Agronet
Keskusteluaiheet => Vapaa sana => Aiheen aloitti: Suuri Ajattelija - 07.10.15 - klo:06:59
-
http://www.hs.fi/paivanlehti/07102015/a1444113353767
Pyhäkorvauksen leikkaaminen saatiin jo poistettua vetoamalla pienipalkkaisten toimeentuloon ja nyt yritetään poistaa sairauslomien palkan leikkaukset. Totuus lienee se, että sairauslomaa pitävät yhdet ja samat vuodesta toiseen. Ts. palkallinen sairaus on saavutettu etu, vuosiloman jatke. Totuus on se, että suuri osa kuntatyöntekijöistä ei sairasta juuri koskaan ja he tavallaan rahoittavat ja tekevät näidenkin ns. sairastajien työt, jos heillä ylipäätään on työpaikallaan mitään tekemistä.
Jutun mukaan Helsinki maksaa sairausajan palkkaa vuosittain 46 miljoonaa euroa saamatta rahalleen minkääänlaista vastinetta. Vastaavan määrän töitä tekee ei-sairastavat korvauksetta.
Mitähän tapahtuisi, jos tuon 46 miljoonaa maksetaan henkilöstölle korvauksena sairastamattomuudesta ja itse sairauspoissaolot olisivat palkattomia? Ainakaan silloin ei voi sanoa, että sairausloman palkan leikkaaminen leikkaa tuloja, sillä saman rahan saat, vaikka et sairastaisikaan. Tietenkin oikeasti sairastavat joutuvat vaikeaan tilanteeseen.
-
Mutta oikeasti sairastavat saavat kelalta ja toisekseen, onko heidän paikkansa töissä, jos ovat säännöllisesti kolme kuukautta sairaina ja pari kuukautta lomilla...herää kysymys, vaivaako lorvikatarri.. ja kankkuspäivät erikseen. ::)
-
mutta hulluinta onm että tuon pitää kustantaa sitten yritys! ja se onkin sitten se tuottava työ????? ite nyt palkanmaksajana en maksa kuin tehdystä työstä, ja hyvin on menny jakeluun. eilenkin oli palkaton vapaa maakuntamatkailukierros, ruuat ja kahvit sentäs tarjosin.
-
Tuon kahvittelun ja ruuan voisi ehkä luontaiseduksi laskea ja saisit sen verotuksessa vähentää.. Niin kieltämättä, eihän se ole työnantajan vika jos tekijä sairastaa, jos ei ole ammattitaudista kyse ja senkin korvaa vakuutus.. ::)
-
juu, kyllä on taas nippu kuitteja verottjalle absin kassalta. mutta se että jos sairastaa ja ei saa EKALTA päivältä saa palkkaa on suuri synti, on miusta kyllä aika outoa. itekään en saa mistään apuja/korvausta ekasta päivästä mutta siihen kaatunna, vaan jo toinen päivä sujuu helpommin... ja taas terveenä. tai ainakin terveenpänä.
-
Ymmärrä oikein sitäkään, kun aina on se työnantaja vihollinen..ei nähdä omasta toiminnasta johtuvaa sairastelua lainkaan.. Moni firmahan maksaa bonusta sairastamattomuudesta..eikä ne tekijät ruikuta yleisönosastoilla kurjuuttaan.. ???
-
ja aika hyvin tuo pekka niska porskuttaa ja porukka on aika hyvin yhteen hitsautunu.
-
Ihme ettei joku AY porukka pannut poikottiin Pekka Niskan sinänäsä aivan hyvää käytäntöä. Kessulla ja viinalla terveytensä pilanneet kuormittaa terveydenhoitoa nykyisin aika lailla.
-
onkos muajussilla karenssipäiviä.
-
Kyllähän se kuuluus vakuutusyhtiölle eikä yritykselle. Työntekiä kun ottaisi sairasvakuutuksen jonka maksaisi itse, niin se olisi työnantaja sama onko maanantaina krapulassa vai alkoiko 2kk sairis. Nämä OIKEASTI sairaat kärsii siitä että joukossa on näitä joilla on PITÄMÄTTÖMIÄ sairaslomia.
-
Olin tossa yks päivä poissa töistä niin merkkasin koodilla "muu palkaton poissaolo" 8)
Vaan kun tuollaista koodia ei normaaleissa työsuhteissa ole käytössä... siitä kiitos Ay-liikkeen :'(
-
Täällä taas kirjoittelee sellaiset jotka ei asiasta mitään tiedä. Perusterveet ihmiset joiden omaan tai lähipiirin kokemuksiin eivät kuulu (vakavat) sairastumiset. Kysykään vaikka nimimerkiltä maraani mitä mieltä hän lienee näistä parin kuukauden turhista velttoilijoiden sairaslomista?
Ja päältä päin ette näe ja ihmiset eivät välttämättä kerro kun helposti katsotaan kieroon. Mutta meillä on joukossamme ihmisiä joilta on mm poistettu turhia sisuskaluja että henki säilyy, ihmisiä jotka elävät koko ajan veitsen terällä mutta raahautuvat silti töihin mutta joskus on pakko antaa periksi ja sitten voi tulla niitä kuukausien sairaslomia. Nämäkin on nähty.
Ja on tietysti itse aiheutettujakin mutta on paljon sellaisia joiden syitäkään ei tiedetä ja pahimmillaan hoitoakaan ei tunneta. Syövällekin on montaa riskitekijää esimerkiksi rintasyövällä alkoholin käyttö mutta kehtaisitteko mennä maraanille sanomaan että "Ihan oikein vaimollesi että sai rintasyövän kun joi niin paljon"? Joskus vaan osuu ihan ilman omaa syytä kohdalle.
Tietysti onhan tuossa ratkaisu. Ei hoideta...
Mutta että en tiedä millaisissa työyhteisöissä te olette elämäänne eläneet mutta minä en tähän ikään mennessä ole vielä yhdessäkään sellaisessa työpaikassa ollut että kukaan olisi turhaan sairaslomalla ollut.
