Agronet
Keskusteluaiheet => Maidontuotanto ja lihanaudat => Aiheen aloitti: Maitotyttö-89 - 03.09.11 - klo:13:55
-
Elikkäs tarkoituksenani olisi tiedustella hiukan tilannetta, onko töitä näihin aikoihin vuodesta? Kesäaika varmasti työllistää, mutta kuin sitte syksyllä/talvella? Itsellä olisi kiinnostusta karjanhoitajan työhön, olen 2009 valmistunut, kotitilalla työskennellyt siitä asti täyspäiväisesti. Ikäni maalla lehmien vierellä kasvaneena luonnollisesti olisi kovasti kiinnostusta lypsylehmien parissa työskentelyyn myös jatkossa.
Kertoilkaa ihmeessä mitä tuollainen "vieraalle tilalle" töihin pääseminen edellyttäisi ja muutenkin mitä työtilanne on nyt ja miltä se vaikuttaa tulevaisuudessa yms. Kiitoksia jo etukäteen!
-
Jos olet "muodollisesti pätevä" , niin kyllä töitä piisaa...
Kyllähän nykyaikana karjanhoitajia otetaan töihin vuodenajasta riippumatta, esimerkiksi somebody77 tais justiinsa viikko sitten ottaa työntekijän...
Omasta itsestäsi on pitkälti kiinni, saako töitä ja millaisia. Lomittajissahan on selvästi nähtävissä kaksi ryhmää, ne jotka käyvät sen yhden kerran tilalla (1-5pvä) ja sitten ne toiset, jotka vaan käy käy käy vuodesta toiseen. Toki ihmissuhteet paljon vaikuttaa, puolin ja toisin, mutta se työmoraali vaan on joillakin hyvinkin erilainen kuin toisilla.
-
Päteville, omatoimisille ja vastuullisille karjanhoitajille löytyy työpaikkoja niin paljon että niistä voi valita
-
Lomittamaan varmaan pääsee monin paikoin. Voit vaikka tuttuihin paikkoihin tarjoutua tekemään lomituksia ja paikallisyksikkö saattaa hyvinkin tarvita tilapäistä apua tuntipalkkaisilta lommareilta, vakituinen kk-palkkaisen homma on sitten aiak kokonaisvaltainen paketti. Lomituksissa on se hyvä puoli, että näkee useammanlaista paikkaa, yrittäjää ja työtapoja.
-
Lomittamaan varmaan pääsee monin paikoin. Voit vaikka tuttuihin paikkoihin tarjoutua tekemään lomituksia ja paikallisyksikkö saattaa hyvinkin tarvita tilapäistä apua tuntipalkkaisilta lommareilta, vakituinen kk-palkkaisen homma on sitten aiak kokonaisvaltainen paketti. Lomituksissa on se hyvä puoli, että näkee useammanlaista paikkaa, yrittäjää ja työtapoja.
Kyllä varmaan itsekin jos olisin karjanhoitajan paikkaa hakemassa niin aloittaisin lomittajana olisi helpompi karata pois jos paikka ei kinnosta. Viroa ja Venäjää myöten etsivät karjanhoitajia niin varmaan pätevälle karjanhoitajalle työpaikkoja löytyy mistä valita..
-
Tulevaisuudessa pätevän tekijän mahdollisuudet vaan paranee.. ;)
-
Tulevaisuudessa pätevän tekijän mahdollisuudet vaan paranee.. ;)
jep tilat kasvaa mutta monellako on vara maksaa palkkaa ::)
-
Pätevä työntekijä maksaa itsensä takaisin korkojen kera,sääli vaan että ne alkaa olemaan harvassa... Opettaminen maksaa aina mutta jos pystyy sitouttamaan jollakin tavalla että saa pitkäaikaisen avun niin se kannattaa kyllä =).
Näkyy noita paikkoja olevan auki... http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaA1=4&AreaB1=4&AreaB1=40&AreaB1=41&AreaB1=42&AreaB1=43&AreaB1=44
-
Kait niitä hommia on ympäri vuoden jos tila on rakentanut sellaisen navetan joka työllistää myös karjanhoitajan. Äkkiseltään se vaan vaatii sen 30 lehmää lisää normaaliin perheviljelmä keksintöön. Noin yleisesti niin jokaisessa navetassa pitäisi olla karjanhoitaja eli joku joka keskityy ainoastaan navettaan.
Muutenkin kannattaa tiedostaa pienet erot termeissä eli lomittaja, navettatyöntekijä ja karjanhoitaja. Näistä viimeinen on selkeästi haasteellisin mutta antaa myös vapaimmat kädet toimia oman mielensä mukaan. Itse näkisin että jos on kunnianhimoa niin ainut tavoittelemisen arvoinen paikka on nimenomaan karjanhoitajan pesti. Lomitushommat on sitten omalla tavalla haastavia mutta ikinä ei tartte ottaa samanlaista vastuuta ja haasteita.
Noin yleensä niin mielestäni kannattais päästä laajentavan tilan puheille ennen laajennusta josko olisi mahollista että laajennuksen aikana ja jälkeen avautuis karjanhoitajan paikka. Silloin voisi olla mahdollisuuksia saada sellainen työympäristö mitä haluaa ja navetan suunnittelussa olisi otettu työntekijän vaatimukset huomioon aina sosiaali/ kahvihuonetiloja myöden.
