Agronet
Keskusteluaiheet => Yleistä maa- ja metsätaloudesta => Aiheen aloitti: GTS - 18.07.12 - klo:22:17
-
Millaisia käytäntöjä useiden työntekijöiden tiloilla on työajanseurantaan? Onko varsinaiset laitteistot, halvimmatkin, vielä liian kalliita maatilakokoluokkiin? Palkallisen työntekijän sekä työnantajan oikeusturvan kannaltahan reaaliaikainen systeemi olisi paras, silloin palkanmaksu ja tehdyt tunnit määräytyisi tavallaan kolmannen osapuolen kirjanpidon perusteella. Perinteiset perstuntumaan perustuvat palkanmaksun periaatteet eivät tuota oikein iloa kenellekään. :D
Niitäkin yrityksiä kun kuulemma vielä mahtuu Suomeen, jopa teollisuuteen, että johtaja sanoo omien mieltymysten mukaan milloin työntekijän tarvitsee tulla töihin ja milloin ei, kuukausipalkalla työntekijä elää firmassa jossa kuukausipalkka on paperilla määritetty tiettyyn summaan mutta käytännössä palkkaa tuleekin vain niiltä päiviltä jolloin työnantaja on kokenut parhaaksi että tarvitsee tehdä töitä. :D Lomautus- sanan merkitys lienee hieman pimennossa. Vaikea siinä on työntekijän lähteä asuntolainaa maksamaan takaisin jos ei tiedä että pitääkö summa kerätä 20 vai 30 vuodessa.
-
Jos on hyviä työntekijöitä niin kannattaa miettiä kahdesti että alatko kellokalleksi. Kevyt persiille potkiminen ei ole koskaan pahaksi mutta nämä ajanottolaitteet koetaan usein loukkauksena. Työpaikalla jossa on pari työntekijää jos työt tulevat tehdyksi ja työn laatu on hyvää. Ja sitten kun olet hommannut laitteet ja kerrot vielä omasta mielestäsi hyvän asiaankuuluvan vitsin, niin huomaat maksavasi palkkaa paikalla olosta. Silloin häviää omatoimisuus ja työtä tehdään kuin hidastetussa elokuvassa.
-
Mulla noi pitää itte omia tuntilistoja (vuokrafirmasta). Yks rupes sitten vähän venytteleen päiviään niin lähetin sen samantien takas kotio sillä seuraan kyllä ittekin noiden tekemisiä.
-
Mä en ole ikinä ymmärtänyt tätä ajatusmaailmaa että pahotetaan mieltä jos työnantaja älähtää jos tunteja ilmestyy enemmän kuin oikeasti ollaan työmaalla. No olen kait aina ollut liikaa yrittäjän puolella. Mun mielestä olisi kaikille hyvinkin oikeudenmukainen jos ihmisten vyössä olisi laite mistä painettaisi nappia koska ollaan töissä ja toista kun ei olla vaan esimerkiksi kahvilla. Työnantajana muo ei kiinnosta koska ja kuinka kauan työntekijä viihtyy kahvilla kunhan siitä ei joudu maksamaan palkkaa.
-
Meillä on 5-6 vierasta hommissa. Kaikki pitää itse kirjaa tunneistaan. Muutama on alkanut venyttämään. Ne on sitten saanut pitää kesälomaa ja muille enemmän tunteja. Se on sellanen juttu että ei ole helppo saada likaisiin puutarhatöihin tekijöitä. Vaikka vähän sanomistakin olisi tunneissa niin kannattaa ne kirjalla pitää. Ottaa ne hommiin sitten kun ón pakko.
-
olisi laite mistä painettaisi nappia koska ollaan töissä ja toista kun ei olla vaan esimerkiksi kahvilla
Tämä toimii mustavalkoisessa maailmassa. Mutta se harmaa alue, josta Jätkä kertoi, jää niiden väliin. Eli töitä tehdään hidastetusti, tehdään vain ja ainoastaan tarkkaan nimetyt ja sovitut työt, eikä "nähdä" oman vastuualueen ulkopuolelle. Eli vitustus ja vastavitutus käyvät loputonta kamppailuaan :)
Ymmärrän, että työntekijämäärän kasvaessa jonkinlainen tekninen työajanseuranta on välttämätön. Mutta väitän, että hyvällä työilmapiirillä on paljon suurempi postiivinen vaikutus taloudelliseen tulokseen, kuin muutaman kymppiminuutin joustolla.
