on se kun kokoomuslaiset insinöörit ja opettajatkaan ei hyväksy orpon toemia

miten tämä on selitettävissä

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/fb4c5b46-2363-440a-ab3c-476252661275

En ole kovin tarkkaan lukenut niitä lakiesityksiä, mutta sellaisen käsityksen saanut, että lakkorajoitukset eivät koskisi varsinaista työehtosopimuksetonta tilaa ja että työrauha vallitsisi niissä työpaikoissa missä on voimassaoleva työehtosopimus. Laki kieltäisi ainoastaan poliittisia lakkoja ja lyhentäisi tukilakkoja..
Taisi nyt käydä vain niin, että oli väärät äänestäjät, mutta eikö ne voi vaihtaa seuraavissa vaaleissa ja Antti Lindman voi korjata asian. 

Lainaus käyttäjältä: kärmeskytö - 19.01.24 - klo:18:35

^
Olishan se hieno herra johtajan pitää orjahuutokauppa joka aamu.Kyllä herra johtaja  . Kyllä herra johtaja.  . Onhan se hyvä että joku edes yrittää pitää oikeuksistaan kiinni mutta kai siitä vaan pitää olla kiitollinen että on edes töitä  . Mutta tällä nyt mennään.Eikös se ollut niin että sitä saa mitä tilaa.

Terv.Teollissuusliiton jäsen vuodesta 1996 ja MTK:n jäsen vuodesta 1985,revippä siitä.

Uhriutumista. Voisin uskoakin tämän työntekijäpuolen katastrofin, mutta kun täällä ei ole oikeastaan keksitty mitään uutta. Ruotsista ja ilmeisesti Tanskasta(?) kopioitu malleja, jotka on olleet toimivia. Ruotsissakin demarihallituksia on riittänyt, eikä näitä ole poistettu. Päättelen, että ei voi olla mitenkään ylivoimainen systeemi. Jotenkin tuolla muualla nämä työmarkkina-asiat pelaa, vaikka on vasemmistolaisia maita, mutta Suomessa on aina lakko pystyssä.

Ruotsilla ja Suomella on se ero, että Ruotsissa diskuteerataan, eli neuvotellaan. Ruotsissa tarjotaan keppiä ja porkkanaa molemmille osapuolille, ja homma toimii. Hallitus hakee nyt keppiä duunareille ja porkkanaa työnantajille. Ja sitten ihmetellään suu pyöreänä kun lakot alkaa. Lakiuudistuksista on tehty hallituksen puolelta niin iso arvovaltakysymys, ettei selkä enää taivu neuvotteluihin, vaikka se olisi kaikkien osapuolten etu.

ja mistä nuo oikeesti etes neuvottelis?   eihän sitä nyt saavutetuista asioista voi luopua vaikka sais parempaa tilalle..

Lainaus käyttäjältä: kärmeskytö - 19.01.24 - klo:18:35

^
Olishan se hieno herra johtajan pitää orjahuutokauppa joka aamu.Kyllä herra johtaja  . Kyllä herra johtaja.  . Onhan se hyvä että joku edes yrittää pitää oikeuksistaan kiinni mutta kai siitä vaan pitää olla kiitollinen että on edes töitä  . Mutta tällä nyt mennään.Eikös se ollut niin että sitä saa mitä tilaa.

Terv.Teollissuusliiton jäsen vuodesta 1996 ja MTK:n jäsen vuodesta 1985,revippä siitä.

Uhriutumista. Voisin uskoakin tämän työntekijäpuolen katastrofin, mutta kun täällä ei ole oikeastaan keksitty mitään uutta. Ruotsista ja ilmeisesti Tanskasta(?) kopioitu malleja, jotka on olleet toimivia. Ruotsissakin demarihallituksia on riittänyt, eikä näitä ole poistettu. Päättelen, että ei voi olla mitenkään ylivoimainen systeemi. Jotenkin tuolla muualla nämä työmarkkina-asiat pelaa, vaikka on vasemmistolaisia maita, mutta Suomessa on aina lakko pystyssä.

Sarkasmia lähinnä.Mulla on niin vähän työuraa jäljellä että alkaa olla lähes sama.Ei ole vain tullut opittua siivellä eläjäksi niin sen takia aina kuulunut liittoihin.Ei ole kyllä lähes 30 vuoden uran aikana osunut kuin yksi lakkopäivä kohdalle,tais olla pm Sipilän aikana,ylityökieltoja muutama.

