Agronet
Keskusteluaiheet => Vapaa sana => Aiheen aloitti: Sepeteus - 19.02.17 - klo:23:31
-
http://yle.fi/uutiset/3-9466265
Voi olla vaikka sen ajan paskalla. Suomi nousuun. 😜😀😃😁😊🎅
-
http://yle.fi/uutiset/3-9466265
Voi olla vaikka sen ajan paskalla. Suomi nousuun. 😜😀😃😁😊🎅
voi sitä itkun vaikerrusta ja maailman kaatumista jos sipilä ois käskeny pitentää maitotiskiä 6 cm ja täyttää tilan kotimaisella tuotannolla :o :o :o :o
-
http://yle.fi/uutiset/3-9466265
Voi olla vaikka sen ajan paskalla. Suomi nousuun. 😜😀😃😁😊🎅
voi sitä itkun vaikerrusta ja maailman kaatumista jos sipilä ois käskeny pitentää maitotiskiä 6 cm ja täyttää tilan kotimaisella tuotannolla :o :o :o :o
No mää just tota mietin. Kuinka asuomi nousee, jos koettaa tiziä 6 minuuttia pidepään.😁😀
-
http://yle.fi/uutiset/3-9466265
Voi olla vaikka sen ajan paskalla. Suomi nousuun. 😜😀😃😁😊🎅
voi sitä itkun vaikerrusta ja maailman kaatumista jos sipilä ois käskeny pitentää maitotiskiä 6 cm ja täyttää tilan kotimaisella tuotannolla :o :o :o :o
No mää just tota mietin. Kuinka asuomi nousee, jos koettaa tiziä 6 minuuttia pidepään.😁😀
jaa,a sulla o ollu hiekkalaatikossa laidat vähän liian kaposella tai jotain vastaavaa :-\ :-\ :-\ :-\ :-\
-
http://yle.fi/uutiset/3-9466265
Voi olla vaikka sen ajan paskalla. Suomi nousuun. 😜😀😃😁😊🎅
voi sitä itkun vaikerrusta ja maailman kaatumista jos sipilä ois käskeny pitentää maitotiskiä 6 cm ja täyttää tilan kotimaisella tuotannolla :o :o :o :o
No mää just tota mietin. Kuinka asuomi nousee, jos koettaa tiziä 6 minuuttia pidepään.😁😀
jaa,a sulla o ollu hiekkalaatikossa laidat vähän liian kaposella tai jotain vastaavaa :-\ :-\ :-\ :-\ :-\
Mulla ei oo ollu hiekkalaatikkoa. Kepulaasten vika😃😁😝😊😀🎅
-
Käytä Sepe se kuusi munnuuttia oikolukuun tahi linkase optikolle.
-
Ehkä olisi kaikille parempi juttu, jos tissinkoittajat jäisivät asumaan sinne navettaan.
-
kepuloista teatteria koko kuusi minuuttia, siitäkö nousu onkin kiinni.
Kuin pylpyrää pyörittelisi.
Rakenteista nousu tulee ja nyt hallituksessa rakenteet sen verran vinksallaan että ei kun pakitellaan vain.
-
Käytä Sepe se kuusi munnuuttia oikolukuun tahi linkase optikolle.
joo nää pienet härpäkkeet ei sovi isoille sormille. Koeta kestää.
-
kosketinkynäkin on keksitty ... nakkisormille... se on sitä haitekkia, sepe! elä kehityksen mukana eläkä aina vastavirtaan ... rinnettä..
-
Kyllä se jotenkin erikoiselta tuntuu, että tuo työajan pidennys jotenkin nostaa suomea. Ihmiset ehkä sitten lorvivat nuo ylimääräset minuutit. Jossain liukuhihnatyössä tuo työnlisä ehkä toteutuu, ei muualla. Joskus olin töissä firmassa, jossa oli ovenpielessä kellokorttisysteemi. Työntekijät kävivät kovalla kiireellä paljon ennen työajan loppumista pesulla ja helvetinmoinen jono oli koneella minuutteja ennen työajan loppumista. Se on sitä suomalaista työmoraalia, työnantaja on pahin vihollinen.
-
jeee, ja sama meno vaan jatkuu... sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä että pääsee ite etes joskus kotio...
-
sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä
Tuokin on totta. Jos haluaa firman menestyä, niin työilmapiiri on kaiken A ja O. Silloin tehdään töitä, kun niitä on ja hiljaisempana aikana sitten voidaan joustaa siinä työajassa myös alaspäin.
-
sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä
Tuokin on totta. Jos haluaa firman menestyä, niin työilmapiiri on kaiken A ja O. Silloin tehdään töitä, kun niitä on ja hiljaisempana aikana sitten voidaan joustaa siinä työajassa myös alaspäin.
