Selvää on, ettei hullukaan yrittäjä irtisano tuottavaa työntekijää ja yrittäjä on viaton elättämään ihmistä, joka tekee työpaikallaan vain vahinkoa. Ei se ole tämän vaikeampaa, mutta tätä vasemmistolaiset eivät ymmärrä.
Osa ymmärtää , osa ei . Ei laiskoja työmaalla katota .
Mutta vakituisesta et pääse eroon, kirveelläkään, ilman Yyteitä.
Työntekijästä on tehty Jeesus, työnantajasta ylläpitäjä ja palvelija.
Niin nyt on puhuttu, että nämä asiat pitäisi sopia kolmikannan pöydissä, mutta kun niillä Suomen Yrittäjillä ei ole lautasta niissä kolmikannan pöydissä, joten tämä taitaa olla ainoa tie heidän asioiden ajamiseen.
Joo Ek on 900000 työntekijän yritysrypäs 15300 yritystä, isot on siellä,
isot PK-yritykset. EK:n ulkopuolella on noin 267700 yritystä ja elinkeinonharjoittajaa, näissä yrityksessä työskentelee 476000 työntekijää. Nämä ovat niitä, joissa ponnistellaan oman työn ja mahdollisesti palkattavan yhden työntekijän välisessä portaassa.
Näiden yritysten kohdalla saalistajatyyppiset työnhakijat pystyvät putsaamaan yrittäjän kerrallaan, samoin kuin puhelinmyynti- ja laskuhuijarit, nämä huijarit eivät uskalla soittaa jonnekin Kone oyj:n konttoriin ja maksattaa soiton perusteella 500 euroa hakupalvelulaskua tuosta vaan. Koska tietävät, että sieltä lennähtää kieroilevia lakimiehiä armeija, jotka putsaavat pikkurikollisen, niin että lopulta toivoisi pääsevänsä vain vankilaan eikä ikuiseen korvaushelvettiin. Mutta PK-yrittäjä on vapaata riistaa, SYKL lakimies näyttää olevan melko hampaaton, ja kunnon liikejuristin laskussa on nopeasti viisi numeroa.
Sama vika perustavaa epärehellisyyttään piilottelevassa työnhakijassa, suuryritysten HR osaa kyllä karsia pahimmat kyr*ät pois, mutta pienyrittäjällä ei ole juurikaan muuta mahdollisuutta kuin ottaa tekemään hommia, luottaen siihen , että sana pitää.
Silloin on vain ylimielistä todeta, että onhan koeaika juu juu, sillä pienyrittäjä ottaa työntekijän, vasta silloin, kun ei itse enää jaksa, kerkiä tai pysty. Usein työntekijä palkataan vasta suuren tilauksen tultua, ja se tehdään asiakkaalle, vaikka yrittäjä ei itse saisi siitä hommasta mitään, pääsee seuraavanakin vuonna taas murusia koittamaan päämiehen pöydän alta. Tämmöisen työntekijän pitää osua kohdilleen viikossa, ei puolen vuoden aikana. Ja mitäs sitten, jos koeaikapurku onnistuukin ajoissa ? On useampi kuukausi kulunut, toimitukset edelleen tekemättä ja pitäisi alkaa uudestaan toista saikkukonetta etsiä hommiin.
On myös PK-yrittäjiä, joille palkkaaminen on helppoa: sarjakonkurssiyrittäjät ovat leppoisampia työnantajia. Ei mitään henkilökohtaista, jos alkaa olla millään tavalla vaikeaa, konkurssi on tehty yks-kaks, ja uusi firma jatkaa, vain niillä työntekijöillä, joilla homma sujui.
-SS-
