Missä, ei julkisin varoin ylläpidettävässä yrityksessä työntekijät valitaan vain sen perusteella, miltä ne näyttävät? Tai se, että mitä vähemmistöä he edustavat.
Jos kyseessä on ulkonäköön orientoitunut firma, jonka toimenkuvaan kuuluu kannattava, johonkin ulkonäköihanteeseen kuuluva ihmisotusten esilläpito, se on eri juttu. Oli homma mikä tahansa, fiksu yritys ottaa työntekijäkseen parhaan mahdollisen, kyseiseen toimenkuvaan sopivan henkilön.
Mitä korkeamman teknologian tai korkeamman tieteellisen vaatimustason työ on kyseessä, sitä enemmän ansioluettelolla on väliä. Vaihtoehtona on esittää osaaminen jonkun oman virityksen avulla, jos esimerkiksi on amatööri kyseisellä alalla. Tuo jälkimmäinen on oikeastaan tärkeämpi, kuin tutkintoja täynnä oleva ansioluettelo. Joissakin, vaikka lääkärin hommissa tarvitaan tutkinto, jotta voi oikeudellisesti harjoittaa ammattiaan. Joku tarvitsee ennakoivan ajon tutkinnon, jotta voi oikeudellisesti ajaa isoa autoa.
Ylellä puoltavia tekijöitä ovat tummempi ihonväri, lukutaidottomuus, joku sateenkaarilipun väri, joku sympaattinen sairaus.
On vain yksi oikea F-1 moottori.
Rocketdyne F-1 ilman katalysaattoria, urearuiskutusta ja hiukkassuodatinta. Vetää äkeen kuin äkeen.