muuten, tulipa mieleen; kuka maksaa työntekijän sairastelun tai poikimisen työelämässä? siis toisen palkollisena?
onko sekin järjestelmä ajettava alas samaan aikaan kuin tuo lomitus? töistähän kuulema voi olla päivän poissa jokainen ilman työnmenetystä( mutta mistä hommaavat tilalle tuuraajan?) mutta yritäpä samaa lypsytilalla! saattaapi olla sen jälkeen rosiskeikka edessä vaikka oli ihan pakottava syy.
