Luin ko. kirjeen myös ja se ei kyllä minkäänlaista tunnetta herättäny.
Jos porukka on ensin (periaatteesta?) vailla sivukonttoreita lähikylälle ja sitten eivät siellä käy, niin miksi niitä siellä pitää pitää?? Nuo koulutusasiatkin on ihan ok, miksi Faban koulutuksiin pitäisikään myöntää sijaisapua.
Maksullisesta lomituksesta en voi kommentoida, kun en ole sitä koskaan käyttäny, ei ole ollut tarvetta.
Ja tuohon työssäjaksamiseen ei minusta ylimääräiset lomapäivät auta, tilallisten pitäis panostaa työskentelyolosuhteisiin, sitä jaksaa paljon paremmin kun on mielekkäät työt mukavassa ympäristössä. Eikä se aina vaadi uutta ja suurta, pienilläkin investoinneilla voi saada töihinsä helpotusta ja mielekkyyttä. 
jos se on sulle jo tuttua kauraa menneiltä vuosilta nuo kirjeet, meillä päin totuttu hieman loivempaan asioiden esittämiseen...
no toisinpäin ajateltuna mikä järki työnohjaajaa on ajattaa toiselle paikkakunnalle, vain siitä ilosta että on mutteri työpisteet saatu perustettua uusiin kalliisiin toimitiloihin. ei luulis jokapäivä olevan tarvetta alaisia olla kyyläämässä. työnohjaajat kuitenkin tekevät varsin itsenäistä työtä...
koulutuksissa lähinnä se että mitää koulutusta lihakarjalle järjestetään koulutusorganisaatioiden kautta. kyll ne on ne vähäiset koulutukset mitä on hankkeiden ja erinäköisten esim. kaupallisten organisaatioiden järkkäämiä... niin ja kyllähän maakunnissa oleviin irtonaisiin koulutuspäiviin voi liueta navetoinnin lomassa, mut hiemankin kauemmas ei vain kerkeä....
jaksaisella en tarkoita burn outin rajalla kiikkumista vaan lomapäivien lisäostoa. lomailu tukee aina kuitenkin jaksamista oli työmäärä tai stressitaso mikä tahansa. 26 lomapäivän sijaan tuo reilu 40 on kuitenkin ihan kiva, sais 6,25 päiväisen työviikon
