Miten muuten olette ajatelleet..

Kun työpaikkaan haetaan työntekijöitä, niin lain mukaan pätevin täytyy valita. Sukupuoli, ulkonäkö, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnollinen suuntautuminen tai ihonväri ei saa vaikuttaa asiaan. Jos on vaikuttanut niin asian voi riitauttaa hyvinkin pahasti..

Mutta: Miksi tätä sääntöä ei noudateta eduskuntaa valittaessa 

Ai niin.. kyseessä on "luottamustoimi"...

Entäs jos avoita työpaikkaa kutsuttaisiin työpaikkailmoituksessa "luottamustoimeksi" niin voisiko työnantaja sillä perusteella valita hommaan sen kenet oikeasti haluaa 

jess, kyllä silloin saisi valita vaikka puhelinvaihteenhoitajaksi kuuromykkäsokeen!       kyllä työnantajalla täytyy olla oikeus ottaa vain sellainen työntekijä joka silmäänkin sattuu!        en tiiä että miksi esim. korjaamolle pitäisi ottaa sellanen henkilö jolla korvissa poskissa roikkuu metallinpaloja, johan se on työturvallisuusriskikin!         tai irokeesitukkainen johonkin kassalle vanhuksia säikyttään!        -mitä tuijotat?  en tiiä, mutta menen kotio ja katon lintukirjasta!

Kun työpaikkaan haetaan työntekijöitä, niin lain mukaan pätevin täytyy valita. Sukupuoli, ulkonäkö, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnollinen suuntautuminen tai ihonväri ei saa vaikuttaa asiaan. Jos on vaikuttanut niin asian voi riitauttaa hyvinkin pahasti..

Minkä lain... kun nakkiputkan pomo valkkaa uuden alaisen ni se ottaa joko isotissisimmän tai vikkelän merkonomin... ja muut hakijat voi kirjottaa vaikka yleisönosastoon, sano juu 

Lainaus käyttäjältä: JoHaRa - 25.02.11 - klo:08:53

Kun työpaikkaan haetaan työntekijöitä, niin lain mukaan pätevin täytyy valita. Sukupuoli, ulkonäkö, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnollinen suuntautuminen tai ihonväri ei saa vaikuttaa asiaan. Jos on vaikuttanut niin asian voi riitauttaa hyvinkin pahasti..

Minkä lain... kun nakkiputkan pomo valkkaa uuden alaisen ni se ottaa joko isotissisimmän tai vikkelän merkonomin... ja muut hakijat voi kirjottaa vaikka yleisönosastoon, sano juu 

Höh. Tuurilla isotissinenkin on merkonomi. Silloin sen voi ottaa eikä joku Yhdistyneiden Sossujen Ammattiliitto riitauta asiaa 

Lainaus käyttäjältä: Aulis Anttila - 25.02.11 - klo:09:10

Lainaus käyttäjältä: JoHaRa - 25.02.11 - klo:08:53

Kun työpaikkaan haetaan työntekijöitä, niin lain mukaan pätevin täytyy valita. Sukupuoli, ulkonäkö, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnollinen suuntautuminen tai ihonväri ei saa vaikuttaa asiaan. Jos on vaikuttanut niin asian voi riitauttaa hyvinkin pahasti..

Minkä lain... kun nakkiputkan pomo valkkaa uuden alaisen ni se ottaa joko isotissisimmän tai vikkelän merkonomin... ja muut hakijat voi kirjottaa vaikka yleisönosastoon, sano juu 

Höh. Tuurilla isotissinenkin on merkonomi. Silloin sen voi ottaa eikä joku Yhdistyneiden Sossujen Ammattiliitto riitauta asiaa 

Lähdeviite: "Kauppaopiston naiset" Kari Peitsamo (komm.) 

Miten muuten olette ajatelleet..

Kun työpaikkaan haetaan työntekijöitä, niin lain mukaan pätevin täytyy valita. Sukupuoli, ulkonäkö, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnollinen suuntautuminen tai ihonväri ei saa vaikuttaa asiaan. Jos on vaikuttanut niin asian voi riitauttaa hyvinkin pahasti..

