http://www.hs.fi/talous/P%C3%B6rssiyhti%C3%B6iden+johtajien+ansiot+uuteen+enn%C3%A4tykseen++katso+lista+eniten+ansainneista+/a1402979139747

On ne röyhkeitä poikia nuo johtajat.Vaikka on lama niin ryöstö jatkuu kiihtyvällä vauhdilla.Tavalliselta tallaajalta vaaditaan palkkamalttia,mutta johtajat rällää.
Taloustutkija ennustaa vähintään 10 vuotta taantuvaa taloutta suomelle,on se hirmuinen hinta eurosta.

Onneksi tuli tämä yle-verokin, turvasi johtajien elintason. Pääsevät edelleen ostoksille Stockmanin herkkuun Lähi-Siwan sijaan.

Häh? eihän johtajien palkka ole kasvanut yhtään verrattuna työntekijöiden palkkoihin vuodesta 2005. Silloin johtaja tienasi 23,5 kertaa työntekijän palkan, ja 2013 tienasi 23,4 kertaa. 


Ovathan nuo törkeän isoja summia, ja en oikein keksi millä tavalla esim. 3 miljoonaa saa johtajan tekemään selvästi parempaa työtä kuin vaikka 500 000€? Jos ei anna parastaan 24/7 500 tonnilla, niin luultavasti löytyy joku muu varsin pätevä ja motivoituneempi tekemään saman homman sillä rahalla.

Mutta tosiaan tuon 500 000 kyllä suon ison firman pomolle, ehkä se on jonkun mielestä paljon, mutta silti mitätön summa verrattuna kustannukseen joka syntyy siitä että johto ei ole paras mahdollinen. Toki tällä "paras mahdollinen" mantralla oikeutetaan näitä useamman miljoonan palkkioita, mutta mielestäni konkreettista hyötyä niistä saadaan korkeintaan Apple-MS-kokoluokan yhtiöissä.

Noo, joka tapauksessa firmat saavat maksaa sen minkä haluavat.

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Työntekijöiden reaaliansiot kasvoivat viime vuonna keskim. 1,2%. Yritysjhtajien taasen 7,8%.

 Osakkaathan sen vuosittain päättävät paljonko jaetaan ulos.

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:21:12

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Työntekijöiden reaaliansiot kasvoivat viime vuonna keskim. 1,2%. Yritysjhtajien taasen 7,8%.

 Osakkaathan sen vuosittain päättävät paljonko jaetaan ulos.

Johtajaksi pääsee, jos on kompetenssia ja halua. Mulla ei olis kykyjä. Parhaat aivot lähtee muualle, jossei palkka ole kilpailukykyinen. Johtajien palkkataso on suomessa erittäin maltillinen kansainvälisessä vertailussa. Tämä ei tietenkään tarkoita, että tolkuttomat bonukset ja mm. irtisanomisia seuraavista kurssinousuista laukeavat optiokannusteet olisivat oikeudenmukaisia tai yhteisöä hyödyttäviä. Ennemmin se tarkoittaa sitä, että sassin l(ja vähän minunkin) sosial commons-tyyliin ajattelevia yritysjohtajia tarvitaan lisää. Rovion omistajajohto oli hyvä esimerkki.....

Lainaus käyttäjältä: SKM - 18.06.14 - klo:21:19

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:21:12

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Työntekijöiden reaaliansiot kasvoivat viime vuonna keskim. 1,2%. Yritysjhtajien taasen 7,8%.

 Osakkaathan sen vuosittain päättävät paljonko jaetaan ulos.

Johtajaksi pääsee, jos on kompetenssia ja halua. Mulla ei olis kykyjä. Parhaat aivot lähtee muualle, jossei palkka ole kilpailukykyinen. Johtajien palkkataso on suomessa erittäin maltillinen kansainvälisessä vertailussa. Tämä ei tietenkään tarkoita, että tolkuttomat bonukset ja mm. irtisanomisia seuraavista kurssinousuista laukeavat optiokannusteet olisivat oikeudenmukaisia tai yhteisöä hyödyttäviä. Ennemmin se tarkoittaa sitä, että sassin l(ja vähän minunkin) sosial commons-tyyliin ajattelevia yritysjohtajia tarvitaan lisää. Rovion omistajajohto oli hyvä esimerkki.....