Minä olen kyllä nähnyt kuinka näppärästi sitä saikkua saa, kunhan kehtaa vain hakea.. Ihan kunnan hommissa olen ollut ja 22 vuotta samassa paikassa. Ja nyt on sitten ihan turha tulla sormella tökkimään, sillä minun sisuskalut on jo uuteen uskoon laitettu ja rautaa on lonkassa niin pitkälti, että heikompia hirvittää.. Ai, saikut..viikon olen ollut tuon jalan takia virkatyöstäni pois ja suoliston takia lähdin suoraan navetasta leikkuupöydälle.. Että todellakin tiedän, mistä puhun. ::)
Vakavat sairastumiset ei siitä päivästä mene sinne eikä tänne, koska yleensä niitä sairastetaan kuukausi kaupalla ja toisinaan jopa koko loppu elämä..ja siihenkin on totuttava. ::)
-
Olin tossa yks päivä poissa töistä niin merkkasin koodilla "muu palkaton poissaolo" 8)
Vaan kun tuollaista koodia ei normaaleissa työsuhteissa ole käytössä... siitä kiitos Ay-liikkeen :'(
no miten luulet homman hoituvan rakennus, maanrakennus, kuljetus, metsäkone, ravintola-alan pienyrityksessä joissa taitaa koko työterveyslääkäri olla ennenkuulematon ilmaisu, meneeköhän se nin jotta työntekijä ilmoittaa jotta oon pahasti sairas, jos löytyy tuuraja niin oon pari päivää pois ja sillä selvä eikä rahaliikenettä ja pyrokratiaa ;) ;D 8) ::)
eri asia on sitte nämä pomot jotka on vainoharhasuuttaan aina passittamassa porukkaa hakemaan lääkärin todistusta >:( >:( >:( >:(
-
Olin tossa yks päivä poissa töistä niin merkkasin koodilla "muu palkaton poissaolo" 8)
Vaan kun tuollaista koodia ei normaaleissa työsuhteissa ole käytössä... siitä kiitos Ay-liikkeen :'(
no miten luulet homman hoituvan rakennus, maanrakennus, kuljetus, metsäkone, ravintola-alan pienyrityksessä joissa taitaa koko työterveyslääkäri olla ennenkuulematon ilmaisu, meneeköhän se nin jotta työntekijä ilmoittaa jotta oon pahasti sairas, jos löytyy tuuraja niin oon pari päivää pois ja sillä selvä eikä rahaliikenettä ja pyrokratiaa ;) ;D 8) ::)
eri asia on sitte nämä pomot jotka on vainoharhasuuttaan aina passittamassa porukkaa hakemaan lääkärin todistusta >:( >:( >:( >:(
Pitäähän Suomessa olla järjestetty työterveyshuolto jos sinulla on palkattua työvoimaa..eli kyllä sen todistuksen saa aika näppärästi jos sairastuu, vainoharhalla tai ilman. ::)
-
Olin tossa yks päivä poissa töistä niin merkkasin koodilla "muu palkaton poissaolo" 8)
Vaan kun tuollaista koodia ei normaaleissa työsuhteissa ole käytössä... siitä kiitos Ay-liikkeen :'(
no miten luulet homman hoituvan rakennus, maanrakennus, kuljetus, metsäkone, ravintola-alan pienyrityksessä joissa taitaa koko työterveyslääkäri olla ennenkuulematon ilmaisu, meneeköhän se nin jotta työntekijä ilmoittaa jotta oon pahasti sairas, jos löytyy tuuraja niin oon pari päivää pois ja sillä selvä eikä rahaliikenettä ja pyrokratiaa ;) ;D 8) ::)
eri asia on sitte nämä pomot jotka on vainoharhasuuttaan aina passittamassa porukkaa hakemaan lääkärin todistusta >:( >:( >:( >:(
Pitäähän Suomessa olla järjestetty työterveyshuolto jos sinulla on palkattua työvoimaa..eli kyllä sen todistuksen saa aika näppärästi jos sairastuu, vainoharhalla tai ilman. ::)
pitää ja pitää ;D ;D ;D ;D
mietitäämpä vaikka rakennusalan harmaata sektoria, okei, siellä liikkuu jonku verran varastettua tavaraa, ja varmaanki kuititonta rakennusmateriaala jonkin verran mutta tuliskohan kuitenkin valta-osa tästä pimeästä, sopimattomasta työstä jossa ei taideta nyt han olla siellä työterveyshuollon työehtosopimusten piirissä vai onko parempaa visiota mistä nuo hämärät miljardt kertyy :-\ :-\ :-\ :-\
-
Olin tossa yks päivä poissa töistä niin merkkasin koodilla "muu palkaton poissaolo" 8)
Vaan kun tuollaista koodia ei normaaleissa työsuhteissa ole käytössä... siitä kiitos Ay-liikkeen :'(
no miten luulet homman hoituvan rakennus, maanrakennus, kuljetus, metsäkone, ravintola-alan pienyrityksessä joissa taitaa koko työterveyslääkäri olla ennenkuulematon ilmaisu, meneeköhän se nin jotta työntekijä ilmoittaa jotta oon pahasti sairas, jos löytyy tuuraja niin oon pari päivää pois ja sillä selvä eikä rahaliikenettä ja pyrokratiaa ;) ;D 8) ::)
eri asia on sitte nämä pomot jotka on vainoharhasuuttaan aina passittamassa porukkaa hakemaan lääkärin todistusta >:( >:( >:( >:(
Pitäähän Suomessa olla järjestetty työterveyshuolto jos sinulla on palkattua työvoimaa..eli kyllä sen todistuksen saa aika näppärästi jos sairastuu, vainoharhalla tai ilman. ::)
pitää ja pitää ;D ;D ;D ;D
mietitäämpä vaikka rakennusalan harmaata sektoria, okei, siellä liikkuu jonku verran varastettua tavaraa, ja varmaanki kuititonta rakennusmateriaala jonkin verran mutta tuliskohan kuitenkin valta-osa tästä pimeästä, sopimattomasta työstä jossa ei taideta nyt han olla siellä työterveyshuollon työehtosopimusten piirissä vai onko parempaa visiota mistä nuo hämärät miljardt kertyy :-\ :-\ :-\ :-\
Eikös nyt sitä ole kitketty pois..eihän toki kuutamoduunareilla ole sen kummemmin työterveyshuoltoa kun ei ole varmaan saikkupäiviäkään..tai eläkeläisiähän niissä tietysti voi olla.. ???
-
muutenki vähän ihmeellinen tuo lääkärin rooli, maanviljelijä revähyttää olkapäänsä hirvee vetäessä niin lääkärit on mitäänymmärtämättömiä pelsepuupeja ammattitautien suhteen mutta kun duunari menee lääkäriin niin tosta vaan irtoos lomaa toistuvasti ;) ;D 8) ::)
-
Täällä taas kirjoittelee sellaiset jotka ei asiasta mitään tiedä. Perusterveet ihmiset joiden omaan tai lähipiirin kokemuksiin eivät kuulu (vakavat) sairastumiset. Kysykään vaikka nimimerkiltä maraani mitä mieltä hän lienee näistä parin kuukauden turhista velttoilijoiden sairaslomista?
Ja päältä päin ette näe ja ihmiset eivät välttämättä kerro kun helposti katsotaan kieroon. Mutta meillä on joukossamme ihmisiä joilta on mm poistettu turhia sisuskaluja että henki säilyy, ihmisiä jotka elävät koko ajan veitsen terällä mutta raahautuvat silti töihin mutta joskus on pakko antaa periksi ja sitten voi tulla niitä kuukausien sairaslomia. Nämäkin on nähty.
Ja on tietysti itse aiheutettujakin mutta on paljon sellaisia joiden syitäkään ei tiedetä ja pahimmillaan hoitoakaan ei tunneta. Syövällekin on montaa riskitekijää esimerkiksi rintasyövällä alkoholin käyttö mutta kehtaisitteko mennä maraanille sanomaan että "Ihan oikein vaimollesi että sai rintasyövän kun joi niin paljon"? Joskus vaan osuu ihan ilman omaa syytä kohdalle.
Tietysti onhan tuossa ratkaisu. Ei hoideta...
Mutta että en tiedä millaisissa työyhteisöissä te olette elämäänne eläneet mutta minä en tähän ikään mennessä ole vielä yhdessäkään sellaisessa työpaikassa ollut että kukaan olisi turhaan sairaslomalla ollut.
