Agronet
Keskusteluaiheet => Maidontuotanto ja lihanaudat => Aiheen aloitti: suhmura - 30.01.10 - klo:11:51
-
Mitä kaikkea pitääkään tietää,jos palkkaa työntekijän esim.virosta, latviasta tai liettuasta? Kertokaa kaikki mitä tiedätte. Kokemukset ja muut. Nyt on kyse työntekijän/-tekijöiden palkkaamisesta suoraan eikä minkään vuokrafirman kautta.
-
Mitä kaikkea pitääkään tietää,jos palkkaa työntekijän esim.virosta, latviasta tai liettuasta? Kertokaa kaikki mitä tiedätte. Kokemukset ja muut. Nyt on kyse työntekijän/-tekijöiden palkkaamisesta suoraan eikä minkään vuokrafirman kautta.
Liity Maaseudun Työnantajaliittoon, maksaa luokkaa 100€/vuosi, neuvovat jäseniään pykälien kanssa.
-
Katso maahanmuuttoviraston sivuilta www.migri.fi. Noilla neuvoilla me on pärjätty ja monet työluvat on vuosien varrella haettu. EU-maasta töihintulo on tietenkin helpompaa, kuin esim. Ukrainasta tai Venäjältä.
-
EU:n alueelta tulevilta ei oikeastaan tarvitse tietää muutakuin ne normaalit työnantajakuviot.
-
Ei siinä oikeastaan muuta, kuin että palkkauksessa noudatat yleistä työehto-sopimusta, siitä kun pidät kiinni niin et käräjillä joudu maksamaan lisää.
Tuon työehtosopimusken saat vaikka maataloustyöntekijöiden liitosta, vai mikä se nyt on en tiedä ...
Tai sitten sieltä työantajajärjestöstä.
-
Kaikki yleissitovat työehtosopimukset löytyvät finlex.fi. Liitot eivät yleensä näitä anna kuin jäsenilleen.
-
Mitä kaikkea pitääkään tietää,jos palkkaa työntekijän esim.virosta, latviasta tai liettuasta?
EU:n alueelta tulevalla työntekijällä kaikki menee ihan samoin, kuin suomalaisellakin tekijällä. Siinä ei siis ole mitään eroa. Työvoima liikkuu EU:n alueella vapaasti, mutta Baltian maista oli hetken karenssi, joka esti sieltä työvoiman liikkumisen. Nyt kaikki maat ovat samalla viivalla.
Mikäli työllistäisit EU:n ulkopuolisia, niin menisi aika paljon hankalammaksi.
Muuten se liitto mihin maatalousalan tekijät halutessaan kuuluvat on puu- ja erityisalojen liitto.
-
selkeästi siis työnantajalle maaseuduntyönantaja liitto (www.tyonantajat.fi) pienellä vuosimaksulla kaikki tarvittava tieto työntekijälle puu ja eritysalat niin halutessa ja kokemukseen perustuen ulkomailta löytyy samoin kuin suomestakin huipputekijöitä ,täysiä paskoja ja kaikkea siltä väliltä
-
jos ei viitsi työnantajaliittoon liittyä niin muistaa tehdä työsopimuksen koeaikojen kanssa määräaikaisena.suomessa kun irtisanomissuoja on niin kova ettei huonoa työntekijää saa potkia noin vaan pois.sama koskee palkan alennusta.Mieluummin vähän matalampi palkka ja lisätienestit vaikka bonuksina niin voi pudottaa palkkaa jos työ ei suju tai lama iskee.myös pidempiaikaisissa työsuhteissa kannattaa pitää mielessä lisääntymisikäiset naiset joiden kustannuksia on yhteiskunta on sälyttänyt työnantajille. ;D
-
jos ei viitsi työnantajaliittoon liittyä niin muistaa tehdä työsopimuksen koeaikojen kanssa määräaikaisena.suomessa kun irtisanomissuoja on niin kova ettei huonoa työntekijää saa potkia noin vaan pois.sama koskee palkan alennusta.Mieluummin vähän matalampi palkka ja lisätienestit vaikka bonuksina niin voi pudottaa palkkaa jos työ ei suju tai lama iskee.myös pidempiaikaisissa työsuhteissa kannattaa pitää mielessä lisääntymisikäiset naiset joiden kustannuksia on yhteiskunta on sälyttänyt työnantajille. ;D
Työsopimusken voi aina tehdä määräaikaisena, joten se päättyy silloin kun on so*****.
Mikäli on hyvä työntekijä, niin tekee sitten uuden määräaikaisen sopimuksen.
-
Työsopimusken voi aina tehdä määräaikaisena, joten se päättyy silloin kun on so*****.
Mikäli on hyvä työntekijä, niin tekee sitten uuden määräaikaisen sopimuksen.
