Mielestäni johtaminen lähtee siitä,  että on asetettu joku tietty tavoite johon pyritään. Tämän jälkeen valitaan keinot, jolla tavoitteeseen päästään.
Itse olen seurannut useamman maatilan tapoja tehdä asioita, ja mielestäni parhaiten ovat pärjänneet ne, jotka seuraavat/mittaavat asioiden "tilaa". Kun on enemmän tietoa,  on helppoa parantaa (asettaa uusi tavoite). Henkilöstön johtaminen on pirun vaikeaa, jos työyhteisöllä ei ole yhteisiä tavoitteita.

Kiitokset kannustuksesta. Sitäkin on mukava välillä asialle saada, koska yleensä sanotaan että "hullun hommaa".

Sattuisiko täältä löytymään karjatilaa, joka olisi halukas neuvottelemaan uudesta osakkaasta tilalleen? Tuolla vanhemmissa keskusteluissa vain  näkyi joku hakevan "osakasta" tilalleen, ja ajattelin ettei sekään välttämättä huono vaihtoehto ole.
Itse nuita myytäviä tiloja katsellut, ja kyllä harvassa näkyy olevan sellaiset viljeliät, jotka haluaisivat myydä tilan toimivana ulkopuoliselle. Itselläni on kokemusta maatilan töistä aikasemmin, mutta nyt pyöritän toisen alan yritystä. Nyt on ollut jo pitemmän aikaa kaipuu noihin maataloustöihin takaisin.
Mikäli joku myytäviä paikkoja tietää, niin niistäkin mielelläni vinkkiä ottaisin niistäkin.