tekee ja joutuu käräjille, niin palkat maksetaan aina TES:n mukaan 
Iso yritys saa tehdä myös huonomman sopimuksen ja itseasiassa melkein aina tekeekin huonomman sopimuksen, miksi se muuten poikkeaisi TES:stä, eihän siinä ole mitään järkeä 

****** Luitko oikein? Siis TESsin ehdoista voidaan aina poiketa, jos poikkeama on parempi kuin TES. Eli TEssiä parempaa palkkaa voidaan maksaa, huononpaa ei.
Ja mikään yritys, varsinkaan iso ei todellakaan voi tehdä Tessiä huononpaa sopimusta.
Onko sinulla antaa joku esimerkki isosta yrityksestä joka on tehnyt TESsin alla meneviä sopimuksia?

Isot yritykset tekee kokoajan TESS:siä huonompia sopimuksia, sehän se on paikallisen sopimisen idea 
Itse olen ollut yhdessä lafkassa joka tommosen teki, siinä kävi muiden liittojen miehet kuumana, mutta eivät voineet mitään 

Joo pienikin voi tehdä "paremman" sopimuksen, mutta jos työntekijä myöhemmin huomaa tienaavansa paremmin jos palkka maksetaan TESS:n mukaan, niin se myös saa palkan sen mukaan mitä TESS:i lupaa, kun menee käräjille 

Mitä tahansa voi sopia, mutta jos niillä soppareilla voi pyyhkiä xxxxxxä jos työntekijän mieli muuttuu.

Esim. sovimme kiireavun kanssa voimassa olleen 7 €/H liitonpalkan sijasta, että maksan 10 €/H läpi kaikista tunneista sisältäen pyhät, ylityöt ja lomarahat. Meni kolme vuotta ja kaveri tuli ruikuttamaan etten ollut maksanut lomarahoja. Juristini neuvo oli maksaa joutuin se vajaa tonni, ennen kuin joku ay-toimitsija ottaa asiakseen ristiinnaulita minut.
Oma moka toki, kun ainut mitä löytyi paperilla oli palkkakuitin tunnit ja tuntipalkka.
Luottamus; ei enää muotia.
[/quote]

Näin se juuri on, juristisi neuvoi ihan oikein 

tohdinko kysyä ilman ristiinaulitsemisen pelkoa kumpi tuossa jäi voitolle jos ihan lain mukaan olisi toimittu alusta lähtien

tähän juttuun kulminoituu niin paljon, kun miettii esimerkiksi miten motokuskit haukutaan nykyään, paineet on varmasti kovat vaikka on kuinka vain palkkakuski, kone alla on ruokottoman kallis, puita pitäs kertyä kasaan, toisaalta niitä pitääs jäädä pystyyn, sama mimmoonen risukko jäljelle pitääs jäädä ensiluokkainen harvennettu nuori metsä, leimikot pieniä, koneen siirtoa paljon ja työmatkat pitkiä ajallisesti ja matkallisestikkin, kelirikkojen seisokit ja pakkaskausien yötäpäiväämenot ja palkkaus niinku tuossa yllä on....onko ihme että kuskeja ei löydy vaikka herpertti länkyttää tessin palkoista

kenen etu tämä on, metsänomistajan varmaaanki vai mitä mieltä on herpertti

tohdinko kysyä ilman ristiinaulitsemisen pelkoa kumpi tuossa jäi voitolle jos ihan lain mukaan olisi toimittu alusta lähtien

tähän juttuun kulminoituu niin paljon, kun miettii esimerkiksi miten motokuskit haukutaan nykyään, paineet on varmasti kovat vaikka on kuinka vain palkkakuski, kone alla on ruokottoman kallis, puita pitäs kertyä kasaan, toisaalta niitä pitääs jäädä pystyyn, sama mimmoonen risukko jäljelle pitääs jäädä ensiluokkainen harvennettu nuori metsä, leimikot pieniä, koneen siirtoa paljon ja työmatkat pitkiä ajallisesti ja matkallisestikkin, kelirikkojen seisokit ja pakkaskausien yötäpäiväämenot ja palkkaus niinku tuossa yllä on....onko ihme että kuskeja ei löydy vaikka herpertti länkyttää tessin palkoista

kenen etu tämä on, metsänomistajan varmaaanki vai mitä mieltä on herpertti

Havaitsen pientä katkeruutta viestinässäsi 

Asioita pitää katsoa vähän analyyttisemmin, Suomen talouskasvu perustuu kulutukseen kokonaan, kuten on muissakin länsimaissa, meidän ongelma on se, jos verrataan muihin länsimaihin, että meillä ei valmisteta oikeastaan mitään kulutustavaraa ehkä elintarvikkeita lukuunottamatta, joiden kulutus ei paljon kasva vaikka palkat nousisikin, ihminen syö sen minkä syö, eikä syö enempää 

Eli meillä kulutuksen kasvattaminen kasvattaa aina myös samassa tahdissa tuontia, joten tarvitsemme suuren vientivolyymin tämän tuonnin kattamiseksi, mutta meidän viennistä lepää valtaosa, noin 65 %:tia 30 suurimman yhtiön harteilla 