Perusteettomasta ketjutuksesta voi siitäkin jäädä "kiinni". Lisäksi määräaikainen sopimus on tietyissä tilanteissa sitovampi kuin "toistaiseksi" solmittu. Määräaikaisen kanssa ei voi vedota tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
Petri
-
Työsopimusken voi aina tehdä määräaikaisena, joten se päättyy silloin kun on so*****.
Mikäli on hyvä työntekijä, niin tekee sitten uuden määräaikaisen sopimuksen.
Perusteettomasta ketjutuksesta voi siitäkin jäädä "kiinni". Lisäksi määräaikainen sopimus on tietyissä tilanteissa sitovampi kuin "toistaiseksi" solmittu. Määräaikaisen kanssa ei voi vedota tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
Petri
Joo, mutta sopimuksen voi tehdä myös niin, että viikkotunti määrä joka on pohjalla on normaalia pienempi, eli tavallaan palkkaat osa-aikaisen, jolle sitten teetetään täysiä päiviä ja maksetaan myös niin, jos tulee ongelmia niin lyhetää päivää, kyllä se siitä sitten häipyy kun ei tienaa tarpeeksi.
-
Työsopimusken voi aina tehdä määräaikaisena, joten se päättyy silloin kun on so*****.
Mikäli on hyvä työntekijä, niin tekee sitten uuden määräaikaisen sopimuksen.
Perusteettomasta ketjutuksesta voi siitäkin jäädä "kiinni". Lisäksi määräaikainen sopimus on tietyissä tilanteissa sitovampi kuin "toistaiseksi" solmittu. Määräaikaisen kanssa ei voi vedota tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
Petri
Joo, mutta sopimuksen voi tehdä myös niin, että viikkotunti määrä joka on pohjalla on normaalia pienempi, eli tavallaan palkkaat osa-aikaisen, jolle sitten teetetään täysiä päiviä ja maksetaan myös niin, jos tulee ongelmia niin lyhetää päivää, kyllä se siitä sitten häipyy kun ei tienaa tarpeeksi.
:o :o :o :o :o :o :o :o
-
Työsopimusken voi aina tehdä määräaikaisena, joten se päättyy silloin kun on so*****.
Mikäli on hyvä työntekijä, niin tekee sitten uuden määräaikaisen sopimuksen.
Perusteettomasta ketjutuksesta voi siitäkin jäädä "kiinni". Lisäksi määräaikainen sopimus on tietyissä tilanteissa sitovampi kuin "toistaiseksi" solmittu. Määräaikaisen kanssa ei voi vedota tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
Petri
Joo, mutta sopimuksen voi tehdä myös niin, että viikkotunti määrä joka on pohjalla on normaalia pienempi, eli tavallaan palkkaat osa-aikaisen, jolle sitten teetetään täysiä päiviä ja maksetaan myös niin, jos tulee ongelmia niin lyhetää päivää, kyllä se siitä sitten häipyy kun ei tienaa tarpeeksi.
:o :o :o :o :o :o :o :o
emo-heikin ei tartte kilpailla työvoimasta ;D
-
Niin mitä sitä nyt sitten pitääkään työttömälle maksaa jos sen aikoo maataloushommiin palkata? Mikä on vähimmäispalkka ja mihin se perustuu?
Yksi tapa voisi tietysti olla tuo että vuokraisi työntekijän joltakin balttialaiselta firmalta, mitähän ilmoituksia se mahtaa edellyttää?
Tuntuu menevän niin vaikeaksi työnantajan rooli että oikein lannistaa >:(
-
Niin mitä sitä nyt sitten pitääkään työttömälle maksaa jos sen aikoo maataloushommiin palkata? Mikä on vähimmäispalkka ja mihin se perustuu?
Yksi tapa voisi tietysti olla tuo että vuokraisi työntekijän joltakin balttialaiselta firmalta, mitähän ilmoituksia se mahtaa edellyttää?
Tuntuu menevän niin vaikeaksi työnantajan rooli että oikein lannistaa >:(
Ei se ole vaikeaa, mutta pitää muistaa toimia lain ja sopimusten mukaan ...
Mikäli minulla on ollut jokin ongelma, niin olen aina ensin soittanut kyseisen alan työntekijä liittoon ja kysynyt sieltä, miten homma menee ja vasta sitten työnantajaliittoon, niin olen tiennyt jo sinne soittaessa mikä on työntekijöiden kanta asiassa ja mihin se perustuu, jos käräjille lähdetään.
Semmosta virhettä ei kannata tehdä, missä voi joutua maksumieheksi, mikäli työntekijän kanssa tulee riitatilanne joka ei selviä, niin missään nimessä ei pidä mennä sanomaan sitä irti silloin, ettei vai tule tehneeksi aiheetonta irtisanomista, se on aika kallis virhe ....