Ruotsissa ja muissa länsinaapureissa asiat hoidetaan hieman eri tavalla,siellä työntekijän edustaja on myös firman päättävissä elimissä ym.Toki palkkataso naapureissa parempi ja isojen yritysten omistus ainakin Ruotsissa enemmän ruotsalaisten omissa käsissä.Suomessa  myydään yrityksiä ulkomaille,joskus huonolla hinnallakin.

Hallitus yrittää ajaa EK:n ohjelman läpi ja yrittäjien Pentikäinen kertoili jo että seuraavaksi pitää poistaa pyhälisät  .Moni varmaan tykkää.

ja eiks suomessa ollu verotus suurin menoerä?       joitain euroja jos lisää työstä ni mitä se meinaa lopputuotteeseen...  kun net teköö kilpailijat kuiteski ilmatteeks..

Aika monessa työpaikassa tehdään päivästä toiseen työtä samalla palkalla, ilman lisiä. Homma toimii, jos kaikilla on pelisilmää suuntaan tai toiseen. Voidaan neuvotella ylimääräisistä vapaista tai joistain muista erityisistä vapauksista. Sitten kun porukkaan sisältyy "liiton mies", joka pitää kiinni kaikista mahdollisista oikeuksista, niin ilmapiiri muuttuu jäykäksi ja työnantaja- ja työntekijäpuoli eristäytyvät omiin poteroihin.

Tällainen poteropolitiikka on olemassa usein isoissa yrityksissä ja pienemmät firmat sisältävät joustavampaa toimintaa puolin toisin. Pienissä ehkä tehdään enemmän porukalla ja koko toiminnan tulevaisuus ymmärretään enemmän konkreettisesti, jos omassa työtehtävässä voi vaikuttaa enemmän koko firman tulevaisuuteen.

Aika monessa työpaikassa tehdään päivästä toiseen työtä samalla palkalla, ilman lisiä. Homma toimii, jos kaikilla on pelisilmää suuntaan tai toiseen. Voidaan neuvotella ylimääräisistä vapaista tai joistain muista erityisistä vapauksista. Sitten kun porukkaan sisältyy "liiton mies", joka pitää kiinni kaikista mahdollisista oikeuksista, niin ilmapiiri muuttuu jäykäksi ja työnantaja- ja työntekijäpuoli eristäytyvät omiin poteroihin.

Tällainen poteropolitiikka on olemassa usein isoissa yrityksissä ja pienemmät firmat sisältävät joustavampaa toimintaa puolin toisin. Pienissä ehkä tehdään enemmän porukalla ja koko toiminnan tulevaisuus ymmärretään enemmän konkreettisesti, jos omassa työtehtävässä voi vaikuttaa enemmän koko firman tulevaisuuteen.

ei kai koko ay-liikettä koskaan olisi edes syntynyt jos asiat tosiaan noin sujuvasti hoituisivat ja yrittäjät ja työnantajat tyytyisi syömään omaa ja kilpaailijansa selkänahkaa sen sijaan että työläistenkin nahkää höyläisivät mukaan.... eikö tämä melko selvästi tule esiin kaikenlaisessa yrittäjyydessä mihin  polttomoottori liittyy

Lainaus käyttäjältä: kylmis - 19.01.24 - klo:22:29

Lainaus käyttäjältä: kärmeskytö - 19.01.24 - klo:18:35

^
Olishan se hieno herra johtajan pitää orjahuutokauppa joka aamu.Kyllä herra johtaja  . Kyllä herra johtaja.  . Onhan se hyvä että joku edes yrittää pitää oikeuksistaan kiinni mutta kai siitä vaan pitää olla kiitollinen että on edes töitä  . Mutta tällä nyt mennään.Eikös se ollut niin että sitä saa mitä tilaa.

Terv.Teollissuusliiton jäsen vuodesta 1996 ja MTK:n jäsen vuodesta 1985,revippä siitä.

Uhriutumista. Voisin uskoakin tämän työntekijäpuolen katastrofin, mutta kun täällä ei ole oikeastaan keksitty mitään uutta. Ruotsista ja ilmeisesti Tanskasta(?) kopioitu malleja, jotka on olleet toimivia. Ruotsissakin demarihallituksia on riittänyt, eikä näitä ole poistettu. Päättelen, että ei voi olla mitenkään ylivoimainen systeemi. Jotenkin tuolla muualla nämä työmarkkina-asiat pelaa, vaikka on vasemmistolaisia maita, mutta Suomessa on aina lakko pystyssä.