SASsi piti Rovion myyntiä ihan kauheena.


Vai myytiinkö se...

Lainaus käyttäjältä: Adam Smith - 18.06.14 - klo:22:32

Lainaus käyttäjältä: SKM - 18.06.14 - klo:21:19

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:21:12

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Työntekijöiden reaaliansiot kasvoivat viime vuonna keskim. 1,2%. Yritysjhtajien taasen 7,8%.

 Osakkaathan sen vuosittain päättävät paljonko jaetaan ulos.

Johtajaksi pääsee, jos on kompetenssia ja halua. Mulla ei olis kykyjä. Parhaat aivot lähtee muualle, jossei palkka ole kilpailukykyinen. Johtajien palkkataso on suomessa erittäin maltillinen kansainvälisessä vertailussa. Tämä ei tietenkään tarkoita, että tolkuttomat bonukset ja mm. irtisanomisia seuraavista kurssinousuista laukeavat optiokannusteet olisivat oikeudenmukaisia tai yhteisöä hyödyttäviä. Ennemmin se tarkoittaa sitä, että sassin l(ja vähän minunkin) sosial commons-tyyliin ajattelevia yritysjohtajia tarvitaan lisää. Rovion omistajajohto oli hyvä esimerkki.....

SASsi piti Rovion myyntiä ihan kauheena.

Supercellin, senkin köyhä!

Lainaus käyttäjältä: Adam Smith - 18.06.14 - klo:22:32

Lainaus käyttäjältä: SKM - 18.06.14 - klo:21:19

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:21:12

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Työntekijöiden reaaliansiot kasvoivat viime vuonna keskim. 1,2%. Yritysjhtajien taasen 7,8%.

 Osakkaathan sen vuosittain päättävät paljonko jaetaan ulos.

Johtajaksi pääsee, jos on kompetenssia ja halua. Mulla ei olis kykyjä. Parhaat aivot lähtee muualle, jossei palkka ole kilpailukykyinen. Johtajien palkkataso on suomessa erittäin maltillinen kansainvälisessä vertailussa. Tämä ei tietenkään tarkoita, että tolkuttomat bonukset ja mm. irtisanomisia seuraavista kurssinousuista laukeavat optiokannusteet olisivat oikeudenmukaisia tai yhteisöä hyödyttäviä. Ennemmin se tarkoittaa sitä, että sassin l(ja vähän minunkin) sosial commons-tyyliin ajattelevia yritysjohtajia tarvitaan lisää. Rovion omistajajohto oli hyvä esimerkki.....

SASsi piti Rovion myyntiä ihan kauheena.

Joo tietysti. Supercellin. Mut se aattelee samaan tapaan, jää vaan ekalle asemalle 

Rovion johtamiseen kantsii tutustua.

Lainaus käyttäjältä: SKN - 18.06.14 - klo:22:33

Lainaus käyttäjältä: Adam Smith - 18.06.14 - klo:22:32

Lainaus käyttäjältä: SKM - 18.06.14 - klo:21:19

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:21:12

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Työntekijöiden reaaliansiot kasvoivat viime vuonna keskim. 1,2%. Yritysjhtajien taasen 7,8%.

 Osakkaathan sen vuosittain päättävät paljonko jaetaan ulos.

Johtajaksi pääsee, jos on kompetenssia ja halua. Mulla ei olis kykyjä. Parhaat aivot lähtee muualle, jossei palkka ole kilpailukykyinen. Johtajien palkkataso on suomessa erittäin maltillinen kansainvälisessä vertailussa. Tämä ei tietenkään tarkoita, että tolkuttomat bonukset ja mm. irtisanomisia seuraavista kurssinousuista laukeavat optiokannusteet olisivat oikeudenmukaisia tai yhteisöä hyödyttäviä. Ennemmin se tarkoittaa sitä, että sassin l(ja vähän minunkin) sosial commons-tyyliin ajattelevia yritysjohtajia tarvitaan lisää. Rovion omistajajohto oli hyvä esimerkki.....