Vaimolla on imusolmukesyöpä, vuosi sitten todettu ja siitä asti hoidettu sytostaatein. Nyt on intensiivihoidossa muutaman viikon sairaalassa. Toivottavasti paranee ja tulee työkykyiseksi ensi vuonna, eläkeikään on yli kaksikymmentä vuotta.
Useampi entinen työtuttava on menehtynyt syöpään, mm. täysin tupakoimaton keuhkosyöpään jne. Emäntä on itse sitä mieltä, että stressi toimi laukaisevana tekijänä hänellä.
Itse olin palkkatyössä melkein kolmekymmentä vuotta ja näin kyllä monta tapausta, että oli pitkiä sairauslomia. Varmaan ihan syystä, mutta jossain kohtaa varmaan kuuluis miettiä yksilön soveltuvuutta kyseiseen ammattiin tai yleensä työelämään jos ei pysty siihen työhön. Vapaa-ajalla toheloivat on toinen hankala joukko. Tottakai joskus jotain tapahtuu kun paljon harrastaa, mutta että samalta jäbältä on joka vuosi jompi kumpi polvi paskana ja puoli vuotta salkkua.
Mää en aiemmin ymmärtänyt, että sais palkkaa, jos sairastaa eikä pääse töihin. Joten sairauspoissaolot merkkasin pekkasiksi tai ylityövapaiksi. Kaksi kertaa olin todistuksella saikulla. Ekalla kertaa murtui nilkka ja tuli parinkuukauden pakkolepo. Toisella kertaa oli pakko mennä angiinan vuoksi otille ja sain pari päivää sairausvapaata. Pari viimeistä vuotta oli käytäntö, et sai olla kolmekin päivää pois omalla ilmoituksella. Ei tarvinnut mennä mahataudissa tai pikkunuhassa töihin. Hoitoa varten kun ei tarvinnut lääkäriin mennä.
Sairauspäiväraha on nyt todella tarpeeseen, vaikka ei riitäkään lomituslaskuun. Mutta mulla itsellä on vain nimellinen myelmaksu, joten mää en voi sairastua ollenkaan.
-
Täällä taas kirjoittelee sellaiset jotka ei asiasta mitään tiedä. Perusterveet ihmiset joiden omaan tai lähipiirin kokemuksiin eivät kuulu (vakavat) sairastumiset. Kysykään vaikka nimimerkiltä maraani mitä mieltä hän lienee näistä parin kuukauden turhista velttoilijoiden sairaslomista?
Ja päältä päin ette näe ja ihmiset eivät välttämättä kerro kun helposti katsotaan kieroon. Mutta meillä on joukossamme ihmisiä joilta on mm poistettu turhia sisuskaluja että henki säilyy, ihmisiä jotka elävät koko ajan veitsen terällä mutta raahautuvat silti töihin mutta joskus on pakko antaa periksi ja sitten voi tulla niitä kuukausien sairaslomia. Nämäkin on nähty.
Ja on tietysti itse aiheutettujakin mutta on paljon sellaisia joiden syitäkään ei tiedetä ja pahimmillaan hoitoakaan ei tunneta. Syövällekin on montaa riskitekijää esimerkiksi rintasyövällä alkoholin käyttö mutta kehtaisitteko mennä maraanille sanomaan että "Ihan oikein vaimollesi että sai rintasyövän kun joi niin paljon"? Joskus vaan osuu ihan ilman omaa syytä kohdalle.
Tietysti onhan tuossa ratkaisu. Ei hoideta...
Mutta että en tiedä millaisissa työyhteisöissä te olette elämäänne eläneet mutta minä en tähän ikään mennessä ole vielä yhdessäkään sellaisessa työpaikassa ollut että kukaan olisi turhaan sairaslomalla ollut.
Vaimolla on imusolmukesyöpä, vuosi sitten todettu ja siitä asti hoidettu sytostaatein. Nyt on intensiivihoidossa muutaman viikon sairaalassa. Toivottavasti paranee ja tulee työkykyiseksi ensi vuonna, eläkeikään on yli kaksikymmentä vuotta.
Useampi entinen työtuttava on menehtynyt syöpään, mm. täysin tupakoimaton keuhkosyöpään jne. Emäntä on itse sitä mieltä, että stressi toimi laukaisevana tekijänä hänellä.
Itse olin palkkatyössä melkein kolmekymmentä vuotta ja näin kyllä monta tapausta, että oli pitkiä sairauslomia. Varmaan ihan syystä, mutta jossain kohtaa varmaan kuuluis miettiä yksilön soveltuvuutta kyseiseen ammattiin tai yleensä työelämään jos ei pysty siihen työhön. Vapaa-ajalla toheloivat on toinen hankala joukko. Tottakai joskus jotain tapahtuu kun paljon harrastaa, mutta että samalta jäbältä on joka vuosi jompi kumpi polvi paskana ja puoli vuotta salkkua.
Mää en aiemmin ymmärtänyt, että sais palkkaa, jos sairastaa eikä pääse töihin. Joten sairauspoissaolot merkkasin pekkasiksi tai ylityövapaiksi. Kaksi kertaa olin todistuksella saikulla. Ekalla kertaa murtui nilkka ja tuli parinkuukauden pakkolepo. Toisella kertaa oli pakko mennä angiinan vuoksi otille ja sain pari päivää sairausvapaata. Pari viimeistä vuotta oli käytäntö, et sai olla kolmekin päivää pois omalla ilmoituksella. Ei tarvinnut mennä mahataudissa tai pikkunuhassa töihin. Hoitoa varten kun ei tarvinnut lääkäriin mennä.
Sairauspäiväraha on nyt todella tarpeeseen, vaikka ei riitäkään lomituslaskuun. Mutta mulla itsellä on vain nimellinen myelmaksu, joten mää en voi sairastua ollenkaan.
Nuin se pitäsiikin olla. Se on sama onko se ensimmäinen päivä palkallinen vai ei jos kaikki käyttää oikeutta oikein, mutta kun on niitä jotka ei käytä ja silloin kärsii myös nämä vaikeasti sairaat jotka tarvii oikeasti sairaslomaa.
-
Erään yrittäjän kanssa keskusteltiin asiasta. Sanoi että jos hän sanoo asian julkisesti, niin kaikki leimaa hänet mulkuksi ja kukaan ei käytä hänen palvelujaan. Sanoi että hänestä ei ole oikein se että äitiyslomalta, vanhenpainvapaalta ja kotohoidon vapaalta kertyy täydet lomat. Siinä kun on 3 vuotta ollut töistä pois, ilmoitetaan ensiksi että mä jäänkin vuosilomille.
Jokainen voi laskea julkisen puolen 38 lomapäivää, 5 päivää viikko kertaa 3 paljonko tekee! Semmoisen 120 päivää lomalla, eli jotain 6KK!
-
Erään yrittäjän kanssa keskusteltiin asiasta. Sanoi että jos hän sanoo asian julkisesti, niin kaikki leimaa hänet mulkuksi ja kukaan ei käytä hänen palvelujaan. Sanoi että hänestä ei ole oikein se että äitiyslomalta, vanhenpainvapaalta ja kotohoidon vapaalta kertyy täydet lomat. Siinä kun on 3 vuotta ollut töistä pois, ilmoitetaan ensiksi että mä jäänkin vuosilomille.