-
olisi laite mistä painettaisi nappia koska ollaan töissä ja toista kun ei olla vaan esimerkiksi kahvilla
Tämä toimii mustavalkoisessa maailmassa. Mutta se harmaa alue, josta Jätkä kertoi, jää niiden väliin. Eli töitä tehdään hidastetusti, tehdään vain ja ainoastaan tarkkaan nimetyt ja sovitut työt, eikä "nähdä" oman vastuualueen ulkopuolelle. Eli vitustus ja vastavitutus käyvät loputonta kamppailuaan :)
Ymmärrän, että työntekijämäärän kasvaessa jonkinlainen tekninen työajanseuranta on välttämätön. Mutta väitän, että hyvällä työilmapiirillä on paljon suurempi postiivinen vaikutus taloudelliseen tulokseen, kuin muutaman kymppiminuutin joustolla.
Usein näyttää siltä että nämä kellokallet valittavat heti kun kello on 13. yli vaikka kaveri tulisikin kahvitauolle 10. yli Sitähän nämä eivät huomaa. Myöskin samat heput ovat näitä työmaakokouksia ja työnjohtamistilaisuuksia ujuttamassa kahvitauolle vaikka ne kuuluvat työajalle
-
Kannattaa olla varovainen, ennenkuin lähtee omiin tulkintoihin työajasta, Suomessa on voimassa aina jokin yleinen työehtosopimus, joka sitoo aina työantajaa, oli sitten työntekijän kanssa so***** mitä hyvänsä.
-
En oikein keksi mitään syytä että pitäisi loukkaantua siitä että joku käskee pitämään elektronista työajan seurantaa. Jos tekee asiansa kunnolla niin mitä sillä on merkitystä miten ja koska ne tunnit tekee. Illalla lasketaan töissä oltu aika ja sen mukaan maksetaan palkka. Toinen asia on sitten että riittääkö viitseliäisyys ja ammattitaito siihen että valmistakin tulee kun töitä tehdään.
Työntekijän pitäisi vaan aina muistaa että hänen tekemät kulut tuntia kohden moninkertaistuu työnantajalle ja jokaiselta tunnilta on saatava nämä rahat takaisin jotain kautta.
Esimerkkinä kaivinkoneen kuljettaja joka ajattelee käydäkin vartin kestävällä kahvitauolla paikallisella huolttiksella ja aikaa vierähtääkin 25 min. No työnteon alkaessa ekalla kierroksella odottaa 5 kuorma-autoa 10 min uutta kuormaa. No nämä kuus konetta laskuttaa yhteensä 360 tunnita eli kymmenen minuutin viivästys maksoi sen 60. Jos tätä vertaa siihen koneenkuljettajan 14 euroon niin on ymmärrettävää että hän ei välttämättä pysty hahmottamaan hänen venähtäneen kahvitaukonsa kuluja.
-
Luottamus ja joustavuus ovat yllättävän tuottavia. Kaiketi kaivurikuskejakin koskee työlainsäädäntö ja -sopimukset. Ja käsittääkseni myös ylityöt ovat aina vapaaehtoisia.
Ne taukonsa pitäneet kuorma-autot voivat tulla juuri, kun kaivurikuskilla alkaa sopimusten mukainen kahvitauko ja hänellä on kiire leimata itsensä tauolle. Toisessa firmassa olisi lastattu autot matkoihinsa ja pidetty tauko niitä odotellessa ;)
-
Luottamus ja joustavuus ovat yllättävän tuottavia. Kaiketi kaivurikuskejakin koskee työlainsäädäntö ja -sopimukset. Ja käsittääkseni myös ylityöt ovat aina vapaaehtoisia.
Ne taukonsa pitäneet kuorma-autot voivat tulla juuri, kun kaivurikuskilla alkaa sopimusten mukainen kahvitauko ja hänellä on kiire leimata itsensä tauolle. Toisessa firmassa olisi lastattu autot matkoihinsa ja pidetty tauko niitä odotellessa ;)
Niinhän sitä voi luulla mutta ainakin siinä firmassa missä itte olin niin oli hyvin selkeesti sanottu tauon paikka ja kaikki piti taukonsa samaan aikaan. Silloin teoriassa koko rinki pysähty samaan aikaan ja lähti taas liikkeelle samaan aikaan jolloin homma jatkui tasaisena kierteenä. Aina oli vaan joku joka tupeksi välissä ja sekoitti koko pakan. Silloin ei asiaa miettinyt mutta nyt kun osaa laskea että yritys laskutti vaikka 50 kuorma niin tällainen 10 minutin sotku muutaman kerran päivässä vaikutti vaikka niin että kolme kuormaa jäi viemättä sinä päivänä jolloin tappio olikin 150 ja menot ei muuttunut lainkaan. No toki 150 € ei ole tollasessa ringissä paljoa mutta kuitenkin yhden kuskin saama päiväpalkka.