Tämä johtuu pääosin siitä, että meidän suljetut korporaatioiden hallitsemat työmarkkinat estävät tehokkaasti uusien alojen ja yritysten kasvun, markkinat ja alueet jaettiin joskus kuuskytluvulla ja maa pyörii samoilla säännöillä tänäkin päivänä 

Palkkojen lasku teollisuudessa, on populistista tyhjänpuhetta, ei se mitään ratkaise, jos ei tätä teollisuuden rakennemuutosta saada kunnolla käyntiin , ei me pystytä pitämään tätä elintasoa, jos ei saada uutta vientiä vanhan viennin rinnalle

Kaivosala on yksi uusista aloista, mutta sekin on tällä hetkellä hyytymässä, ainakin joillakin alueilla 

Mitä tahansa voi sopia, mutta jos niillä soppareilla voi pyyhkiä xxxxxxä jos työntekijän mieli muuttuu.

Esim. sovimme kiireavun kanssa voimassa olleen 7 €/H liitonpalkan sijasta, että maksan 10 €/H läpi kaikista tunneista sisältäen pyhät, ylityöt ja lomarahat. Meni kolme vuotta ja kaveri tuli ruikuttamaan etten ollut maksanut lomarahoja. Juristini neuvo oli maksaa joutuin se vajaa tonni, ennen kuin joku ay-toimitsija ottaa asiakseen ristiinnaulita minut.
Oma moka toki, kun ainut mitä löytyi paperilla oli palkkakuitin tunnit ja tuntipalkka.
Luottamus; ei enää muotia.
[/quote]

***** Nimenomaan oma mokasi. Työsopimus ja sen ehdot aina paperille. Ei sinun yksittäisen työnantajan moka ja palkkaamasi yksittäisen duunarin epärehellisyys kuitenkaan todista alkuperäistä väitettäsi todeksi.

[

Isot yritykset tekee kokoajan TESS:siä huonompia sopimuksia, sehän se on paikallisen sopimisen idea 
Itse olen ollut yhdessä lafkassa joka tommosen teki, siinä kävi muiden liittojen miehet kuumana, mutta eivät voineet mitään 

Joo pienikin voi tehdä "paremman" sopimuksen, mutta jos työntekijä myöhemmin huomaa tienaavansa paremmin jos palkka maksetaan TESS:n mukaan, niin se myös saa palkan sen mukaan mitä TESS:i lupaa, kun menee käräjille 
[/quote]

***** Jos TESsin mukaan tienaa paremmin, eihän se paikallinen sopimus silloin ole ollut parempi.

[

Isot yritykset tekee kokoajan TESS:siä huonompia sopimuksia, sehän se on paikallisen sopimisen idea 
Itse olen ollut yhdessä lafkassa joka tommosen teki, siinä kävi muiden liittojen miehet kuumana, mutta eivät voineet mitään 

Joo pienikin voi tehdä "paremman" sopimuksen, mutta jos työntekijä myöhemmin huomaa tienaavansa paremmin jos palkka maksetaan TESS:n mukaan, niin se myös saa palkan sen mukaan mitä TESS:i lupaa, kun menee käräjille 

***** Jos TESsin mukaan tienaa paremmin, eihän se paikallinen sopimus silloin ole ollut parempi.
[/quote]

Onhan se työantajalle parempi 
Paikallisella sopimuksella voidaan poistaa myös niitä järettömyyksia, mitä TES aiheuttaa jollekin yksittäiselle yritykselle 

Sitten tossa minun mainitsemassa tapauksessa, jossa pikku yritys oli tehnyt "oman sopimuksen", niin tarkkaan ottaen homma meni niin, että yritys teki sopimuksen työntekijän kanssa, jossa työntekijä sai palkan jokaisesta veloitetusta tunnista, työntekijähän tiesi veloitetut tunnit kun itse täytti työmääräykset ja otti niihin asiakkaalta allekirjoitukset, sille jäi yksi kappale työmääräyksestä itselle , eli päivässä saattoi tulla 12 tuntia veloitusta 8 tunnin työpäivällä ja molemmat oli tyytyväisiä, sekä työt luistuvat hyvin, firmaan tuli laskutusta 
Sitten tuli hiljainen kuukausi, eikä veloitettuja tunteja tullutkaan 8 päivässä, joista sen olisi pitänyt saada se palkka, no työntekijä meni liittoon, jossa sen palkka laskettiin TES:n mukaan ja niillä ansioilla jotka se oli jo tehnyt, sai rahansa palkkaturvasta ja käräjäoikeus vai mikä se nyt olikin, pyhki persettä sillä niiden omalla sopimuksella palkat siltä yhdeltä kuukaudelta meni TES:n mukaan ja ne hyvin tienatut kuukaudet ennemmin, ne jäi työantajan tappioksi 

Vai laitettiin lama, duunareiden ja köyhien syyksi.

Ei kelvannut Ihalaisen ohjeet ay-liikkeelle.Ei olla ollenkaan huolissaan hyvinvointivaltiosta. Oma napa,mullemullemulle.