Jokainen voi laskea julkisen puolen 38 lomapäivää, 5 päivää viikko kertaa 3 paljonko tekee! Semmoisen 120 päivää lomalla, eli jotain 6KK!
Toi lomakertymä em. vapailla on kyllä oikein älynväläys! Vaikka eihän se vanhampainvapaa töistä mitään lomaa ole... Tottakai määkin oon isyysvapaat pitäny (vain kahden nuorimman osalta, aiemmista vain ihan muutaman päivän). Nehän on melkein pakko pitää? Mutta olihan se yllätys havaita lomalistasta, että vanhempainvapaalla olevatkin saavat vuosiloman normaalisti. Katkeaako se kertymä missään vaiheessa, kun jokukin oli viis vuotta kolmen lapsen kanssa pois työmaalta?
-
Erään yrittäjän kanssa keskusteltiin asiasta. Sanoi että jos hän sanoo asian julkisesti, niin kaikki leimaa hänet mulkuksi ja kukaan ei käytä hänen palvelujaan. Sanoi että hänestä ei ole oikein se että äitiyslomalta, vanhenpainvapaalta ja kotohoidon vapaalta kertyy täydet lomat. Siinä kun on 3 vuotta ollut töistä pois, ilmoitetaan ensiksi että mä jäänkin vuosilomille.
Jokainen voi laskea julkisen puolen 38 lomapäivää, 5 päivää viikko kertaa 3 paljonko tekee! Semmoisen 120 päivää lomalla, eli jotain 6KK!
Toi lomakertymä em. vapailla on kyllä oikein älynväläys! Vaikka eihän se vanhampainvapaa töistä mitään lomaa ole... Tottakai määkin oon isyysvapaat pitäny (vain kahden nuorimman osalta, aiemmista vain ihan muutaman päivän). Nehän on melkein pakko pitää? Mutta olihan se yllätys havaita lomalistasta, että vanhempainvapaalla olevatkin saavat vuosiloman normaalisti. Katkeaako se kertymä missään vaiheessa, kun jokukin oli viis vuotta kolmen lapsen kanssa pois työmaalta?
Ei. Teet vaikka 10 lasta 3 vuoden välein sopivasti ettei vanhempainvapaa katkia, niin on pikkusen pitämättömiä lomia, saamattomia lomapalkkoja ja lomaaltapaluurahoja. Siinä voi työnantajaa v....tuttaa pikkuisen.
-
Erään yrittäjän kanssa keskusteltiin asiasta. Sanoi että jos hän sanoo asian julkisesti, niin kaikki leimaa hänet mulkuksi ja kukaan ei käytä hänen palvelujaan. Sanoi että hänestä ei ole oikein se että äitiyslomalta, vanhenpainvapaalta ja kotohoidon vapaalta kertyy täydet lomat. Siinä kun on 3 vuotta ollut töistä pois, ilmoitetaan ensiksi että mä jäänkin vuosilomille.
Jokainen voi laskea julkisen puolen 38 lomapäivää, 5 päivää viikko kertaa 3 paljonko tekee! Semmoisen 120 päivää lomalla, eli jotain 6KK!
Toi lomakertymä em. vapailla on kyllä oikein älynväläys! Vaikka eihän se vanhampainvapaa töistä mitään lomaa ole... Tottakai määkin oon isyysvapaat pitäny (vain kahden nuorimman osalta, aiemmista vain ihan muutaman päivän). Nehän on melkein pakko pitää? Mutta olihan se yllätys havaita lomalistasta, että vanhempainvapaalla olevatkin saavat vuosiloman normaalisti. Katkeaako se kertymä missään vaiheessa, kun jokukin oli viis vuotta kolmen lapsen kanssa pois työmaalta?
Ei. Teet vaikka 10 lasta 3 vuoden välein sopivasti ettei vanhempainvapaa katkia, niin on pikkusen pitämättömiä lomia, saamattomia lomapalkkoja ja lomaaltapaluurahoja. Siinä voi työnantajaa v....tuttaa pikkuisen.
Lomaa kertyy äitiyspäivärahakaudelta ja vanhempainrahakaudelta, mutta hoitovapaalta ei kerry..joten tuollainen putki ei ole mahdollinen. ::)
-
Erään yrittäjän kanssa keskusteltiin asiasta. Sanoi että jos hän sanoo asian julkisesti, niin kaikki leimaa hänet mulkuksi ja kukaan ei käytä hänen palvelujaan. Sanoi että hänestä ei ole oikein se että äitiyslomalta, vanhenpainvapaalta ja kotohoidon vapaalta kertyy täydet lomat. Siinä kun on 3 vuotta ollut töistä pois, ilmoitetaan ensiksi että mä jäänkin vuosilomille.
Jokainen voi laskea julkisen puolen 38 lomapäivää, 5 päivää viikko kertaa 3 paljonko tekee! Semmoisen 120 päivää lomalla, eli jotain 6KK!
Toi lomakertymä em. vapailla on kyllä oikein älynväläys! Vaikka eihän se vanhampainvapaa töistä mitään lomaa ole... Tottakai määkin oon isyysvapaat pitäny (vain kahden nuorimman osalta, aiemmista vain ihan muutaman päivän). Nehän on melkein pakko pitää? Mutta olihan se yllätys havaita lomalistasta, että vanhempainvapaalla olevatkin saavat vuosiloman normaalisti. Katkeaako se kertymä missään vaiheessa, kun jokukin oli viis vuotta kolmen lapsen kanssa pois työmaalta?
Ei. Teet vaikka 10 lasta 3 vuoden välein sopivasti ettei vanhempainvapaa katkia, niin on pikkusen pitämättömiä lomia, saamattomia lomapalkkoja ja lomaaltapaluurahoja. Siinä voi työnantajaa v....tuttaa pikkuisen.
Lomaa kertyy äitiyspäivärahakaudelta ja vanhempainrahakaudelta, mutta hoitovapaalta ei kerry..joten tuollainen putki ei ole mahdollinen. ::)
Vuosiloma ei kerry vuosilomalain mukaan, mutta 2,5 päivää kussa kertyy lomia hoitovappaalla. Vuodessa 30 päivää.
ikälisiä ja palvelusvuosia ei kerry poikeuksena KVTES!
Lähde: Superin sivut.
-
Mutta se on kaikessa hiljaisuudessa tullut voimaan,
että näillä vanhempainlomakausilla sekä koulutuksessa
ja sairauden aikana kertyy myös eläkettä. Tämä
eläkekertymä rahoitetaan aina vaan pienemmän työtätekevän
kansanosan maksuista, ja kuormittaa myös työnantajia
välillisesti
Lausuma, olen eläkkeeni ansainnut, alkaa olla
aina vaan ohuempi.
-SS-
-
Mutta se on kaikessa hiljaisuudessa tullut voimaan,
että näillä vanhempainlomakausilla sekä koulutuksessa
ja sairauden aikana kertyy myös eläkettä. Tämä
eläkekertymä rahoitetaan aina vaan pienemmän työtätekevän
kansanosan maksuista, ja kuormittaa myös työnantajia
välillisesti
Lausuma, olen eläkkeeni ansainnut, alkaa olla
aina vaan ohuempi.