-
Toisessa firmassa olisi lastattu autot matkoihinsa ja pidetty tauko niitä odotellessa ;)
Juuri näin sen pitäisi mennä ja toivottavasti menee.
-
Taitava työnantaja osaa laskea työn/tuotteen hintaan mukaan nuo väistämättömät töpeksinnät. Kuuluu ikäänkuin homman luonteeseen, että kaikki ei mene putkeen. Noissa omissa hommissakin tietyt varmuuskertoimet lasketaan aina urakoihin mukaan. Vaikkei vielä tiedetä mikä kusee, niin se tiedetään, että jokin kuitenkin kusee. Se on viisautta se.
Olisihan tuo hyvä systeemi, että olisi joku ajanhallintasysteemi mukana, jota sitten painelisi pitkin päivää. Itse en tosin pysyisi sellaisen firman palveluksessa, jossa tuota käytetään ;D
-
Kaikkein yksinkertaisinta on että työnantaja pitää jampan töissä ja maksaa palkan 7,5 tunnilta tai 6 tai mitä ikinä on so*****kaan. Pitää vain keksiä joutoajaksi työntekijälle töitä, eli oikeasti yrittää työllistää eikä kerätä rusinoita pullasta passittamalla jamppa kotiin heti kun hommat on tehty. Ylityöt kirjataan paperille ja ne kuitataan sopimuksen mukaan.
Helppoa ja vituttaa mahdollisimman vähän sekä työntekijää ja työnantajaa. 8)
-
olisi joku ajanhallintasysteemi mukana, jota sitten painelisi pitkin päivää. Itse en tosin pysyisi sellaisen firman palveluksessa, jossa tuota käytetään ;D
Juu en minäkään, tosin mua ei kukaan töihinsä tahdokaan. Mutta kuitenkin, mitä muuta ajatusta voi odottaa täppäriltä joka ei ole päivääkään asunut oman tilansa ulkopuolella? (no korkeintaan maatalouskoulun asuntolassa kun isipappa ei ostanut matkalle omaa traktoria). Jalkapanta kaulaan ja askelten mukaan palkka, se on reilua, täppärikin nääs painaa 24/7 ja joka päivä vielä vähän ylitöitä päälle.... ::)
Meni vähän off-topic, mutta reilut työajat joille järjestetään tekemistä ja viilaukset paperi/sähköiselle lomakkeelle, niin siinä se.
Ja ajatelkaa niin, että työaika ei korreloi työntekijän tehokkuuden kannssa lainkaan. Minuuttimentaliteetilla potkitaan tehokkaita ja hyviä työntekijöitä perseeseen ja rajusti jonka seurauksena he vaihtavat duunipaikkaa. Ja taas täppäri valittaa baarissa kun ei saa hyviuä työntekijöitä, Igorkin lähti 4 kk jälkeen paremmille apajille. Tuo viimeinen muuten jää yleensä isäntä-täppäriltä mainitsematta, ei ymmärretä että työntekijöiden vaihtuvuus ja sairauspoissaolot korreloivat työolojen kanssa...
-
Jos käskisi työntekijöiden pitää aina töissä kypärää päässä, kypärässä olisi laskuri joka mittaisi kypärän päässäoloaikaa. Tauolla ei saisi pitää pottaa päässä.. Sit vaan kattois tunnit kerran kuussa ;D Tämä parantaisi myös työturvallisuutta ;D
-
http://yle.fi/uutiset/vankien_valvontapanta_kayttoon_syksylla/5319934
-
Juu en minäkään, tosin mua ei kukaan töihinsä tahdokaan. Mutta kuitenkin, mitä muuta ajatusta voi odottaa täppäriltä joka ei ole päivääkään asunut oman tilansa ulkopuolella? (no korkeintaan maatalouskoulun asuntolassa kun isipappa ei ostanut matkalle omaa traktoria). Jalkapanta kaulaan ja askelten mukaan palkka, se on reilua, täppärikin nääs painaa 24/7 ja joka päivä vielä vähän ylitöitä päälle.... ::)
Meni vähän off-topic, mutta reilut työajat joille järjestetään tekemistä ja viilaukset paperi/sähköiselle lomakkeelle, niin siinä se.
