Palkka.fi on toiminut ihan hyvin. Ainoa puute on se, että juurikin semmoisen kesätyöntekijän osalta ei pysty "lennosta" luomaan näitä vakuutuksia eri yhtiöihin, vaan pitää soittaa omaan vakuutusyhtiöön ja "avata" vakuutusnumerot esim. tapaturmavakuutuksen osalta. Sen jälkeen voi palkka.fi:ssa alustaa palkollisen, naputella sen verokorttin tiedot ja vakuutusnumeron sisään ja alkaa maksella palkkoja. Minusta varsin helppoa. Tulee palkkakuitit työntekijälle ja tositteet kirjanpitoon.

Mutta oli se alkuaikoina - vuosia sitten - tosi sekavan tuntuinen. Nyt se homma sujuu jokseenkin suoraviivaisesti.

-SS-

Eikös se olisi kaikkien kannalta helpompi kun työnantaja maksaisi työntekiällä koko palkan sivukuluineen ja lakisääteisine vakutuksineen käteen ja ilmoitaisi sen verottajalle. Verottaja sitten lähettäisi laskun työntekiälle.
[/quote]

Verottajan kannalta on luultavasti helpompaa kun velvollisuudet ja vastuullisuus on määrätty työnantajalle. Samoin palkansaajan kannallta on helpompaa kun velvoite on määrätty kokonaan työnantajalle.  Työnantajalle tulee velvollisuuksia jotka kokonaan kuuluisivat työntekijälle ja tai verottajalle. Tämä kaikki ilman mitään korvausta ja mahdollisissa virheissä sanktiot  kohdistuvat ankarasti työnantajaan. Suomessa kaikki saavat maailman parhaan koulutuksen niin että nyt olisi oikea aika poistaa työnantajalta tällaiset ylimääräiset velvoitteet. Mielestäni on kyseenalaista määrätä työntekijälle kokonaan kuuluva velvoite työnantajalle silläkään perusteella että järjestelmä toimii yhteiskunnan kannalta paremmin.
Tämä on yksi ongelma ja niitä on lukemattomia muita jotka tekevät merkittävän esteen ja kynnyksen työllistämiselle.

Mutta oli se alkuaikoina - vuosia sitten - tosi sekavan tuntuinen. Nyt se homma sujuu jokseenkin suoraviivaisesti.

Täsmälleen samaa mieltä!

Palkka.fi on toiminut ihan hyvin. Ainoa puute on se, että juurikin semmoisen kesätyöntekijän osalta ei pysty "lennosta" luomaan näitä vakuutuksia eri yhtiöihin, vaan pitää soittaa omaan vakuutusyhtiöön ja "avata" vakuutusnumerot esim. tapaturmavakuutuksen osalta. Sen jälkeen voi palkka.fi:ssa alustaa palkollisen, naputella sen verokorttin tiedot ja vakuutusnumeron sisään ja alkaa maksella palkkoja. Minusta varsin helppoa. Tulee palkkakuitit työntekijälle ja tositteet kirjanpitoon.

Mutta oli se alkuaikoina - vuosia sitten - tosi sekavan tuntuinen. Nyt se homma sujuu jokseenkin suoraviivaisesti.

-SS-

Entäs kun maksat palkkaa omalle 15-17 vuotiaalle lapsellesi, ei ole tuosta apua. Eikä verottajakaan osaa tuossa auttaa kun kerran kysyin. Eläkettä ei tarvitse makssa eikä 15 vuotiaalta mene sairausvakuutusmaksua vai oliko se työttömyysvakuutusta tai miten se nyt oli. Siis pitäisi olla sellainen palvelu johon laitetaan työntekijän sostunnus ja sen jälkeen palkka josta palvelu laskee nuo maksut ja tilittää eteenpäin. Eikä sen nyt luulisi olevan ylivoimaista mutta kun eivät vaan pysty.

Lainaus käyttäjältä: -SS- - 04.07.13 - klo:18:01

Palkka.fi on toiminut ihan hyvin. Ainoa puute on se, että juurikin semmoisen kesätyöntekijän osalta ei pysty "lennosta" luomaan näitä vakuutuksia eri yhtiöihin, vaan pitää soittaa omaan vakuutusyhtiöön ja "avata" vakuutusnumerot esim. tapaturmavakuutuksen osalta. Sen jälkeen voi palkka.fi:ssa alustaa palkollisen, naputella sen verokorttin tiedot ja vakuutusnumeron sisään ja alkaa maksella palkkoja. Minusta varsin helppoa. Tulee palkkakuitit työntekijälle ja tositteet kirjanpitoon.

Mutta oli se alkuaikoina - vuosia sitten - tosi sekavan tuntuinen. Nyt se homma sujuu jokseenkin suoraviivaisesti.

-SS-

Entäs kun maksat palkkaa omalle 15-17 vuotiaalle lapsellesi, ei ole tuosta apua. Eikä verottajakaan osaa tuossa auttaa kun kerran kysyin. Eläkettä ei tarvitse makssa eikä 15 vuotiaalta mene sairausvakuutusmaksua vai oliko se työttömyysvakuutusta tai miten se nyt oli. Siis pitäisi olla sellainen palvelu johon laitetaan työntekijän sostunnus ja sen jälkeen palkka josta palvelu laskee nuo maksut ja tilittää eteenpäin. Eikä sen nyt luulisi olevan ylivoimaista mutta kun eivät vaan pysty.