-SS-
Siis jos meinataan että kaikki saisi eläkkeensä aikanaan, niin eläkeikä pitäsi nostaa 100 vuoten. Kun huomioidaan myös se että Suomessa syntyy 1,8 lasta kahta aikuista kohti, niin se johtaa jossain vaiheessa siihen ettei maksajia ole vain yksinkertaisesti tarpeeksi.
-
Mutta se on kaikessa hiljaisuudessa tullut voimaan,
että näillä vanhempainlomakausilla sekä koulutuksessa
ja sairauden aikana kertyy myös eläkettä. Tämä
eläkekertymä rahoitetaan aina vaan pienemmän työtätekevän
kansanosan maksuista, ja kuormittaa myös työnantajia
välillisesti
Lausuma, olen eläkkeeni ansainnut, alkaa olla
aina vaan ohuempi.
-SS-
Siis jos meinataan että kaikki saisi eläkkeensä aikanaan, niin eläkeikä pitäsi nostaa 100 vuoten. Kun huomioidaan myös se että Suomessa syntyy 1,8 lasta kahta aikuista kohti, niin se johtaa jossain vaiheessa siihen ettei maksajia ole vain yksinkertaisesti tarpeeksi.
Olet kyllä täysin väärässä. Siis tuossa syntyneiden määrässä. Se on enää 1,7 lasta.
-SS-
-
Mutta se on kaikessa hiljaisuudessa tullut voimaan,
että näillä vanhempainlomakausilla sekä koulutuksessa
ja sairauden aikana kertyy myös eläkettä. Tämä
eläkekertymä rahoitetaan aina vaan pienemmän työtätekevän
kansanosan maksuista, ja kuormittaa myös työnantajia
välillisesti
Lausuma, olen eläkkeeni ansainnut, alkaa olla
aina vaan ohuempi.
-SS-
Siis jos meinataan että kaikki saisi eläkkeensä aikanaan, niin eläkeikä pitäsi nostaa 100 vuoten. Kun huomioidaan myös se että Suomessa syntyy 1,8 lasta kahta aikuista kohti, niin se johtaa jossain vaiheessa siihen ettei maksajia ole vain yksinkertaisesti tarpeeksi.
Olet kyllä täysin väärässä. Siis tuossa syntyneiden määrässä. Se on enää 1,7 lasta.
-SS-
Jos minä olisi nkertonut tuon 1,7, niin kukaan ei olisi uskonut sitä. Mutta nyt se menee läpi kun mulla oli väärä tieto ja SS korjasi sen. ;D
-
Mutta se on kaikessa hiljaisuudessa tullut voimaan,
että näillä vanhempainlomakausilla sekä koulutuksessa
ja sairauden aikana kertyy myös eläkettä. Tämä
eläkekertymä rahoitetaan aina vaan pienemmän työtätekevän
kansanosan maksuista, ja kuormittaa myös työnantajia
välillisesti
Lausuma, olen eläkkeeni ansainnut, alkaa olla
aina vaan ohuempi.
-SS-
Siis jos meinataan että kaikki saisi eläkkeensä aikanaan, niin eläkeikä pitäsi nostaa 100 vuoten. Kun huomioidaan myös se että Suomessa syntyy 1,8 lasta kahta aikuista kohti, niin se johtaa jossain vaiheessa siihen ettei maksajia ole vain yksinkertaisesti tarpeeksi.
Olet kyllä täysin väärässä. Siis tuossa syntyneiden määrässä. Se on enää 1,7 lasta.
-SS-
Jos minä olisi nkertonut tuon 1,7, niin kukaan ei olisi uskonut sitä. Mutta nyt se menee läpi kun mulla oli väärä tieto ja SS korjasi sen. ;D
Juu. :D
-SS-
-
Mutta se on kaikessa hiljaisuudessa tullut voimaan,
että näillä vanhempainlomakausilla sekä koulutuksessa
ja sairauden aikana kertyy myös eläkettä. Tämä
eläkekertymä rahoitetaan aina vaan pienemmän työtätekevän
kansanosan maksuista, ja kuormittaa myös työnantajia
välillisesti
Lausuma, olen eläkkeeni ansainnut, alkaa olla
aina vaan ohuempi.
-SS-
Siis jos meinataan että kaikki saisi eläkkeensä aikanaan, niin eläkeikä pitäsi nostaa 100 vuoten. Kun huomioidaan myös se että Suomessa syntyy 1,8 lasta kahta aikuista kohti, niin se johtaa jossain vaiheessa siihen ettei maksajia ole vain yksinkertaisesti tarpeeksi.
Olet kyllä täysin väärässä. Siis tuossa syntyneiden määrässä. Se on enää 1,7 lasta.
-SS-
Jos minä olisi nkertonut tuon 1,7, niin kukaan ei olisi uskonut sitä. Mutta nyt se menee läpi kun mulla oli väärä tieto ja SS korjasi sen. ;D
Juu. :D
-SS-
Voihan paska..tuli rohmuttua jonkun toisenkin akan mukulat.. :-[
-
Tästä aiheesta voidaan vääntää aina maailman tappiin asti.. Mutta se on surullinen tosiasia, että jos väärinkäytöksiä ei olisi niin sairastaminen olisi yksinkertaisempaa ja halvempaa.. Lääkärit suhtautuisivat topakammin potilaisiin ja sairaudet tulisivat tutkittua ja hoidettua nopeammin..
Nyt ollaan menossa ehkä siihen Amerikan tyyliin, että vakuutukset korvaavat sairastamista ja sen ajan tulon menetyksiä.. Minullekkin on jo kaupattu vakuutusta rintasyöpään ja gynekologisiin syöpiin, korvaa sairastamisen ja ansiotulon menetyksen.. Eli tällä tyylillä. ::)
-
Nyt on yksityisellä käynti halapaa. ::)
http://yle.fi/uutiset/terveystalo_attendo_tarjosi_laakaria_vankilaan_pilkkahintaan_50_senttiatunti/8369852
-
No tasapuolisuus kun otettiin asiaan mukaan, niin minkäs takia yrittäjillä on 4 päivän karenssi?
-
mutta yrittäjähän on ite valinnu hommansa mutta palkoillinen on pakosta siinä duunissa. siinä se pikkuero!!!
-
mutta yrittäjähän on ite valinnu hommansa mutta palkoillinen on pakosta siinä duunissa. siinä se pikkuero!!!
Onhan se duunarikin valinnut jobinsa. Jos ei kiinosta, niin nostaa vain kytkintä.
-
No tasapuolisuus kun otettiin asiaan mukaan, niin minkäs takia yrittäjillä on 4 päivän karenssi?
oisko työmoraali niin paljon kovempi duunareilla jotta pienempi pelottelu riittää :-\ :-\ :-\ :-\
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
-
No tasapuolisuus kun otettiin asiaan mukaan, niin minkäs takia yrittäjillä on 4 päivän karenssi?
oisko työmoraali niin paljon kovempi duunareilla jotta pienempi pelottelu riittää :-\ :-\ :-\ :-\
Tämä oli kyllä päivän paras, melkein tuli pissa housuun tätä lukiessa ;D ;D ;D ;D ;D ;D
-
mutta yrittäjähän on ite valinnu hommansa mutta palkoillinen on pakosta siinä duunissa. siinä se pikkuero!!!