Niin sítten viellä asia mitä kaikkien työntekijöiden kannattaa muistaa. Työntekijä palkataan aina tekemään tilalle tulosta joka tarkoittaa että työntekijän on tuotettava palkkansa päälle omat sosiaalimaksut ja viellä muille investoinneille voittoa mikä tarkoittaa että tulosta on tosissaan synnyttävä melko reilusti, samoiten täyty jatkaa vaikka asia ei suoranaisesti liity karjanhoitajaan niin jos työntekijä on liikkeellä koneella jonka tuntiansio pyörii toisella sadalla niin hänen saavutuksia arvioidaan sen koneen taksan mukaan jolloin työmotivaatiokin täytyy olla sen mukaan, tämä tuntuu usein työntekijöillä unohtuvan.
-
Kiitos vastanneille! Tuli heti uudenlaista varmuutta, sillä tähän asti olen ollut kotitilalla lypsylehmistä vastuussa eli käytänössä osaisin homman, kun ajattelee, että olen ollut vastuussa lehmien siemennyksien oikein ajoittamisesta, lypsytyöstä yms navetan töistä. Koneitakin osaisin käyttää, avant sekä traktorityöt (rehunotto siilosta yms perusjutut sujuvat). Tavoitteenani on ollut kasvattaa keskipoikimakertoja, mielestäni utareterveyden hyvänä pysyminen mahdollistaa lehmän pitkäikäisyyden kun ei tarvitse soluttelijoiden ja turhien utaretulehdushoitojen takia poistaa eläimiä. Ja tietysti kun ruokinta on sillä mallilla, että tiineiksi saaminen ei vaadi siemennyskertoja älyttömiä määriä (valtaosa tullut lehmistä ja hiehoista tiineiksi viimeistään 3. siemennyskerralla.) Ruokintaa en ole itse suunitellut, myönnän olevani todella huono ymmärtämään rehuyksiköiden ja laskemisten päälle. ::)
Olen saanut motivaatio nimenomaan lypsylehmiin siltäkin osin, kun havaitsee solutusta ja ottaa sikäli maitonäytteen, pääsee sitten selville mistä mahdollisesta pöpöstä on kyse, se kun on mielestäni lypsyjärjestyksen suunnittelussa kaiken a ja o ettei bakteeri pääsisi puhtaisiin lehmiin. Monestikin olen saanut lievemmät tulehdukset tiheällä lypsyllä korjaantumaan ja se onnistumisen ilo onkin sitten jo sen vaivan arvoista :)
Ja siis kun tuossa edellä mainitsin vähän työkokemuksesta, niin 30 lehmän karjassa olen työskennellyt persinavetassa, jättitiloilla pärjääminen voi olla sitten jo ihan eri juttu kun on paljon eläimiä ja tarkkailukin on jo sitten ihan muunlaista pihatoissa kuin mitä parsissa.
Sillä lähinnä lähdin kyselemään, kun monet ovat ihmetelleet miten näin nuorena voi kantaa vastuuta karjasta/maatilan töistä, niin se lähinnä on pistänyt ihan miettimään otetaanko ikäisiäni hakijoita edes tosissaan. Toki on eri asia olla 21-vuotias kuin esim. 40-vuotias kokenut karjaihminen, sitä kokemusta kun tulee vain ajan kanssa. Tämä nyt ei ole mikään työhakemus tai itsensä ylistämisraportti, vaan ihan mielenkiinnolla tärkeätä tietää tilallisten mielipiteitä ja näkemyksiä mihin asioihin erityisesti paikkaa mahdollisesti hakiessa tulisi panostaa ammattiosaamistaan, jotta olisi mahdollisimman taitava työssään. Se motivaatio toki meinaa paljon, sen verran huomannut itse muutamia uusia lomittajia neuvoessani "oman" tilan töille. On niin paljon kiinni siitä, onko oikeasti kiinnostunut tekemästään ja toki inspiroitunut työntekijä tekee työnsä niin hyvin kuin osaa eikä vaan siksi, että on pakko tehdä kuin ei muutakaan vaihtoehtoa ole. Ja se työn mielekkyys heijastuu tietenkin eläinten terveenä pysymiseen...
-
Mitäs niille kotitilan lehmille tapahtuu jos vaihdat muualle hommiin?
Ikäsyrjintä alkaa jyllätä työmarkkinoilla 40v alkaen. Siis vanhempia syrjitään.
-
Mitäs niille kotitilan lehmille tapahtuu jos vaihdat muualle hommiin?
Ikäsyrjintä alkaa jyllätä työmarkkinoilla 40v alkaen. Siis vanhempia syrjitään.
Ei pidä paikkansa. Nelikympisellä on lapset isoja, silti hoivavietti tallella..... siis naisilla.... ;D
-
Mitäs niille kotitilan lehmille tapahtuu jos vaihdat muualle hommiin?
Ikäsyrjintä alkaa jyllätä työmarkkinoilla 40v alkaen. Siis vanhempia syrjitään.
Ei pidä paikkansa. Nelikympisellä on lapset isoja, silti hoivavietti tallella..... siis naisilla.... ;D
Joo kyllä äitiysloma on kallis nakki pienyrittäjille, jos on vaikka ainut ulkopuolinen työntekijä (vakinainen)
-
Mitäs niille kotitilan lehmille tapahtuu jos vaihdat muualle hommiin?
Ikäsyrjintä alkaa jyllätä työmarkkinoilla 40v alkaen. Siis vanhempia syrjitään.
Ei pidä paikkansa. Nelikympisellä on lapset isoja, silti hoivavietti tallella..... siis naisilla.... ;D
Joo kyllä äitiysloma on kallis nakki pienyrittäjille, jos on vaikka ainut ulkopuolinen työntekijä (vakinainen)
Kelahan korvaa 90% duunarin palkasta työnantajalle (tosin lippulappusulkeisten jälkeen) http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/030408144837KP?OpenDocument
Enemmän mä pelkäisin sitä kun työntekijän paikat alkaa kronaamaan... Tosin ei kai sekään oo iästä kiinni....