Jos käskisi työntekijöiden pitää aina töissä kypärää päässä, kypärässä olisi laskuri joka mittaisi kypärän päässäoloaikaa. Tauolla ei saisi pitää pottaa päässä.. Sit vaan kattois tunnit kerran kuussa  Tämä parantaisi myös työturvallisuutta 

Juu en minäkään, tosin mua ei kukaan töihinsä tahdokaan. Mutta kuitenkin, mitä muuta ajatusta voi odottaa täppäriltä joka ei ole päivääkään asunut oman tilansa ulkopuolella? (no korkeintaan maatalouskoulun asuntolassa kun isipappa ei ostanut matkalle omaa traktoria). Jalkapanta kaulaan ja askelten mukaan palkka, se on reilua, täppärikin nääs painaa 24/7 ja joka päivä vielä vähän ylitöitä päälle.... 

Meni vähän off-topic, mutta reilut työajat joille järjestetään tekemistä ja viilaukset paperi/sähköiselle lomakkeelle, niin siinä se.

Ja ajatelkaa niin, että työaika ei korreloi työntekijän tehokkuuden kannssa lainkaan. Minuuttimentaliteetilla potkitaan tehokkaita ja hyviä työntekijöitä perseeseen ja rajusti jonka seurauksena he vaihtavat duunipaikkaa. Ja taas täppäri valittaa baarissa kun ei saa hyviuä työntekijöitä, Igorkin lähti 4 kk jälkeen paremmille apajille. Tuo viimeinen muuten jää yleensä isäntä-täppäriltä mainitsematta, ei ymmärretä että työntekijöiden vaihtuvuus ja sairauspoissaolot korreloivat työolojen kanssa...

Tää alkaa olla arkipäivää suomessa. Melkein viikottain joku jo maassaoleva kyselee töitä, entisessä paikassa ei tule joko kunnon liksaa tai ei ole vapaata ollenkaan. Aikojen huononemisesta kertoo se, että satunnaisesti töitä kyselee myös suomalaiset

Kaikkein yksinkertaisinta on että työnantaja pitää jampan töissä ja maksaa palkan 7,5 tunnilta tai 6 tai mitä ikinä on so*****kaan. Pitää vain keksiä joutoajaksi työntekijälle töitä, eli oikeasti yrittää työllistää eikä kerätä rusinoita pullasta passittamalla jamppa kotiin heti kun hommat on tehty. Ylityöt kirjataan paperille ja ne kuitataan sopimuksen mukaan.

Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.

 

Aikojen huononemisesta kertoo se, että satunnaisesti töitä kyselee myös suomalaiset

No jo on aikoihin eletty! Ei meilläpäin sentään vielä noin.. 

Lainaus käyttäjältä: supersammakko - 21.07.12 - klo:08:40

Kaikkein yksinkertaisinta on että työnantaja pitää jampan töissä ja maksaa palkan 7,5 tunnilta tai 6 tai mitä ikinä on so*****kaan. Pitää vain keksiä joutoajaksi työntekijälle töitä, eli oikeasti yrittää työllistää eikä kerätä rusinoita pullasta passittamalla jamppa kotiin heti kun hommat on tehty. Ylityöt kirjataan paperille ja ne kuitataan sopimuksen mukaan.

Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.

 Eikös tuo ole ennemmin työnjohdon osaamattomuutta?

Lely on sillai kiva,ettei se työajoista piittaa.Se vain lypsää

Lainaus käyttäjältä: Adam Smith - 21.07.12 - klo:11:20

Aikojen huononemisesta kertoo se, että satunnaisesti töitä kyselee myös suomalaiset

No jo on aikoihin eletty! Ei meilläpäin sentään vielä noin.. 

Nykyaikainen navetta olisi ihan hyvä työpaikka, kyl maailmassa on paljon huonompiakin duuneja.

Lainaus käyttäjältä: Vastaranta - 22.07.12 - klo:14:01

Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.