Juu ja sarkasmi on hieno laji :D
-
Olisikohan siinä mitään järkeä, että kysyttäisiin sellaisen yrityksen johdolta, missä on pienet sairauspoissaolot, että miten ovat homman hoitaneet...
Menee vähän lastenkasvatuksen puolelle, kun käytössä on lahjonta, uhkailu ja kiristys... ::)
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
Näistä ihan oikeasti näistä vastauksista näkee että omalle tai lähipiirin kohdalle ei ole vakavaa sairastumista sattunut. Ja täydellinen puute osata asettua toisen asemaan. Niin että vakavan sairastumisen lisäksi pitäisi vielä talous romahduttaa eli tuplarangaistus? Ja jos ei ole kokemusta niin turha tulla sanomaan, vakava sairastuminen nimittäin ei ole Suomessakaan ilmaista. Laskut alkavat heti ambulanssikuljetuksesta...
Tällä ajatuksella leikkien, homman pitäisi mennäkkin näin: eka päivä palkaton, seuraava viikko puoli palkkaa ja sitten korvaus nousisi 100% pariksi kolmeksi kuukaudeksi, sitten olisikin kelan päivärahan vuoro, mikä on jotain 70% palkasta ja veroprosentti nousee pari yksikköä..
Olipa sen sairastumisen syy ihan mikä tahansa, niin aina tulot romahtaa, kun joutuu kelan päivärahoille, sille ei voi mitään, mutta sosiaalihuolto auttaa silloin jos ei muuten selviä.
Laskuja tulee aina sairaalassa oloajalta ja lääkkeistä, mutta näihin saa sossusta apua aika helpostikkin jos vain hakee.. ::)
Ja toisekseen, eikö ihmisten olisi jo aika herätä siihenkin, että sitä omaa puskurirahastoa voisi jo aloittaa kerätä, ettei heti ole suru puserossa jos jotain tapahtuu. Miten olisi jos ihmiset ottaisivat vastuuta omasta elämästään ja selviytymisestään??? Tätähän kuulutetaan nyt viljelijöiltäkin, kun kaikki on mennyt päin helvettiä. ::)
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
Näistä ihan oikeasti näistä vastauksista näkee että omalle tai lähipiirin kohdalle ei ole vakavaa sairastumista sattunut. Ja täydellinen puute osata asettua toisen asemaan. Niin että vakavan sairastumisen lisäksi pitäisi vielä talous romahduttaa eli tuplarangaistus? Ja jos ei ole kokemusta niin turha tulla sanomaan, vakava sairastuminen nimittäin ei ole Suomessakaan ilmaista. Laskut alkavat heti ambulanssikuljetuksesta...
Siis sun mielestä se on oikein, että vaan sen työnantajan talous romahtaa??
Sairasajan palkkoja varten tulis olla joku vakuutus, jonka maksais esim duunari puolitoista ja työnantaja kolme ja puoli prosenttia, vakuutusyhtiöt sitten kattois ettei krapuloita enää rahoteta ;)
Nythän homma pienillä työnantajilla on ihan lottoa, saako tunnollisen ja terveen vai jonkun saikkupetterin töihin, palkkakulu voi olla jopa tuplat tehtyä työtuntia kohden :o
-
Mutta että en tiedä millaisissa työyhteisöissä te olette elämäänne eläneet mutta minä en tähän ikään mennessä ole vielä yhdessäkään sellaisessa työpaikassa ollut että kukaan olisi turhaan sairaslomalla ollut.
Vuosia sitten olin päivittäiskaupan esimiehenä ja siinä tuli kierrettyä toimipiste jos toinenkin, niin kyllä siellä vain näitä lusmuilijoitakin joukossa oli.
Kukaan ei feikkaa jos on oikeasti sairas, mutta jos kalenteria katsomalla tiedät tehdä työvuorolistaan varauksen jonkun henkilön todennäköiselle sairastumiselle, niin hassua. Vai mitä?
Poissaoloista voi myös tehdä päätelmiä johtamisen tasosta, mitä *****maisempaa töissä on, niin sitä enemmän poissaoloja.
-
Mutta että en tiedä millaisissa työyhteisöissä te olette elämäänne eläneet mutta minä en tähän ikään mennessä ole vielä yhdessäkään sellaisessa työpaikassa ollut että kukaan olisi turhaan sairaslomalla ollut.
Vuosia sitten olin päivittäiskaupan esimiehenä ja siinä tuli kierrettyä toimipiste jos toinenkin, niin kyllä siellä vain näitä lusmuilijoitakin joukossa oli.
Kukaan ei feikkaa jos on oikeasti sairas, mutta jos kalenteria katsomalla tiedät tehdä työvuorolistaan varauksen jonkun henkilön todennäköiselle sairastumiselle, niin hassua. Vai mitä?
Poissaoloista voi myös tehdä päätelmiä johtamisen tasosta, mitä *****maisempaa töissä on, niin sitä enemmän poissaoloja.
Joo!
Viljanviljely on niin veemäistä, että pakko olla pois tilalta 355 vuorokautta vuodesta 8) ;D
-
Suomessa on asenne vamma. Pomo ei sais pomottaa vaan joka aamu ois pidettävä äänestys että "mennäänkö bisselle lähi kuppilaan firman piikkiin vai tehtäiskö töitä."
-
Suomessa on asenne vamma. Pomo ei sais pomottaa vaan joka aamu ois pidettävä äänestys että "mennäänkö bisselle lähi kuppilaan firman piikkiin vai tehtäiskö töitä."
pomottaakin voi niin monella tapaa...
-
Mutta että en tiedä millaisissa työyhteisöissä te olette elämäänne eläneet mutta minä en tähän ikään mennessä ole vielä yhdessäkään sellaisessa työpaikassa ollut että kukaan olisi turhaan sairaslomalla ollut.
Vuosia sitten olin päivittäiskaupan esimiehenä ja siinä tuli kierrettyä toimipiste jos toinenkin, niin kyllä siellä vain näitä lusmuilijoitakin joukossa oli.
Kukaan ei feikkaa jos on oikeasti sairas, mutta jos kalenteria katsomalla tiedät tehdä työvuorolistaan varauksen jonkun henkilön todennäköiselle sairastumiselle, niin hassua. Vai mitä?
Poissaoloista voi myös tehdä päätelmiä johtamisen tasosta, mitä *****maisempaa töissä on, niin sitä enemmän poissaoloja.
Suomessa on asenne vamma. Pomo ei sais pomottaa vaan joka aamu ois pidettävä äänestys että "mennäänkö bisselle lähi kuppilaan firman piikkiin vai tehtäiskö töitä."
pomottaakin voi niin monella tapaa...
milläviisiin sie pomotit. ::)
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
Näistä ihan oikeasti näistä vastauksista näkee että omalle tai lähipiirin kohdalle ei ole vakavaa sairastumista sattunut. Ja täydellinen puute osata asettua toisen asemaan. Niin että vakavan sairastumisen lisäksi pitäisi vielä talous romahduttaa eli tuplarangaistus? Ja jos ei ole kokemusta niin turha tulla sanomaan, vakava sairastuminen nimittäin ei ole Suomessakaan ilmaista. Laskut alkavat heti ambulanssikuljetuksesta...