Ja ajatelkaa niin, että työaika ei korreloi työntekijän tehokkuuden kannssa lainkaan. Minuuttimentaliteetilla potkitaan tehokkaita ja hyviä työntekijöitä perseeseen ja rajusti jonka seurauksena he vaihtavat duunipaikkaa. Ja taas täppäri valittaa baarissa kun ei saa hyviuä työntekijöitä, Igorkin lähti 4 kk jälkeen paremmille apajille. Tuo viimeinen muuten jää yleensä isäntä-täppäriltä mainitsematta, ei ymmärretä että työntekijöiden vaihtuvuus ja sairauspoissaolot korreloivat työolojen kanssa...
Tää alkaa olla arkipäivää suomessa. Melkein viikottain joku jo maassaoleva kyselee töitä, entisessä paikassa ei tule joko kunnon liksaa tai ei ole vapaata ollenkaan. Aikojen huononemisesta kertoo se, että satunnaisesti töitä kyselee myös suomalaiset :D :D :D
-
Kaikkein yksinkertaisinta on että työnantaja pitää jampan töissä ja maksaa palkan 7,5 tunnilta tai 6 tai mitä ikinä on so*****kaan. Pitää vain keksiä joutoajaksi työntekijälle töitä, eli oikeasti yrittää työllistää eikä kerätä rusinoita pullasta passittamalla jamppa kotiin heti kun hommat on tehty. Ylityöt kirjataan paperille ja ne kuitataan sopimuksen mukaan.
Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.
-
Aikojen huononemisesta kertoo se, että satunnaisesti töitä kyselee myös suomalaiset :D :D :D
No jo on aikoihin eletty! Ei meilläpäin sentään vielä noin.. ;D
-
Kaikkein yksinkertaisinta on että työnantaja pitää jampan töissä ja maksaa palkan 7,5 tunnilta tai 6 tai mitä ikinä on so*****kaan. Pitää vain keksiä joutoajaksi työntekijälle töitä, eli oikeasti yrittää työllistää eikä kerätä rusinoita pullasta passittamalla jamppa kotiin heti kun hommat on tehty. Ylityöt kirjataan paperille ja ne kuitataan sopimuksen mukaan.
Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.
Eikös tuo ole ennemmin työnjohdon osaamattomuutta?
-
Lely on sillai kiva,ettei se työajoista piittaa.Se vain lypsää 8) 8)
-
Aikojen huononemisesta kertoo se, että satunnaisesti töitä kyselee myös suomalaiset :D :D :D
No jo on aikoihin eletty! Ei meilläpäin sentään vielä noin.. ;D
Nykyaikainen navetta olisi ihan hyvä työpaikka, kyl maailmassa on paljon huonompiakin duuneja.
-
Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.
Eikös tuo ole ennemmin työnjohdon osaamattomuutta?
Ennemmin kuin mitä?
-
Jos käskisi työntekijöiden pitää aina töissä kypärää päässä, kypärässä olisi laskuri joka mittaisi kypärän päässäoloaikaa. Tauolla ei saisi pitää pottaa päässä.. Sit vaan kattois tunnit kerran kuussa ;D Tämä parantaisi myös työturvallisuutta ;D
Minä kaipaisin jotain toimivaa työajaseurantalaitetta, joka olisi aina mukana, siis kännykässä. Ihan jo omissa laskutettavissa urakoissa. Minulla on kännykässä joku kuntoilupäiväkirja, sitä olen joskus käyttänyt. Painaa vaan lähtiessä että juoksulenkki alkoi, ja poistullessa että loppui. Samoin taukojen alussa ja lopussa. Kulunut aika jää sitten kalenteriin talteen.
Mutta jospa olisi vieläkin parempi systeemi, jossa saisi helposti valita projektin, mitä milloinkin tekee, ja tiedot siirtyisi tuosta vaan laskutukseen, tuntilistoihin, jne. Olisi kiva jopa seurata omia töitä, että mihin sitä aikaa minkäkin verran tärvääntyy, ja mistä saa minkäkin suuruista tuntipalkkaa.