Ruotsilla ja Suomella on se ero, että Ruotsissa diskuteerataan, eli neuvotellaan. Ruotsissa tarjotaan keppiä ja porkkanaa molemmille osapuolille, ja homma toimii. Hallitus hakee nyt keppiä duunareille ja porkkanaa työnantajille. Ja sitten ihmetellään suu pyöreänä kun lakot alkaa. Lakiuudistuksista on tehty hallituksen puolelta niin iso arvovaltakysymys, ettei selkä enää taivu neuvotteluihin, vaikka se olisi kaikkien osapuolten etu.

Arvovaltakysymys? Kuusi miljardia sopeutusta, josta kaksi miljardia on laskettu  näiden tehostuneiden työllistymisratkaisujen ym. työelämä kysymysten piiriin. Tavoitteena nostaa työllisyysastetta, josta seuraa kaikkea hyvää kaikille. Virkamiehet nämä laskelmat ovat tehneet ja laatineet eri malleja, joista sitten valittu sellaiset, joille löytyy vastaavuus muihin Pohjoismaihin, jolloin voidaan uskoa, että ratkaisu on toteuttamiskelpoinen myös täällä.

Neuvotteluista vois todeta, että työministeri on ollut mukana neljissä hallitusneuvotteluissa ja aina vastuualueenaan työmarkkinakysymykset. Tämä on ensimmäinen hallitus, jossa ollaan päästy edes lähelle esitysten läpivientiä. Yhdetkin neuvottelut olivat sellaiset, että hallituskumppanin puolelta mukaan tuli SAK:n vanha puheenjohtaja, joka torppasi kaikki uudistusesitykset. Se hallitus meni sitten kai kevyin uudistuksin eteenpäin.

Varmasti on neuvottelukulttuurissa eroja, mutta voiko olla ainoa selittävä tekijä.

Lainaus käyttäjältä: kylmis - 19.01.24 - klo:22:29

Lainaus käyttäjältä: kärmeskytö - 19.01.24 - klo:18:35

^
Olishan se hieno herra johtajan pitää orjahuutokauppa joka aamu.Kyllä herra johtaja  . Kyllä herra johtaja.  . Onhan se hyvä että joku edes yrittää pitää oikeuksistaan kiinni mutta kai siitä vaan pitää olla kiitollinen että on edes töitä  . Mutta tällä nyt mennään.Eikös se ollut niin että sitä saa mitä tilaa.

Terv.Teollissuusliiton jäsen vuodesta 1996 ja MTK:n jäsen vuodesta 1985,revippä siitä.

Uhriutumista. Voisin uskoakin tämän työntekijäpuolen katastrofin, mutta kun täällä ei ole oikeastaan keksitty mitään uutta. Ruotsista ja ilmeisesti Tanskasta(?) kopioitu malleja, jotka on olleet toimivia. Ruotsissakin demarihallituksia on riittänyt, eikä näitä ole poistettu. Päättelen, että ei voi olla mitenkään ylivoimainen systeemi. Jotenkin tuolla muualla nämä työmarkkina-asiat pelaa, vaikka on vasemmistolaisia maita, mutta Suomessa on aina lakko pystyssä.

Sarkasmia lähinnä.Mulla on niin vähän työuraa jäljellä että alkaa olla lähes sama.Ei ole vain tullut opittua siivellä eläjäksi niin sen takia aina kuulunut liittoihin.Ei ole kyllä lähes 30 vuoden uran aikana osunut kuin yksi lakkopäivä kohdalle,tais olla pm Sipilän aikana,ylityökieltoja muutama.

Ruotsissa ja muissa länsinaapureissa asiat hoidetaan hieman eri tavalla,siellä työntekijän edustaja on myös firman päättävissä elimissä ym.Toki palkkataso naapureissa parempi ja isojen yritysten omistus ainakin Ruotsissa enemmän ruotsalaisten omissa käsissä.Suomessa  myydään yrityksiä ulkomaille,joskus huonolla hinnallakin.

Hallitus yrittää ajaa EK:n ohjelman läpi ja yrittäjien Pentikäinen kertoili jo että seuraavaksi pitää poistaa pyhälisät  .Moni varmaan tykkää.