Yhden päivän sairastuminen ei ole useinkaan vakavaa. Jos olet puoli vuotta poissa töistä, yhden päivän karenssi ei romahduta talouttasi.
Itselläni on mahdollisuus tehdä pari päivää viikossa etätyötä. Säästän sen ansiosta 16 000 kilometriä vuodessa sekä nipun kauluspaitoja, prässihousuja ja irtotakkeja. Olisin valmis vaikka tekemään pienemmällä palkalla näitä etäpäiviä, jos se olisi niiden ehto, sen verran halvemmaksi tämä tulee. Joskus olen jonkun päivän pois flunssankin takia. Säästän silloin saman verran. Voisi jopa sanoa, että sairastaminen on kannattavampaa kuin tervehtyminen, tosin harvoin tulee oltua niin sairas, etteikö sitä pystyisi ainakin sähköposteihin vastaamaan ja joskus puhelimeenkin. Silloin voisi leikata vaikka 50 % palkasta, kun en minä sairaana sen enempää tee töitäkään.
Lähipiirissä on sairastuttu ja kuoltu syöpiin, sydän- ja verisuonitauteihin ja joskus toivuttukin kokonaan tai osittain. Näistä vastauksista näkee mielipiteen käsiteltävänä olevaan asiaan, ei paljoa muuta.
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
Näistä ihan oikeasti näistä vastauksista näkee että omalle tai lähipiirin kohdalle ei ole vakavaa sairastumista sattunut. Ja täydellinen puute osata asettua toisen asemaan. Niin että vakavan sairastumisen lisäksi pitäisi vielä talous romahduttaa eli tuplarangaistus? Ja jos ei ole kokemusta niin turha tulla sanomaan, vakava sairastuminen nimittäin ei ole Suomessakaan ilmaista. Laskut alkavat heti ambulanssikuljetuksesta...
Yhden päivän sairastuminen ei ole useinkaan vakavaa. Jos olet puoli vuotta poissa töistä, yhden päivän karenssi ei romahduta talouttasi.
Itselläni on mahdollisuus tehdä pari päivää viikossa etätyötä. Säästän sen ansiosta 16 000 kilometriä vuodessa sekä nipun kauluspaitoja, prässihousuja ja irtotakkeja. Olisin valmis vaikka tekemään pienemmällä palkalla näitä etäpäiviä, jos se olisi niiden ehto, sen verran halvemmaksi tämä tulee. Joskus olen jonkun päivän pois flunssankin takia. Säästän silloin saman verran. Voisi jopa sanoa, että sairastaminen on kannattavampaa kuin tervehtyminen, tosin harvoin tulee oltua niin sairas, etteikö sitä pystyisi ainakin sähköposteihin vastaamaan ja joskus puhelimeenkin. Silloin voisi leikata vaikka 50 % palkasta, kun en minä sairaana sen enempää tee töitäkään.
Lähipiirissä on sairastuttu ja kuoltu syöpiin, sydän- ja verisuonitauteihin ja joskus toivuttukin kokonaan tai osittain. Näistä vastauksista näkee mielipiteen käsiteltävänä olevaan asiaan, ei paljoa muuta.
Tuossa sen näkee, että kaikki on suhteellista..sairastaminenkin. ::)
-
Mutta että en tiedä millaisissa työyhteisöissä te olette elämäänne eläneet mutta minä en tähän ikään mennessä ole vielä yhdessäkään sellaisessa työpaikassa ollut että kukaan olisi turhaan sairaslomalla ollut.
Vuosia sitten olin päivittäiskaupan esimiehenä ja siinä tuli kierrettyä toimipiste jos toinenkin, niin kyllä siellä vain näitä lusmuilijoitakin joukossa oli.
Kukaan ei feikkaa jos on oikeasti sairas, mutta jos kalenteria katsomalla tiedät tehdä työvuorolistaan varauksen jonkun henkilön todennäköiselle sairastumiselle, niin hassua. Vai mitä?
Poissaoloista voi myös tehdä päätelmiä johtamisen tasosta, mitä *****maisempaa töissä on, niin sitä enemmän poissaoloja.
Suomessa on asenne vamma. Pomo ei sais pomottaa vaan joka aamu ois pidettävä äänestys että "mennäänkö bisselle lähi kuppilaan firman piikkiin vai tehtäiskö töitä."
pomottaakin voi niin monella tapaa...
milläviisiin sie pomotit. ::)
Vissiin niin hyvin, että nyt saa olla ihan päätoiminen maajuice ;)
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
Näistä ihan oikeasti näistä vastauksista näkee että omalle tai lähipiirin kohdalle ei ole vakavaa sairastumista sattunut. Ja täydellinen puute osata asettua toisen asemaan. Niin että vakavan sairastumisen lisäksi pitäisi vielä talous romahduttaa eli tuplarangaistus? Ja jos ei ole kokemusta niin turha tulla sanomaan, vakava sairastuminen nimittäin ei ole Suomessakaan ilmaista. Laskut alkavat heti ambulanssikuljetuksesta...
Meillä oltiin puolisenvuotta sairaslomalla, eikä maatilalla koskaan ennen semmoisia tuloja oo tullu.
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
Näistä ihan oikeasti näistä vastauksista näkee että omalle tai lähipiirin kohdalle ei ole vakavaa sairastumista sattunut. Ja täydellinen puute osata asettua toisen asemaan. Niin että vakavan sairastumisen lisäksi pitäisi vielä talous romahduttaa eli tuplarangaistus? Ja jos ei ole kokemusta niin turha tulla sanomaan, vakava sairastuminen nimittäin ei ole Suomessakaan ilmaista. Laskut alkavat heti ambulanssikuljetuksesta...
Yhden päivän sairastuminen ei ole useinkaan vakavaa. Jos olet puoli vuotta poissa töistä, yhden päivän karenssi ei romahduta talouttasi.
Itselläni on mahdollisuus tehdä pari päivää viikossa etätyötä. Säästän sen ansiosta 16 000 kilometriä vuodessa sekä nipun kauluspaitoja, prässihousuja ja irtotakkeja. Olisin valmis vaikka tekemään pienemmällä palkalla näitä etäpäiviä, jos se olisi niiden ehto, sen verran halvemmaksi tämä tulee. Joskus olen jonkun päivän pois flunssankin takia. Säästän silloin saman verran. Voisi jopa sanoa, että sairastaminen on kannattavampaa kuin tervehtyminen, tosin harvoin tulee oltua niin sairas, etteikö sitä pystyisi ainakin sähköposteihin vastaamaan ja joskus puhelimeenkin. Silloin voisi leikata vaikka 50 % palkasta, kun en minä sairaana sen enempää tee töitäkään.