-
Niin mitä sitä nyt sitten pitääkään työttömälle maksaa jos sen aikoo maataloushommiin palkata? Mikä on vähimmäispalkka ja mihin se perustuu?
Yksi tapa voisi tietysti olla tuo että vuokraisi työntekijän joltakin balttialaiselta firmalta, mitähän ilmoituksia se mahtaa edellyttää?
Tuntuu menevän niin vaikeaksi työnantajan rooli että oikein lannistaa >:(
Ei se ole vaikeaa, mutta pitää muistaa toimia lain ja sopimusten mukaan ...
Mikäli minulla on ollut jokin ongelma, niin olen aina ensin soittanut kyseisen alan työntekijä liittoon ja kysynyt sieltä, miten homma menee ja vasta sitten työnantajaliittoon, niin olen tiennyt jo sinne soittaessa mikä on työntekijöiden kanta asiassa ja mihin se perustuu, jos käräjille lähdetään.
Semmosta virhettä ei kannata tehdä, missä voi joutua maksumieheksi, mikäli työntekijän kanssa tulee riitatilanne joka ei selviä, niin missään nimessä ei pidä mennä sanomaan sitä irti silloin, ettei vai tule tehneeksi aiheetonta irtisanomista, se on aika kallis virhe ....
Onkohan työnantajaliiton näkemys työntekijän oikeuksista lähellä työntekijäliiton näkemystä? ::)
-
Niin mitä sitä nyt sitten pitääkään työttömälle maksaa jos sen aikoo maataloushommiin palkata? Mikä on vähimmäispalkka ja mihin se perustuu?
Yksi tapa voisi tietysti olla tuo että vuokraisi työntekijän joltakin balttialaiselta firmalta, mitähän ilmoituksia se mahtaa edellyttää?
Tuntuu menevän niin vaikeaksi työnantajan rooli että oikein lannistaa >:(
Ei se ole vaikeaa, mutta pitää muistaa toimia lain ja sopimusten mukaan ...
Mikäli minulla on ollut jokin ongelma, niin olen aina ensin soittanut kyseisen alan työntekijä liittoon ja kysynyt sieltä, miten homma menee ja vasta sitten työnantajaliittoon, niin olen tiennyt jo sinne soittaessa mikä on työntekijöiden kanta asiassa ja mihin se perustuu, jos käräjille lähdetään.
Semmosta virhettä ei kannata tehdä, missä voi joutua maksumieheksi, mikäli työntekijän kanssa tulee riitatilanne joka ei selviä, niin missään nimessä ei pidä mennä sanomaan sitä irti silloin, ettei vai tule tehneeksi aiheetonta irtisanomista, se on aika kallis virhe ....
Onkohan työnantajaliiton näkemys työntekijän oikeuksista lähellä työntekijäliiton näkemystä? ::)
Ei mutta on aina hyvä ensin selvittää se, mihin vastapuolen näkemys ja vaade perustuu ja keskustella siltä pohjalta oman työnantajaliittonsa kanssa, niin saa sieltä parhaat toimintaohjeet ...
-
jos ei viitsi työnantajaliittoon liittyä niin muistaa tehdä työsopimuksen koeaikojen kanssa määräaikaisena.suomessa kun irtisanomissuoja on niin kova ettei huonoa työntekijää saa potkia noin vaan pois.sama koskee palkan alennusta.Mieluummin vähän matalampi palkka ja lisätienestit vaikka bonuksina niin voi pudottaa palkkaa jos työ ei suju tai lama iskee.myös pidempiaikaisissa työsuhteissa kannattaa pitää mielessä lisääntymisikäiset naiset joiden kustannuksia on yhteiskunta on sälyttänyt työnantajille. ;D
Bonuksen maksaminen työn tuloksen perusteella on hyvä ajatus. Tämä sama käytäntö toimii kaikilla aloilla, maatalous mukaanlukien. Muutama perusasia kannattaa miettiä. Jos yrityksessä työskentelee työntekijöitä eri työhaiheissa, on huomioitava, että kaikkien työntekijöiden tulee ymmärtävää yrityksen toiminta-ajatus ja keinot, joilla haluttuun tulokseen pyritään. Jos jossain työvaiheessa työskentelee yksikin työntekijä, joka ei ole jostain tuntemattomasta syystä sitoutunut yrityksen tavoitteeseen, vesittää hän koko bonuspalkkauksen ajatuksen. Se, että ei tiedä miksi tehdään on sama kuin ei tiedä mitä tehdään. Omaa työtään arvostava työntekijä pyrkii tietenkin edistämään yrityksen kannattavuutta, koska sehän on hänenkin toimeentulonsa tae.