Valinnanvapaudessa ahdistaa se että Työterveyshoito ynm. muuttuu tarpeetomaksi kun lääkäriin pääsee suoraan nopeammin. Suomeen on onnistuttu luomaan kominkertainen terveyden huoltojärjestelmä! Julkinen sektori, työterveyshuolto, yksityinen sektori.
Eivät nuo ole kolminkertaisia, eikä työterveyshuolto korvaa yleistä terveydenhuoltoa,
eikä myöskään sairaudenhoitoa ja hammashoitopalveluja. Et ole koskaan nähtävästi
oikeasti järjestänyt isolle ryhmälle vakityöntekijöitä pakollista tai laajennettua työterveyshuoltoa.
Näkyy nimittäin kommenteistasi se.
-SS-
työterveyspalvelujen kirjo on laaja, eikä voi yleistää mitä missäkin työpaikassa työnantaja maksaa. Erikoislääkäri konsultaatiot, kuvantamiset, labratestit, fysikaalinen hoito... kaikissa voidaan tehdä toimenpiteitä vaihtelevasti, varsinkin kun maksajalla ei ole mahdollisuutta saada yksittäistä henkilöä koskevia käyntien tai sairauksien syitä. Meillä kerran kaikki yli viiskymppiset naiset kävi luuntiheysmittauksessa ja äijiltä tähystettiin eturauhasta. Samoin riskiryhmien terveystarkastukset, rokotukset ym käytännöt vaihtelee.
Yleisesti ottaen työnantajat ottavat ne palvelut, joista on eniten hyötyä eli lyhentävät sairaspoissaoloja ja sijaisuuksien tarvetta, toisekseen palkitsevat hyviä työntekijöitään ja johtoaan ylenpalttisilla terveyspalveluilla. Kukaan ei näihin pääse puuttumaan, edes verottaja ei saa terveystietoja ja vastaanottokäyntien syitä tietoonsa. Kelalta haettava osuus pitää perustella jotenkin....