Olin minäkin 14 vuotta Loimaan kassan jäsen. En paljon rasittanut kassaa, yhtäkään korvausanomusta en jättänyt. Olimme varmaan molemmat hyvin tyytyväisiä yhteiseloomme.

eikö sitä voisi oikea kokoomuslainen työntekijä.ja työnantaja paikallisesti sopia tuota työttömyysturvaa ettei tartte tuommoseen komukkahenkiseltä haiskahtavaan kassaan heittää hukkaan rahojaan

Lainaus käyttäjältä: Apilas Jr. - 20.01.24 - klo:12:29

Lainaus käyttäjältä: kylmis - 19.01.24 - klo:22:29

Lainaus käyttäjältä: kärmeskytö - 19.01.24 - klo:18:35

^
Olishan se hieno herra johtajan pitää orjahuutokauppa joka aamu.Kyllä herra johtaja  . Kyllä herra johtaja.  . Onhan se hyvä että joku edes yrittää pitää oikeuksistaan kiinni mutta kai siitä vaan pitää olla kiitollinen että on edes töitä  . Mutta tällä nyt mennään.Eikös se ollut niin että sitä saa mitä tilaa.

Terv.Teollissuusliiton jäsen vuodesta 1996 ja MTK:n jäsen vuodesta 1985,revippä siitä.

Uhriutumista. Voisin uskoakin tämän työntekijäpuolen katastrofin, mutta kun täällä ei ole oikeastaan keksitty mitään uutta. Ruotsista ja ilmeisesti Tanskasta(?) kopioitu malleja, jotka on olleet toimivia. Ruotsissakin demarihallituksia on riittänyt, eikä näitä ole poistettu. Päättelen, että ei voi olla mitenkään ylivoimainen systeemi. Jotenkin tuolla muualla nämä työmarkkina-asiat pelaa, vaikka on vasemmistolaisia maita, mutta Suomessa on aina lakko pystyssä.

Ruotsilla ja Suomella on se ero, että Ruotsissa diskuteerataan, eli neuvotellaan. Ruotsissa tarjotaan keppiä ja porkkanaa molemmille osapuolille, ja homma toimii. Hallitus hakee nyt keppiä duunareille ja porkkanaa työnantajille. Ja sitten ihmetellään suu pyöreänä kun lakot alkaa. Lakiuudistuksista on tehty hallituksen puolelta niin iso arvovaltakysymys, ettei selkä enää taivu neuvotteluihin, vaikka se olisi kaikkien osapuolten etu.

Arvovaltakysymys? Kuusi miljardia sopeutusta, josta kaksi miljardia on laskettu  näiden tehostuneiden työllistymisratkaisujen ym. työelämä kysymysten piiriin. Tavoitteena nostaa työllisyysastetta, josta seuraa kaikkea hyvää kaikille. Virkamiehet nämä laskelmat ovat tehneet ja laatineet eri malleja, joista sitten valittu sellaiset, joille löytyy vastaavuus muihin Pohjoismaihin, jolloin voidaan uskoa, että ratkaisu on toteuttamiskelpoinen myös täällä.

Neuvotteluista vois todeta, että työministeri on ollut mukana neljissä hallitusneuvotteluissa ja aina vastuualueenaan työmarkkinakysymykset. Tämä on ensimmäinen hallitus, jossa ollaan päästy edes lähelle esitysten läpivientiä. Yhdetkin neuvottelut olivat sellaiset, että hallituskumppanin puolelta mukaan tuli SAK:n vanha puheenjohtaja, joka torppasi kaikki uudistusesitykset. Se hallitus meni sitten kai kevyin uudistuksin eteenpäin.

Varmasti on neuvottelukulttuurissa eroja, mutta voiko olla ainoa selittävä tekijä.

Nämä uudistusten vaikutukset tuppaa olemaan toivotaan toivotaan-osastoa, koska vaikutusten arviointi on aivan helvetin vaikeaa.

https://www.hs.fi/politiikka/art-2000010086282.html

Ja niinkuin jo sanoin tuosta Ruotsin mallista, hallitus pyrkii noukkimaan sieltä rusinat pullasta, eli työntekijöille velvoitteet ja työnantajille edut. Eihän se niin voi toimia, ohessa Twitter-ketju ns. Ruotsin mallista.

https://twitter.com/JuriAaltonen/status/1717503518989316523

niin, tämä hallituksen esitys saeraalaverkosta vasta se tyollistävä toimi olikin. heitettiin  loppetamisuhka aika monen yksikön päälle  mutta käytännössä mitään mitään vaikutuksia ei oltu laskettu tai selvitetty.

nyt sitten aletaan selvittää ja lasketuttaa ja tottakai työntekijöitä niihin lopetettavaksi suunniteltuihin saeraaloihin on helppo löytää.