Työntekijälle tällaisen järjestelmän käyttöönotto olisi kerrottava siten, että se nimenomaan helpottaa hänen työtään. Käytännössä tuntilistan teko on nimittäin lähes aina työntekijän tehtävä, ja onhan se helppoa, jos se tulee automaattisesti, ja mahdollistaa myös kätevämmin liukuvan työajan niissä töissä, joissa sellainen on muuten mahdollista.
-
olisi joku ajanhallintasysteemi mukana, jota sitten painelisi pitkin päivää. Itse en tosin pysyisi sellaisen firman palveluksessa, jossa tuota käytetään ;D
Juu en minäkään, tosin mua ei kukaan töihinsä tahdokaan. Mutta kuitenkin, mitä muuta ajatusta voi odottaa täppäriltä joka ei ole päivääkään asunut oman tilansa ulkopuolella? (no korkeintaan maatalouskoulun asuntolassa kun isipappa ei ostanut matkalle omaa traktoria). Jalkapanta kaulaan ja askelten mukaan palkka, se on reilua, täppärikin nääs painaa 24/7 ja joka päivä vielä vähän ylitöitä päälle.... ::)
Meni vähän off-topic, mutta reilut työajat joille järjestetään tekemistä ja viilaukset paperi/sähköiselle lomakkeelle, niin siinä se.
Ja ajatelkaa niin, että työaika ei korreloi työntekijän tehokkuuden kannssa lainkaan. Minuuttimentaliteetilla potkitaan tehokkaita ja hyviä työntekijöitä perseeseen ja rajusti jonka seurauksena he vaihtavat duunipaikkaa. Ja taas täppäri valittaa baarissa kun ei saa hyviuä työntekijöitä, Igorkin lähti 4 kk jälkeen paremmille apajille. Tuo viimeinen muuten jää yleensä isäntä-täppäriltä mainitsematta, ei ymmärretä että työntekijöiden vaihtuvuus ja sairauspoissaolot korreloivat työolojen kanssa...
jos tila on sitä luokkaa että työntekijän tosissaan tarvii niin näin pienpuuhastelijana kuvittelis että aina löytyy jotain paremman katteen tuovaa säätämistä kuin työntekijän minuuttien kyttäys
kyllä työntekijästä nyt luulis aika äkkiä selville pääsevän toimiiko homma vai ei, ei siinä muutamalla minuutilla kesää tehdä, hyväkin työntekijä voi olla väsynyt ja nuutunut vaikka koliikkikersan takia hetkellisesti, mee siinä nyt sille sitte itkeen jostain kahvitauosta.
mitä siitä tulis jos vaikka motoketjun omistaja ois tarjousta miettiessä laskeskellut että miettinen juo kahvia sen ja sen aikaa palkatta, kilpailevassa firmassa eivät tunteja katko tauon kohdalla...
-
Taannoin robonavetan rakentamisen loppuvaiheessa,kun älyportti ym. oli asennettu,ehdottelin timpureille lehmien tunnistuspannan laittoa kaulaan.Töihin tullessa ja mennessä(+ ruoka- ja kah*****nit)oltaisiin kuljettu älyportin läpi niin tietokoneelta olisi ollut helppo katsoa työtunnit.Optiona olisi vielä ollut samassa systeemissä aktiivisuuusmittaus... ;D ;D ;D
-
Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.
Eikös tuo ole ennemmin työnjohdon osaamattomuutta?
Ennemmin kuin mitä?
Laitetaan se sitten yksinkertaisemmin. Työnjohtaja tai työnantaja ei osaa töitten alettua tarpeeksi hyvin ilmaista itseään että mitä pitää, missä järjestyksessä tehdään työt ja mitä töitä ei kyseisenä työajankohtana tehdä. Ja molemminpuolin joustavilla työajoilla ei tarvitse huolehtia ylitöistä ja se työntekijä saa niitä asiointi ym. tarvitsemiaan vapaapäiviä. Eli hyvä työnjohtaja tekee työnsä niin että työntekijät tietää tehtävänsä ja tekevät sen, ennemmin kuin valittavat nettisaitilla työntekijöitten vallattomuudesta.
