http://blogit.demari.fi/filatov/2010/12/28/hullu-paljon-tyota-tekee/
Selkeä demari. "Fiksummin" on se juttu, ei "enemmän. Mieluummin vähemmän. Ja vain työntekijän kannalta fiksummin. Itse en ole ollenkaan pitkien päivien kannalla, mutta sanoisin että se että tekee enemmän, enemmän tulee tehdyksi, on olennaista. Demareille ei ole, koska kaikille pitää olla (köykäisiä) töitä, eikä kenenkään toki tule käyttää aivojaan työnantajan eduksi. Siksi tämän "fiksummin" konsepti, vähän niin kuin niin että keksii tavan tehostaa tomintaa, mutta tehostamisen sijaan "fiksummin" voi itse tehdä lyhyempää päivää ja vaikka hengailla netissä loppuajan.
Tosin tässä kohtaa pitää mainita että työnantajan vastuulla on tehdä kannattavaksi se että työntekijä tuo tämän uuden osaamisen esille sen sijaan että käyttää sitä henk. koht. lusmuilun apuvälineenä. Tämän tapahtuu kunnollisen korvauksen kautta, koska innovaatioista pitää ja kannattaa maksaa erikseen vaikka ne tapahtuisivat työajalla (paitsi jos innovaatiot ovat pääasiallinen tyotehtävä).