Ammattiyhdistykset ampuvat kyllä tuollaisen heti paikalla. Kyllä maailmassa jokin roti pitää olla ja töitä tehdään, oli niitä tai ei. Joustamiset eivät kuulu ammattiyhdistysjäsenen moraaliin mitenkään ja pomo on aina pirusta seuraavaa verenimijä.
-
Mitä Sepe sanoo kun tyttö Lidlin kassalla sanoo että; kassa menee nyt kiinni, täytyy lähteä piiitkälle paskalle, kiky kutsuu?
-
Todennäköisesti ei mitään, koska kuuluu näihin ihmisiin, jotka eivät takuu varmasti päin naamaa sano mitään, vain hymyilevät typerän näköisesti, vaikka tekisi, kuinka mieli purnata.
-
http://yle.fi/uutiset/3-9466265
Voi olla vaikka sen ajan paskalla. Suomi nousuun. 😜😀😃😁😊🎅
Nää pidennykset koskee vain liukuhihnatyötä ja "lapiomiehiä". Toimihenkilöistä ylöspäin pidennys
kuittaantuu "etätyönä". Eikä sillä ole merkitystä kun 8 tunnin työajasta 3 tuntia menee muuhunkuin
talontöihin.
-
kosketinkynäkin on keksitty ... nakkisormille... se on sitä haitekkia, sepe! elä kehityksen mukana eläkä aina vastavirtaan ... rinnettä..
Niin jos ei muuten osaa vitt uilla niin sitten kiriootusvirhehistä
-
Se 6 minuuttia taisi alun alkaen tarkoittaa paria kolmea pekkaspäivää, mutta ay-liike tyrmäsi sen ja kompromissinä tuli nämä naurettavat 6 minuuttia.
-
Ehkä olisi kaikille parempi juttu, jos tissinkoittajat jäisivät asumaan sinne navettaan.
ilmastolle olisi parempi että mopedimiehen "jamaha" leikais 6 minuutin välein kiini.
-
Se 6 minuuttia taisi alun alkaen tarkoittaa paria kolmea pekkaspäivää, mutta ay-liike tyrmäsi sen ja kompromissinä tuli nämä naurettavat 6 minuuttia.
mä laskeskelin että se 100 tuntia ois heittämällä saatu kasaan siirtymällä takaisin 8 tunnin työpäiviin. Nythän käytännössä tehdään joku 7-8 tuntia. Sitten on työajan lyhennys, työajanlyhennys korvaus ja nämä pekkaset. Vuorot kyllä on 8 tunnin vuoroissa että ylityö liksa sitten juoksee tuo 15-60 minuutin ajalta. Tai sitten olisi järkevämpi sirtyä 6 tunnin palkalla 6 tunnin vuoroihin.
-
Kyllä se jotenkin erikoiselta tuntuu, että tuo työajan pidennys jotenkin nostaa suomea. Ihmiset ehkä sitten lorvivat nuo ylimääräset minuutit. Jossain liukuhihnatyössä tuo työnlisä ehkä toteutuu, ei muualla. Joskus olin töissä firmassa, jossa oli ovenpielessä kellokorttisysteemi. Työntekijät kävivät kovalla kiireellä paljon ennen työajan loppumista pesulla ja helvetinmoinen jono oli koneella minuutteja ennen työajan loppumista. Se on sitä suomalaista työmoraalia, työnantaja on pahin vihollinen.
sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä että pääsee ite etes joskus kotio...
Tuokin on totta. Jos haluaa firman menestyä, niin työilmapiiri on kaiken A ja O. Silloin tehdään töitä, kun niitä on ja hiljaisempana aikana sitten voidaan joustaa siinä työajassa myös alaspäin.
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
-
Kyllä se jotenkin erikoiselta tuntuu, että tuo työajan pidennys jotenkin nostaa suomea. Ihmiset ehkä sitten lorvivat nuo ylimääräset minuutit. Jossain liukuhihnatyössä tuo työnlisä ehkä toteutuu, ei muualla. Joskus olin töissä firmassa, jossa oli ovenpielessä kellokorttisysteemi. Työntekijät kävivät kovalla kiireellä paljon ennen työajan loppumista pesulla ja helvetinmoinen jono oli koneella minuutteja ennen työajan loppumista. Se on sitä suomalaista työmoraalia, työnantaja on pahin vihollinen.
sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä että pääsee ite etes joskus kotio...
Tuokin on totta. Jos haluaa firman menestyä, niin työilmapiiri on kaiken A ja O. Silloin tehdään töitä, kun niitä on ja hiljaisempana aikana sitten voidaan joustaa siinä työajassa myös alaspäin.
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
-
Kyllä se jotenkin erikoiselta tuntuu, että tuo työajan pidennys jotenkin nostaa suomea. Ihmiset ehkä sitten lorvivat nuo ylimääräset minuutit. Jossain liukuhihnatyössä tuo työnlisä ehkä toteutuu, ei muualla. Joskus olin töissä firmassa, jossa oli ovenpielessä kellokorttisysteemi. Työntekijät kävivät kovalla kiireellä paljon ennen työajan loppumista pesulla ja helvetinmoinen jono oli koneella minuutteja ennen työajan loppumista. Se on sitä suomalaista työmoraalia, työnantaja on pahin vihollinen.
sit on toisillla virmoilla joissa pomo joutuu ajamaan porukkaa sorvien ääreltä että pääsee ite etes joskus kotio...