-
Tuota on yritetty vaihtelevalla menestyksellä. Siihen vaan tuntuu helposti syntyvän toimintamalli, jossa työntekijät katsovat oikeudekseen tehdä kaikki normaalin päivärutiinin päälle yllättäen ilmestyvät työt ylitöinä vaikka ne ehtisi tehdä normityöajan puitteissa jättämällä sillä kertaa "joutoajalle keksityt työt" tekemättä.
Eikös tuo ole ennemmin työnjohdon osaamattomuutta?
Ennemmin kuin mitä?
Laitetaan se sitten yksinkertaisemmin. Työnjohtaja tai työnantaja ei osaa töitten alettua tarpeeksi hyvin ilmaista itseään että mitä pitää, missä järjestyksessä tehdään työt ja mitä töitä ei kyseisenä työajankohtana tehdä. Ja molemminpuolin joustavilla työajoilla ei tarvitse huolehtia ylitöistä ja se työntekijä saa niitä asiointi ym. tarvitsemiaan vapaapäiviä. Eli hyvä työnjohtaja tekee työnsä niin että työntekijät tietää tehtävänsä ja tekevät sen, ennemmin kuin valittavat nettisaitilla työntekijöitten vallattomuudesta.
Vai että vielä työnjohtoporras väliin? Oma kokemus suomalaisista karjataloustyöhön suostuvista ihmisistä on, että muistikapasiteetti riittää kahteen työtehtävään. Jos kerrot aamulla kolmen homman listan, muistavat silti vain kaksi hommaa. Jos sotket ajattelun kertomalla 4-5 hommaa, ehkä vain yksi päätyy tehtäväksi.
-
Jätkä on oikeassa ja tönanatajalla on työnjohto velvollisuus ja oikeus. Eikä siihen mitään omaa porrasta vaadita, vain sitä että isäntä pitää hanskat kädessä ja langat niissä, vaikka kivempaahan se on ajella dynareteellä pitkin kyliää kun katsella karjakon kanssa lehmän perseitä. Tässä tullaankin taas näppärästi siihen, että mitä töitä tilalla pidetään tärkeänä? Jätetäänkö palkatut työntekijät oman onnensa nojaan tekemään omasta mielestä vähempiarvoisia ja tylsiä hommia jotta itse päästään Oikeisiin konehommiin?
-
Ehdotettu työnjohtoporrasta tai sitten töiden johtamista jokaiseen työvaiheeseen itse osallistuen..
Jos päätyy tuohon ensimmäiseen, työnjohtajat kannattanee rekrytoida a-netistä. Parhailla ei tosin taida olla kokemusta asiasta, mutta kovalla asenteella pärjännee..
-
Itse osallistuen ei toimi ehdottomana ohjenuorana. Työnantajalta loppuu aika. Ja sellainen työntekijä, joka ei kykene itsenäiseen työskentelyyn ja oma-aloitteiseen harkintaan annettujen tavoitteiden suhteen, joutaa lähteä.
esimerkkinä: jos annat tehtäväksi niittää ojanpäälliset tietyiltä lohkoilta ja kaveri ajaa kerran pellot ympäri piittaamatta lopputuloksesta, on mietinnän paikka. Annoitko tehtävän tavoitteen työntekijälle vai käskitkö ajaa lohkojen ojanpäälliset ympäri? Osa ihmisistä ymmärtää tavoitteet heti ja toisille asiaa pitää teroittaa useamman kerran. Se, etteivät kaikki ymmärrä kokonaisuutta heti ei tarkoita sitä, etteikö ko henkilö olisi silti kelpo työntekijä. Jonkin osa-alueen puutteita korvaa avut toisilla, oppimisenhalu tai lojaalius, halu kehittää omaa osaamistaan jne. Työnantajana teen aina suurimmat virheet olettamalla työntekijän ymmärtävän asian samalla tavalla kuin itse ymmärrän.
(Tätä tapahtuu usein, joten taidan olla tällä saralla kehityskelvoton yksilö :D :D )
Työohjeet useampiin tehtäviin on helppo antaa tekstiviestillä tai naamakirjan työryhmässä. Jäävät talteen tarkasteltaviksi tarpeen mukaan....
-
Mun mielestä navetta on helpoin työnantajan ja työntekijän suhteen koska se on täynnä rutiineja jotka on ajanmittaan opittavissa tehtäväksi talon tavoilla. Siksi se ei saa vaatia sensuurempaa jatkuvaa opastusta. Paljon pahempia on nämä muut sekatyöt joissa kokoajan muuttuu työtehtävä ja suorituspaikka niin se vaatii toimiakseen hyvin laajan osaamisen sekä työnantajan että tekijän puolesta.