Mutta: Miksi tätä sääntöä ei noudateta eduskuntaa valittaessa 

Ai niin.. kyseessä on "luottamustoimi"...

Entäs jos avoita työpaikkaa kutsuttaisiin työpaikkailmoituksessa "luottamustoimeksi" niin voisiko työnantaja sillä perusteella valita hommaan sen kenet oikeasti haluaa 

Julkisella puolella on noin ja yksityiselläkin silloin jos työpaikkailmoituksessa viitataan toivottuihin ominaisuuksiin? Niihin ilmoituksiin ei saa laittaa kriteereiksi ikää, sukupuolta, sex.suuntaa, uskontoa, rotua. Kai sitä silti voi valita kenet lystää.

Lainaus käyttäjältä: JoHaRa - 25.02.11 - klo:08:53

Miten muuten olette ajatelleet.. Kun työpaikkaan haetaan työntekijöitä, niin lain mukaan pätevin täytyy valita. Sukupuoli, ulkonäkö, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnollinen suuntautuminen tai ihonväri ei saa vaikuttaa asiaan. Jos on vaikuttanut niin asian voi riitauttaa hyvinkin pahasti..

Julkisella puolella on noin ja yksityiselläkin silloin jos työpaikkailmoituksessa viitataan toivottuihin ominaisuuksiin? Niihin ilmoituksiin ei saa laittaa kriteereiksi ikää, sukupuolta, sex.suuntaa, uskontoa, rotua. Kai sitä silti voi valita kenet lystää.

Asian laita ja tola on juuri noin - suoristelin "vähän" mutkia 

Lainaus käyttäjältä: cosmic_cowboy - 25.02.11 - klo:09:21

Lainaus käyttäjältä: JoHaRa - 25.02.11 - klo:08:53

Miten muuten olette ajatelleet.. Kun työpaikkaan haetaan työntekijöitä, niin lain mukaan pätevin täytyy valita. Sukupuoli, ulkonäkö, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnollinen suuntautuminen tai ihonväri ei saa vaikuttaa asiaan. Jos on vaikuttanut niin asian voi riitauttaa hyvinkin pahasti..

Julkisella puolella on noin ja yksityiselläkin silloin jos työpaikkailmoituksessa viitataan toivottuihin ominaisuuksiin? Niihin ilmoituksiin ei saa laittaa kriteereiksi ikää, sukupuolta, sex.suuntaa, uskontoa, rotua. Kai sitä silti voi valita kenet lystää.

Asian laita ja tola on juuri noin - suoristelin "vähän" mutkia 

Onko sulla, AA, ollut urallasi hyötyä omista manboobseistasi 

Lainaus käyttäjältä: Aulis Anttila - 25.02.11 - klo:09:26

Lainaus käyttäjältä: cosmic_cowboy - 25.02.11 - klo:09:21

Lainaus käyttäjältä: JoHaRa - 25.02.11 - klo:08:53

Miten muuten olette ajatelleet.. Kun työpaikkaan haetaan työntekijöitä, niin lain mukaan pätevin täytyy valita. Sukupuoli, ulkonäkö, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnollinen suuntautuminen tai ihonväri ei saa vaikuttaa asiaan. Jos on vaikuttanut niin asian voi riitauttaa hyvinkin pahasti..

Julkisella puolella on noin ja yksityiselläkin silloin jos työpaikkailmoituksessa viitataan toivottuihin ominaisuuksiin? Niihin ilmoituksiin ei saa laittaa kriteereiksi ikää, sukupuolta, sex.suuntaa, uskontoa, rotua. Kai sitä silti voi valita kenet lystää.

Asian laita ja tola on juuri noin - suoristelin "vähän" mutkia 

Onko sulla, AA, ollut urallasi hyötyä omista manboobseistasi 

Mitä imbot sellaisesta ymmärtää .