Tuokin on totta. Jos haluaa firman menestyä, niin työilmapiiri on kaiken A ja O. Silloin tehdään töitä, kun niitä on ja hiljaisempana aikana sitten voidaan joustaa siinä työajassa myös alaspäin.
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
-
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo
http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html
"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "
Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?
-
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo
http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html
"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "
Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?
Oma anoppi... :D :D :D
-
Jos 6 minuuttia työaikaa ei anna firmalle mitään lisäarvoa, niin yhtä turhia lienee ne edelliset 60 minuuttiakin, tai 8 tuntia.
Ihan turhahan sellainen työntekijä on jonka työajalla ei ole mitään arvoa työnantajalle.
-
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo
http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html
"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "
Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?
Oma anoppi... :D :D :D
kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla :-\ :-\ :-\ :-\
-
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo
http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html
"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "
Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?
Oma anoppi... :D :D :D
kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla :-\ :-\ :-\ :-\
T2 on hevosmies, pakko ajaa mesellä.
-
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo
http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html
"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "
Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?
Oma anoppi... :D :D :D
kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla :-\ :-\ :-\ :-\
T2 on hevosmies, pakko ajaa mesellä.
onko skn.kin hevosmies :o :o :o :o
-
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo
http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html
"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "
Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?
Oma anoppi... :D :D :D
kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla :-\ :-\ :-\ :-\
T2 on hevosmies, pakko ajaa mesellä.
onko skn.kin hevosmies :o :o :o :o
Eiku se on manne...
-
niinpä! ja sepe, etpä pahemmin manannu meikää kun ei isoja kirjaimia käytä.... vai? noooo, joku ilo se sullekin sallittava!
-
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo
http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html
"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "
Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?
Oma anoppi... :D :D :D
kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla :-\ :-\ :-\ :-\
T2 on hevosmies, pakko ajaa mesellä.
onko skn.kin hevosmies :o :o :o :o
Kaksi hevosta. Black Horse kalsarit ja White Horse viski.
Sopivan kevyttä hevosharrastusta.
-
Ja silloin pääosassa on se yrittäjä / johtaja. Onneksi minä olen siinä onnellisessa tilanteessa että olen saanut valita työnantajani aina useista vaihtoehdoista. Jos olisi sattunut joku T2 kaltainen tyyppinen pomo niin olisi voinut nostaa kytkintä. Nokian menestys pohjautui juuri siihen että porukkaa saatiin innostettua ja kannustettua siihen työntekoon. Sekä palkalla joka on tärkeä tekijä myös että johtamisella.
Mutta että työilmapiiri on kaiken A ja O. Ja siinä johtaja / yrittäjä on ratkaisevassa asemassa. Meillä on liikaa T2 kaltaisia yrittäjiä joiden mielestä laiskat veltot työläiset hyppäävät juuri niin korkealle kuin MINÄ sanon...
Eli hakaniemestä pitäisi kaikkien kysyä neuvot?
Sää olet kyl vieläkin dillempi mitä sun naamakuvastas vois päätellä... (http://www.netanimations.net/Moving-animated-picture-of-monkey-expressions.gif)
NIin. Ja ei. Ei pitäisi kysyä. Mutta. Jokainen viisas johtaja ymmärtää että työntekijät oikeasti ovat yrityksen tärkein voimavara ja kilpailutekijä. Ja käyttäytyvät ja toimivat sen mukaisesti. Esimerkkejä on paljon, vaikkapa tuo
http://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/2008-03-26/Nosturifirma-maksaa-170-euron-bonuksen-maratonista-ja-savuttomuudesta-3306275.html
"Pekkaniskan maine työnantajana on kiirinyt myös pitkin Suomea. Töihin tulijoita on niin paljon, ettei Niska itse halua kuviaan julkisuuteen, sillä hihasta nykijöitä piisaa. ”Puskaradio on paras rekrytointikanava.” "
Paljos T2:lla on lomittajia ja navettatyöntekijöitä tyrkyllä?
Oma anoppi... :D :D :D
kivoilla kavereilla on harvemmin rahaa, terminaattori ajelee kuitenkin mersulla, ei ooppelilla :-\ :-\ :-\ :-\
T2 on hevosmies, pakko ajaa mesellä.
onko skn.kin hevosmies :o :o :o :o
Kaksi hevosta. Black Horse kalsarit ja White Horse viski.
Sopivan kevyttä hevosharrastusta.
Hevonen on parhaimmillaan leivän päällä siivuina ja palasaippuana miesten suihkukopin lattialla....