 Eikös tuo ole ennemmin työnjohdon osaamattomuutta?

Ennemmin kuin mitä?

Jos käskisi työntekijöiden pitää aina töissä kypärää päässä, kypärässä olisi laskuri joka mittaisi kypärän päässäoloaikaa. Tauolla ei saisi pitää pottaa päässä.. Sit vaan kattois tunnit kerran kuussa  Tämä parantaisi myös työturvallisuutta 

Minä kaipaisin jotain toimivaa työajaseurantalaitetta, joka olisi aina mukana, siis kännykässä. Ihan jo omissa laskutettavissa urakoissa. Minulla on kännykässä joku kuntoilupäiväkirja, sitä olen joskus käyttänyt. Painaa vaan lähtiessä että juoksulenkki alkoi, ja poistullessa että loppui. Samoin taukojen alussa ja lopussa. Kulunut aika jää sitten kalenteriin talteen.

Mutta jospa olisi vieläkin parempi systeemi, jossa saisi helposti valita projektin, mitä milloinkin tekee, ja tiedot siirtyisi tuosta vaan laskutukseen, tuntilistoihin, jne. Olisi kiva jopa seurata omia töitä, että mihin sitä aikaa minkäkin verran tärvääntyy, ja mistä saa minkäkin suuruista tuntipalkkaa.

Työntekijälle tällaisen järjestelmän käyttöönotto olisi kerrottava siten, että se nimenomaan helpottaa hänen työtään. Käytännössä tuntilistan teko on nimittäin lähes aina työntekijän tehtävä, ja onhan se helppoa, jos se tulee automaattisesti, ja mahdollistaa myös kätevämmin liukuvan työajan niissä töissä, joissa sellainen on muuten mahdollista.

Lainaus käyttäjältä: kylmis - 20.07.12 - klo:23:31

olisi joku ajanhallintasysteemi mukana, jota sitten painelisi pitkin päivää. Itse en tosin pysyisi sellaisen firman palveluksessa, jossa tuota käytetään

Juu en minäkään, tosin mua ei kukaan töihinsä tahdokaan. Mutta kuitenkin, mitä muuta ajatusta voi odottaa täppäriltä joka ei ole päivääkään asunut oman tilansa ulkopuolella? (no korkeintaan maatalouskoulun asuntolassa kun isipappa ei ostanut matkalle omaa traktoria). Jalkapanta kaulaan ja askelten mukaan palkka, se on reilua, täppärikin nääs painaa 24/7 ja joka päivä vielä vähän ylitöitä päälle.... 

Meni vähän off-topic, mutta reilut työajat joille järjestetään tekemistä ja viilaukset paperi/sähköiselle lomakkeelle, niin siinä se.

Ja ajatelkaa niin, että työaika ei korreloi työntekijän tehokkuuden kannssa lainkaan. Minuuttimentaliteetilla potkitaan tehokkaita ja hyviä työntekijöitä perseeseen ja rajusti jonka seurauksena he vaihtavat duunipaikkaa. Ja taas täppäri valittaa baarissa kun ei saa hyviuä työntekijöitä, Igorkin lähti 4 kk jälkeen paremmille apajille. Tuo viimeinen muuten jää yleensä isäntä-täppäriltä mainitsematta, ei ymmärretä että työntekijöiden vaihtuvuus ja sairauspoissaolot korreloivat työolojen kanssa...

jos tila on sitä luokkaa että työntekijän tosissaan tarvii niin näin pienpuuhastelijana kuvittelis että aina löytyy jotain paremman katteen tuovaa säätämistä kuin työntekijän minuuttien kyttäys
kyllä työntekijästä nyt luulis aika äkkiä selville pääsevän toimiiko homma vai ei, ei siinä muutamalla minuutilla kesää tehdä, hyväkin työntekijä voi olla väsynyt ja nuutunut vaikka koliikkikersan takia hetkellisesti, mee siinä nyt sille sitte itkeen jostain kahvitauosta.
mitä siitä tulis jos vaikka motoketjun omistaja ois tarjousta miettiessä laskeskellut että miettinen juo kahvia sen ja sen aikaa palkatta, kilpailevassa firmassa eivät tunteja katko tauon kohdalla...