SASsi piti Rovion myyntiä ihan kauheena.

Supercellin, senkin köyhä!

 

Mää unohidn jo koko supersellin klaaninahistelut ja heinäpäivät. Se on vieläkin parempi esimerkki 

Mää unohidn jo koko supersellin klaaninahistelut ja heinäpäivät. Se on vieläkin parempi esimerkki 

Mun "troops are ready for battle", joten pitää vaihtaa kanavaa taas hetkeksi 

Johtajaksi pääsee, jos on kompetenssia ja halua.

Kyllä myös isot tissit ja jäsenkirja avaa monet ovet...

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:22:33

Lainaus käyttäjältä: SKN - 18.06.14 - klo:22:33

Lainaus käyttäjältä: Adam Smith - 18.06.14 - klo:22:32

Lainaus käyttäjältä: SKM - 18.06.14 - klo:21:19

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:21:12

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Työntekijöiden reaaliansiot kasvoivat viime vuonna keskim. 1,2%. Yritysjhtajien taasen 7,8%.

 Osakkaathan sen vuosittain päättävät paljonko jaetaan ulos.

Johtajaksi pääsee, jos on kompetenssia ja halua. Mulla ei olis kykyjä. Parhaat aivot lähtee muualle, jossei palkka ole kilpailukykyinen. Johtajien palkkataso on suomessa erittäin maltillinen kansainvälisessä vertailussa. Tämä ei tietenkään tarkoita, että tolkuttomat bonukset ja mm. irtisanomisia seuraavista kurssinousuista laukeavat optiokannusteet olisivat oikeudenmukaisia tai yhteisöä hyödyttäviä. Ennemmin se tarkoittaa sitä, että sassin l(ja vähän minunkin) sosial commons-tyyliin ajattelevia yritysjohtajia tarvitaan lisää. Rovion omistajajohto oli hyvä esimerkki.....

SASsi piti Rovion myyntiä ihan kauheena.

Supercellin, senkin köyhä!

 

Sun on paree pysyä eros näist ison rahan pisneskuvioista, ja tuuunailla niitä setoreitas...

Lainaus käyttäjältä: SKN - 18.06.14 - klo:22:37

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:22:33

Lainaus käyttäjältä: SKN - 18.06.14 - klo:22:33

Lainaus käyttäjältä: Adam Smith - 18.06.14 - klo:22:32

Lainaus käyttäjältä: SKM - 18.06.14 - klo:21:19

Lainaus käyttäjältä: Opelmies - 18.06.14 - klo:21:12

Kauheeta nillitystä taas SASsilta. Kyl hyvä johtaja on palkkansa ansainnu, tuonkin jutun mukaan se palkan nousu johtuu tulospalkkioista. Eli kun firma tekee tulosta, myös pomon palkka kasvaa. Kuten myös Opelmiehen osinkotili.

Työntekijöiden reaaliansiot kasvoivat viime vuonna keskim. 1,2%. Yritysjhtajien taasen 7,8%.

 Osakkaathan sen vuosittain päättävät paljonko jaetaan ulos.

Johtajaksi pääsee, jos on kompetenssia ja halua. Mulla ei olis kykyjä. Parhaat aivot lähtee muualle, jossei palkka ole kilpailukykyinen. Johtajien palkkataso on suomessa erittäin maltillinen kansainvälisessä vertailussa. Tämä ei tietenkään tarkoita, että tolkuttomat bonukset ja mm. irtisanomisia seuraavista kurssinousuista laukeavat optiokannusteet olisivat oikeudenmukaisia tai yhteisöä hyödyttäviä. Ennemmin se tarkoittaa sitä, että sassin l(ja vähän minunkin) sosial commons-tyyliin ajattelevia yritysjohtajia tarvitaan lisää. Rovion omistajajohto oli hyvä esimerkki.....

SASsi piti Rovion myyntiä ihan kauheena.

Supercellin, senkin köyhä!

 

Sun on paree pysyä eros näist ison rahan pisneskuvioista, ja tuuunailla niitä setoreitas...

Mää taidan lähtee duunaamaan Nukku-Mattia...