Lähipiirissä on sairastuttu ja kuoltu syöpiin, sydän- ja verisuonitauteihin ja joskus toivuttukin kokonaan tai osittain. Näistä vastauksista näkee mielipiteen käsiteltävänä olevaan asiaan, ei paljoa muuta.
Tosiasiassa sairausloman aikana tienaa paremmin ainakin sen 2 kuukautta kun saa täyden palkan ja melan sekä kelan sairauspäivärahat eikä ole työmatkakuluja. Eläkkeelle jäädessä tulot vain nousee kun vaimokin saa sen takuueläkkeen. Nyt sillä ainoa tienesti lapsilisä.
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
Näistä ihan oikeasti näistä vastauksista näkee että omalle tai lähipiirin kohdalle ei ole vakavaa sairastumista sattunut. Ja täydellinen puute osata asettua toisen asemaan. Niin että vakavan sairastumisen lisäksi pitäisi vielä talous romahduttaa eli tuplarangaistus? Ja jos ei ole kokemusta niin turha tulla sanomaan, vakava sairastuminen nimittäin ei ole Suomessakaan ilmaista. Laskut alkavat heti ambulanssikuljetuksesta...
Yhden päivän sairastuminen ei ole useinkaan vakavaa. Jos olet puoli vuotta poissa töistä, yhden päivän karenssi ei romahduta talouttasi.
Itselläni on mahdollisuus tehdä pari päivää viikossa etätyötä. Säästän sen ansiosta 16 000 kilometriä vuodessa sekä nipun kauluspaitoja, prässihousuja ja irtotakkeja. Olisin valmis vaikka tekemään pienemmällä palkalla näitä etäpäiviä, jos se olisi niiden ehto, sen verran halvemmaksi tämä tulee. Joskus olen jonkun päivän pois flunssankin takia. Säästän silloin saman verran. Voisi jopa sanoa, että sairastaminen on kannattavampaa kuin tervehtyminen, tosin harvoin tulee oltua niin sairas, etteikö sitä pystyisi ainakin sähköposteihin vastaamaan ja joskus puhelimeenkin. Silloin voisi leikata vaikka 50 % palkasta, kun en minä sairaana sen enempää tee töitäkään.
Lähipiirissä on sairastuttu ja kuoltu syöpiin, sydän- ja verisuonitauteihin ja joskus toivuttukin kokonaan tai osittain. Näistä vastauksista näkee mielipiteen käsiteltävänä olevaan asiaan, ei paljoa muuta.
Tosiasiassa sairausloman aikana tienaa paremmin ainakin sen 2 kuukautta kun saa täyden palkan ja melan sekä kelan sairauspäivärahat eikä ole työmatkakuluja. Eläkkeelle jäädessä tulot vain nousee kun vaimokin saa sen takuueläkkeen. Nyt sillä ainoa tienesti lapsilisä.
Et muuten saa.. Kelan päivärahan vie palkanmaksaja ja tuon melan osuuden saat siihen palkan päälle. Et ole sitten sairastanut... ;D
-
Yksi vaihtoehto olisi pudottaa sairausajan palkka puoleen. Työssäkäyntikustannukset nollaantuvat eikä sitä kai sairaana jaksa niin paljon baarejakaan kierrellä.
Näistä ihan oikeasti näistä vastauksista näkee että omalle tai lähipiirin kohdalle ei ole vakavaa sairastumista sattunut. Ja täydellinen puute osata asettua toisen asemaan. Niin että vakavan sairastumisen lisäksi pitäisi vielä talous romahduttaa eli tuplarangaistus? Ja jos ei ole kokemusta niin turha tulla sanomaan, vakava sairastuminen nimittäin ei ole Suomessakaan ilmaista. Laskut alkavat heti ambulanssikuljetuksesta...
Yhden päivän sairastuminen ei ole useinkaan vakavaa. Jos olet puoli vuotta poissa töistä, yhden päivän karenssi ei romahduta talouttasi.
Itselläni on mahdollisuus tehdä pari päivää viikossa etätyötä. Säästän sen ansiosta 16 000 kilometriä vuodessa sekä nipun kauluspaitoja, prässihousuja ja irtotakkeja. Olisin valmis vaikka tekemään pienemmällä palkalla näitä etäpäiviä, jos se olisi niiden ehto, sen verran halvemmaksi tämä tulee. Joskus olen jonkun päivän pois flunssankin takia. Säästän silloin saman verran. Voisi jopa sanoa, että sairastaminen on kannattavampaa kuin tervehtyminen, tosin harvoin tulee oltua niin sairas, etteikö sitä pystyisi ainakin sähköposteihin vastaamaan ja joskus puhelimeenkin. Silloin voisi leikata vaikka 50 % palkasta, kun en minä sairaana sen enempää tee töitäkään.
Lähipiirissä on sairastuttu ja kuoltu syöpiin, sydän- ja verisuonitauteihin ja joskus toivuttukin kokonaan tai osittain. Näistä vastauksista näkee mielipiteen käsiteltävänä olevaan asiaan, ei paljoa muuta.
Tosiasiassa sairausloman aikana tienaa paremmin ainakin sen 2 kuukautta kun saa täyden palkan ja melan sekä kelan sairauspäivärahat eikä ole työmatkakuluja. Eläkkeelle jäädessä tulot vain nousee kun vaimokin saa sen takuueläkkeen. Nyt sillä ainoa tienesti lapsilisä.
Et muuten saa.. Kelan päivärahan vie palkanmaksaja ja tuon melan osuuden saat siihen palkan päälle. Et ole sitten sairastanut... ;D
Muutaman kerran, viimeksi kesällä, että olen joutunut Kelan päivärahoille. Asia muuttui jokin vuosi sitten. Kelan päiväraha, perusteena viimeksi verotuksessa vahvistettu työtulo jossa maatalouden tulona myel-työtulo( minun tapauksessani huomattavasti korkeampi kuin maatalouden verotettava ansiotulo) , jaetaan myel-työtulon ja työnantajan maksaman palkan suhteessa. Hakemus täytyy itse tehdä Kelaan, muuten ei rahaa tule. Tätäkään kukaan ei ollut kertonut koska aiemmin työnantaja pystyi hakemaan myös myel-päivärahan laittamalla rastin ruutuun.
Pari vuotta sitten kävi niin että työantaja ei tehnyt hakemusta vaikka olin kaksi kuukautta sairauslomalla täydellä palkalla. Selvisi kun ilmeni etteivät olleet toimittaneet sairaustodistusta Kelaan jolloin minunkin korvaukseni ensin evättiin. Vaikka toimittivat hakemuksen määräajan jälkeen maksettiin työantajalle sen osuus sairauspäivärahasta. Tein kyllä asiasta valituksen jonka mukaan koko päiväraha olisi pitänyt maksaa kokonaan minulle mutta päätöstä ei muutettu.
Ihmettelen että hakemuksessa täytyy kirjallisesti selvittää miten sairaus vaikuttaa niin ettei pysty tekemään työtään. Myös palkkatyön suhteen tämä on selvitettävä. Normaali palkansaajallehan työnantaja hakee sairauspäivärahan sille ajalle kun maksaa palkan ja työnantajalla ei ole muuta tietoa kuin lääkärintodistus jossa sairausdiagnoosi joten miten hän pystyy tämän selvityksen tekemään?