Alkukankeutta, johtaja vaihtui juuri. Ei pidä laittaa naisjohtajuuden piikkiin heti ensimmäisenä päivänä, vaikka toisaalta harva naiseläjä on hyvä johtajana.
Niin on harva mieseläjäkin, mutta useimmiten uskoo olevansa hyvä johtaja, vaikka ei olisi.
Jos rahantekokoneena ajatellaan yritystä, merkittävät yksityiset firmat, joissa on ollut naisjohtajat joko toimitusjohtajina tai johtoryhmässä merkittävällä osuudella, ovat tuottaneet omistajilleen parempaa tuottoa, kuin yksitään miesjohtoiset firmat. Credid Suisse on tehnyt tutkimuksen pari vuotta sitten, ja McKinsey sai saman tuloksen Fortune 1000 yrityksille tehdyssä arviossa USA:ssa. Syyksi arvellaan sitä, että naisten karsinta on jopa kovempaa kuin miesten, koska vähättely syö motivaatiota eri ylenemisportailla.
-SS-