-
Jos käskisi työntekijöiden pitää aina töissä kypärää päässä, kypärässä olisi laskuri joka mittaisi kypärän päässäoloaikaa. Tauolla ei saisi pitää pottaa päässä.. Sit vaan kattois tunnit kerran kuussa ;D Tämä parantaisi myös työturvallisuutta ;D
Minä kaipaisin jotain toimivaa työajaseurantalaitetta, joka olisi aina mukana, siis kännykässä. Ihan jo omissa laskutettavissa urakoissa. Minulla on kännykässä joku kuntoilupäiväkirja, sitä olen joskus käyttänyt. Painaa vaan lähtiessä että juoksulenkki alkoi, ja poistullessa että loppui. Samoin taukojen alussa ja lopussa. Kulunut aika jää sitten kalenteriin talteen.
Mutta jospa olisi vieläkin parempi systeemi, jossa saisi helposti valita projektin, mitä milloinkin tekee, ja tiedot siirtyisi tuosta vaan laskutukseen, tuntilistoihin, jne. Olisi kiva jopa seurata omia töitä, että mihin sitä aikaa minkäkin verran tärvääntyy, ja mistä saa minkäkin suuruista tuntipalkkaa.
Työntekijälle tällaisen järjestelmän käyttöönotto olisi kerrottava siten, että se nimenomaan helpottaa hänen työtään. Käytännössä tuntilistan teko on nimittäin lähes aina työntekijän tehtävä, ja onhan se helppoa, jos se tulee automaattisesti, ja mahdollistaa myös kätevämmin liukuvan työajan niissä töissä, joissa sellainen on muuten mahdollista.
Aiemmin meillä oli käytössä t-aika mutta sitä ei enää saa android puhelimiin. Näin mua ainakin informoitiin kun kyselin ja siitä loppui myös resurssit kesken meidän toiminnassa. Muuten yksinkertainen ja varmatoiminen systeemi.
Gooleta. t-aika enporia niin näet yhden version. joka ilmeisesti on poistumassa uusien käyttöjärjestelmien myötä?
Otimme uuden työajanseuranta ja gps järjestelmän käyttöön. Meillä tuotti ongelmia oikean karttaohjelmiston löytyminen. Mitä nyt etsin tuotetta meille niin kaikki sanoivat että suurin syy näiden ohjelmien hankintaa on työnajanseuranta eli missä sitä aikaa tuhraantuu ja sen mukaan suunnitella tehtäviä ja investointeja. Eräs tuotettaan esittelevä kertoi että viiden hengen yrityksessä keskimäärin yksi saa loparit kun otetaan työajanseuranta käyttöön. Syy ei ole työajan tehostuminen vaan epärehellisyys. Tuskin epärehellisyys maatalouspuolella on iso ongelma, mutta rakennus ja huoltofirmoilla on, jotka tekevät laajoilla alueilla keikka hommaa.
Noita känny versioita löytyy paljonkin kun vähän aikaa googlettaa eritermeillä.
esim, tämä yritys lanseeraa just känny sovelluksen. android järjestelmään.
http://www.globepointer.com/index.html
Sieltä kyselemään.
-
Itse osallistuen ei toimi ehdottomana ohjenuorana. Työnantajalta loppuu aika. Ja sellainen työntekijä, joka ei kykene itsenäiseen työskentelyyn ja oma-aloitteiseen harkintaan annettujen tavoitteiden suhteen, joutaa lähteä.
esimerkkinä: jos annat tehtäväksi niittää ojanpäälliset tietyiltä lohkoilta ja kaveri ajaa kerran pellot ympäri piittaamatta lopputuloksesta, on mietinnän paikka. Annoitko tehtävän tavoitteen työntekijälle vai käskitkö ajaa lohkojen ojanpäälliset ympäri? Osa ihmisistä ymmärtää tavoitteet heti ja toisille asiaa pitää teroittaa useamman kerran. Se, etteivät kaikki ymmärrä kokonaisuutta heti ei tarkoita sitä, etteikö ko henkilö olisi silti kelpo työntekijä. Jonkin osa-alueen puutteita korvaa avut toisilla, oppimisenhalu tai lojaalius, halu kehittää omaa osaamistaan jne. Työnantajana teen aina suurimmat virheet olettamalla työntekijän ymmärtävän asian samalla tavalla kuin itse ymmärrän.