Siellä on niitä alasvetovalikoita, joihin laitetaan työntekijää perustettaessa, minkätyyppinen palkansaaja on kyseessä, juuri näiden maksuvelvollisuuksien mukaan. Olen ainakin itse osannut jälkikasvulle laittaa. Yksi huono puoli jäi mainitsematta, verokortin tiedot eivät tule vaihtohetkellä automaattisesti palkka.fi:hin, vaan se pitää käydä katsomassa verokortista. Itse unohdin yhden kerran tämän kun työsuhde jatkui ja palkka.fi alkaa pidättää sen 60% vai mitä se nyt oli heti kun vanhan verokortin voimassaoloaika päättyi.

Mut siis onhan tutustuttava asiaan oma-aloitteisesti ja käytävä verotoimistossa kertomassa rouvillekin, miten sai itse homman toimimaan. Samahan se oli aikanaan sen verotilin, katso-salasanojen ja tunnusten hakemisten ja käänteisen ALV kanssa, ei ollut alemman tason viranomaisilla tarjota kuin sähläilyä neuvoksi.

-SS-

Verohallinnon ohjelmanlaatijat vois käydä opissa MMM:ssa. Siellä ollaan valovuosia edellä.

Katainen ja kumppanit puhuvat aina työllistämisen tärkeydestä.

Ihmisen palkaaminen siten, että velvoitteet täytetään tulee tehdä äärimmäisen helpoksi. Tämä on ensimmäinen ja helpoin tie harmaan talouden vähentämisessä.

Lapaan vain kaikki palkat. Helvettiäkö sitä kreikkaan lisää rahaa lähettää.

Katainen ja kumppanit puhuvat aina työllistämisen tärkeydestä.

Ihmisen palkaaminen siten, että velvoitteet täytetään tulee tehdä äärimmäisen helpoksi. Tämä on ensimmäinen ja helpoin tie harmaan talouden vähentämisessä.

ja että kannattaa se 1-2 päivän työkin tehdä verokirjalle eikä pimeänä!

Jos ei osaa tai ehdi huoltaa traktoria -> huoltoon
Jos ei osaa tai ehdi laskea palkkoja -> tilitoimistoon

Monimutkasta ja tilan talouden kannalta ratkaisevaa, vai?

Jos ei osaa tai ehdi huoltaa traktoria -> huoltoon
Jos ei osaa tai ehdi laskea palkkoja -> tilitoimistoon

Monimutkasta ja tilan talouden kannalta ratkaisevaa, vai?

Et tainnut ymmärtää.

Jos ihmisen työllistämiseen tai oikeastaan palkan ja velvotteiden selvittämiseen tarvitaan ulkopuolista apua, on jotain järjestelmässä pielessä.
Joudunhan itse joka tapauksessa tekemään ne tilisiirrot palkansaajalle, valtiolle ja vakuutusyhtiöille. Tilitoimiston käytöllä saa vielä yhden lisää.

Niin ja lopputuloksena jätät sen työntekijän ottamatta ja teet ne hommat itse.

Palkka.fi laskee maksut erikseen, ja luetteloi ne listalle maksupäivämäärittäin. Maksujen vieressä on epämääräisen näköinen tumma pötkö, jonka voi kin tietokoneen hiirellä maalata-kopioida ja sitten liittää pankkiohjelman viivakoodikenttään. Ja sitten onkin se pankin maksulappu täytetty. Tämäkin tuli joskus puolivahingossa kokeiltua; helpottaa maksutoimenpiteitä. Tositteet voi tulostaa kerralla, ne eivät ole mitenkään näyttävät, mutta palkkalaskelma ja palkkakuitti työntekijälle on selväpiirteinen ja siisti.

-SS-

Jos ihmisen työllistämiseen tai oikeastaan palkan ja velvotteiden selvittämiseen tarvitaan ulkopuolista apua, on jotain järjestelmässä pielessä.

Onhan ihan koko elämässä jotain pielessä, jos asioiden hoitamiseen tarvitaan ulkopuolista apua   Mutta hyvin harva selviää elämästä ilman toisten apua.

Palkkojen laskeminen on tietämystä ja ammattitaitoa vaativa toimi, ihan samoin kuin vaikkapa traktorin venttilien välysten säätäminen.  Hommaa voi kokeilla itse, mutta siihen ei kannatata uhrata kovin paljon aikaansa eikä varsinkaan hermojansa.

Tälläkin foorumilla on useaan otteeseen keskusteltu urakoitsijan käytöstä keskeisissä, vähintään kymmenien tuhansien arvoisissa tilan töissä. 

Se mitä en ymmärrä on, miten työlästä/hankalaa/aikaavievää/ylivoimaista palkanlaskentaa ei voisi ulkoistaa noin 15 eurolla.

Lainaus

Jos ihmisen työllistämiseen tai oikeastaan palkan ja velvotteiden selvittämiseen tarvitaan ulkopuolista apua, on jotain järjestelmässä pielessä.

Se mitä en ymmärrä on, miten työlästä/hankalaa/aikaavievää/ylivoimaista palkanlaskentaa ei voisi ulkoistaa noin 15 eurolla.

Eiköhän keskustelu lähtenyt juuri satunnaisesta palkanmaksusta, sen harmaudesta ja niin edelleen. Ken on kirjanpidon ulkoistanut, on usein jo aika ammattilainen jossain muussakin ja luultavasti sen ensimmäisen työntekijänsä palkannut. Mielestäni onkin kyse enemmän satunnaisen palkkaajan ongelmasta - josta voisi hyvien kokemusten siivittämönä joskus kasvaa säännöllinenkin työnantaja.

Muistaakseni suurin työllistämispotentiaali on juuri yksinyrittäjillä. Juuri siksi ensimmäisen työntekijän palkkaaminen pitää olla helppoa ilman tilitoimistoja.