Taannoin robonavetan rakentamisen loppuvaiheessa,kun älyportti ym. oli asennettu,ehdottelin timpureille lehmien tunnistuspannan laittoa kaulaan.Töihin tullessa ja mennessä(+ ruoka- ja kah*****nit)oltaisiin kuljettu älyportin läpi niin tietokoneelta olisi ollut helppo katsoa työtunnit.Optiona olisi vielä ollut samassa systeemissä aktiivisuuusmittaus...

Lainaus käyttäjältä: Jätkä - 22.07.12 - klo:16:22

Lainaus käyttäjältä: Vastaranta - 22.07.12 - klo:14:01

Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.

 Eikös tuo ole ennemmin työnjohdon osaamattomuutta?

Ennemmin kuin mitä?

Laitetaan se sitten yksinkertaisemmin. Työnjohtaja tai työnantaja ei osaa töitten alettua tarpeeksi hyvin ilmaista itseään että mitä pitää, missä järjestyksessä tehdään työt ja mitä töitä ei kyseisenä työajankohtana tehdä. Ja molemminpuolin joustavilla työajoilla ei tarvitse huolehtia ylitöistä ja se työntekijä saa niitä asiointi ym. tarvitsemiaan vapaapäiviä. Eli hyvä työnjohtaja tekee työnsä niin että työntekijät tietää tehtävänsä ja tekevät sen, ennemmin kuin valittavat nettisaitilla työntekijöitten vallattomuudesta.

Lainaus käyttäjältä: Vastaranta - 22.07.12 - klo:20:28

Lainaus käyttäjältä: Jätkä - 22.07.12 - klo:16:22

Lainaus käyttäjältä: Vastaranta - 22.07.12 - klo:14:01

Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.

 Eikös tuo ole ennemmin työnjohdon osaamattomuutta?

Ennemmin kuin mitä?

Laitetaan se sitten yksinkertaisemmin. Työnjohtaja tai työnantaja ei osaa töitten alettua tarpeeksi hyvin ilmaista itseään että mitä pitää, missä järjestyksessä tehdään työt ja mitä töitä ei kyseisenä työajankohtana tehdä. Ja molemminpuolin joustavilla työajoilla ei tarvitse huolehtia ylitöistä ja se työntekijä saa niitä asiointi ym. tarvitsemiaan vapaapäiviä. Eli hyvä työnjohtaja tekee työnsä niin että työntekijät tietää tehtävänsä ja tekevät sen, ennemmin kuin valittavat nettisaitilla työntekijöitten vallattomuudesta.

Vai että vielä työnjohtoporras väliin? Oma kokemus suomalaisista karjataloustyöhön suostuvista ihmisistä on, että muistikapasiteetti riittää kahteen työtehtävään. Jos kerrot aamulla kolmen homman listan, muistavat silti vain kaksi hommaa. Jos sotket ajattelun kertomalla 4-5 hommaa, ehkä vain yksi päätyy tehtäväksi.

Jätkä on oikeassa ja tönanatajalla on työnjohto velvollisuus ja oikeus. Eikä siihen mitään omaa porrasta vaadita, vain sitä että isäntä pitää hanskat kädessä ja langat niissä, vaikka kivempaahan se on ajella dynareteellä pitkin kyliää kun katsella karjakon kanssa lehmän perseitä. Tässä tullaankin taas näppärästi siihen, että mitä töitä tilalla pidetään tärkeänä? Jätetäänkö palkatut työntekijät oman onnensa nojaan tekemään omasta mielestä vähempiarvoisia ja tylsiä hommia jotta itse päästään Oikeisiin konehommiin?