(Tätä tapahtuu usein, joten taidan olla tällä saralla kehityskelvoton yksilö :D :D )
Työohjeet useampiin tehtäviin on helppo antaa tekstiviestillä tai naamakirjan työryhmässä. Jäävät talteen tarkasteltaviksi tarpeen mukaan....
On meilläkin se kumma, että työnjohtaja ei ymmärrä, että työntekijät ei aina ymmärrä asiaa samalla lailla kuin minä.
-
työajanseurannassa on viellä yksi pointti että kun rengin pistää matkaan kalustolla jossa tuntihinta alkaa ykkösellä ja perään tulee pari numeroa niin työajan kirjaaminen suhtkoht sinnepäin rupee oleen aika välttämättömyys. Jos niissä menee lorvailemaan tai kirjaamaan ylimääräisiä tunteja niin reklamaatiota tulee aivan varmasti.
-
työajanseurannassa on viellä yksi pointti että kun rengin pistää matkaan kalustolla jossa tuntihinta alkaa ykkösellä ja perään tulee pari numeroa niin työajan kirjaaminen suhtkoht sinnepäin rupee oleen aika välttämättömyys. Jos niissä menee lorvailemaan tai kirjaamaan ylimääräisiä tunteja niin reklamaatiota tulee aivan varmasti.
Riittää pienempikin tunti korvaus reklamaatioon tai urakoiden menettämiseen. Sekä saat automaattisesti oman seurannan jos joku jotain vaateita esittää, on helppo tarkistaa onko tullut oltua paikalla.
-
Jos käskisi työntekijöiden pitää aina töissä kypärää päässä, kypärässä olisi laskuri joka mittaisi kypärän päässäoloaikaa. Tauolla ei saisi pitää pottaa päässä.. Sit vaan kattois tunnit kerran kuussa ;D Tämä parantaisi myös työturvallisuutta ;D
Minä kaipaisin jotain toimivaa työajaseurantalaitetta, joka olisi aina mukana, siis kännykässä. Ihan jo omissa laskutettavissa urakoissa. Minulla on kännykässä joku kuntoilupäiväkirja, sitä olen joskus käyttänyt. Painaa vaan lähtiessä että juoksulenkki alkoi, ja poistullessa että loppui. Samoin taukojen alussa ja lopussa. Kulunut aika jää sitten kalenteriin talteen.
Mutta jospa olisi vieläkin parempi systeemi, jossa saisi helposti valita projektin, mitä milloinkin tekee, ja tiedot siirtyisi tuosta vaan laskutukseen, tuntilistoihin, jne. Olisi kiva jopa seurata omia töitä, että mihin sitä aikaa minkäkin verran tärvääntyy, ja mistä saa minkäkin suuruista tuntipalkkaa.
Työntekijälle tällaisen järjestelmän käyttöönotto olisi kerrottava siten, että se nimenomaan helpottaa hänen työtään. Käytännössä tuntilistan teko on nimittäin lähes aina työntekijän tehtävä, ja onhan se helppoa, jos se tulee automaattisesti, ja mahdollistaa myös kätevämmin liukuvan työajan niissä töissä, joissa sellainen on muuten mahdollista.
En edes lukenut mitä ominaisuuksia tässä ohjelmassa on mutta... https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tuomo.hourlists&feature=search_result#?t=W251bGwsMSwyLDEsImNvbS50dW9tby5ob3VybGlzdHMiXQ.. (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tuomo.hourlists&feature=search_result#?t=W251bGwsMSwyLDEsImNvbS50dW9tby5ob3VybGlzdHMiXQ..)
-
Hauskoja juttuja tässä ketjussa...hieman kokemusta työntekijänä. Mutta mitä sanotte siitä, että isäntä antaa venäjää/ukrainaa äidinkielenään puhuvien surffata webissä "tauoilla" ? Kun menen lappukasan kanssa hakkaamaan winpigiä, siellä on love.ru tms. sivusto työn alla tai musiikkia latautumassa. Kun sanon isännälle, että laita tuo heppu pois (älykäs, mutta patalaiska) eikä niin tapahdu, montako kuukautta mene työnjohtajan irtisanoutumiseen ? Vastaus: Aika vähän.