siitä onneksi oli tutkimustietoa että työn perässä ei kovin helpolla hoitaja muuta vaan vaihtaa alaa

Kuusi miljardia sopeutusta, josta kaksi miljardia on laskettu  näiden tehostuneiden työllistymisratkaisujen ym. työelämä kysymysten piiriin. Tavoitteena nostaa työllisyysastetta, josta seuraa kaikkea hyvää kaikille. Virkamiehet nämä laskelmat ovat tehneet ja laatineet eri malleja, joista sitten valittu sellaiset, joille löytyy vastaavuus muihin Pohjoismaihin, jolloin voidaan uskoa, että ratkaisu on toteuttamiskelpoinen myös täällä.

Neuvotteluista vois todeta

Nämä uudistusten vaikutukset tuppaa olemaan toivotaan toivotaan-osastoa, koska vaikutusten arviointi on aivan helvetin vaikeaa.

Ja niinkuin jo sanoin tuosta Ruotsin mallista, hallitus pyrkii noukkimaan sieltä rusinat pullasta, eli työntekijöille velvoitteet ja työnantajille edut. Eihän se niin voi toimia

 Vaikka kokoomuslainen olenkin ja joskus nuorempana minut asemoitiin kokoomuksen oikeistosiivestä oikealle. Niin nyt tämän hallituksen tekosia en oikein voi hyväksyä. Ensinnäkin neuvottelukulttuuria ei ole vaan sanelua. Toisekseen psykologia täysin /Cstä. Kuten eräs viisas jalkaväenkenraali sanoi että "Suomalaisia johdetaan edestä". Ja se pitää paikkansa. Mitä tekee nykyhallitus? Antaa verohelpotuksia parhaiten toimeentuleville. Ja leikkaa jo ennestään heikoimmassa asemassa olevilta. Millaisen signaalin se antaa? Että "tässä olemme yhdessä samassa veneessä yhteistuumin pelastamassa suomalaista hyvinvointiyhteiskuntaa"? Vai että "veneestä vain osa soutaa ja toiset pitävät perää". Näytetäänkö esimerkkiä, nimittäin edestä ja esimerkillä johtamalla suomalaisia johdetaan ainakin RUKn oppien mukaan. Mutta kuten todettua, niin psykologia on täysin /Cstä.

Toisekseen niin noi vaikutukset. Olemme selkeästi menossa kohti lamaa. Yrityksiä kaatuu kuin heinää ja työttömiä tulee. Miten lienee. Jos työttömyysturvasta leikataan? Ja kepillä yritetään saada ihmiset töihin? Niin työllistyvätkö ihmiset niihin runsaslukuiseen vapaana oleviin työpaikkoihin? Vai johtavatko leikkaukset vain ja ainoastaan työttömien kurjistumseen. Ja sitä kautta kulutuskysynnän laskuun. Ja sitä kautta syventävät lamaa.

Näistä samoista asioista puhui suuresti arvostamani Sixten Korkman ja toi esille noin periaatteessa mutta hienommin sanakääntein nuo edellä kertomani asiat.

Sitten vielä tuo Ruotsin malli. Niin se on juuri noin kuin juniori tuossa sanoi. Sieltä on nyt noukittu kaikki ne asiat, jotka ovat työnantajilla Ruotsissa paremmin ja työntekijöillä huonommin. Ei yhtään sellaista asiaa, joka on Ruotsissa työntekijöillä paremmin. Mutta niitäkin löytyisi. Mutta ei oteta niitä. Jostakin syystä. Ehkä tärkein asia olisi työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen yrityksissä ja parempi tiedonsaanti yrityksen asioista. Mutta se ei tunnu sekään sopivan suomalaisten yritysten johtamiskulttuuriin. Vaikka nimenomaan se olisi sitä paikallista. Nyt pyritään paikalliseen saneluun, ei paikalliseen sopimiseen. 

voi olla aika vaikea löytää vähänkään isosta kaupungista kauemmaksi enää työntekijöitä suhdanneriippuvaisiin tai sesonkiluonteisiin työpaikkoihin missä saattaa tulla pieniä pausseja...

metsätyösektori, maanrakennus/asfalttihommat, merityöt, kasvihuone/puutarhatyöt, matkailu 

Olishan se hieno herra johtajan pitää orjahuutokauppa joka aamu.Kyllä herra johtaja  . Kyllä herra johtaja.  . Onhan se hyvä että joku edes yrittää pitää oikeuksistaan kiinni mutta kai siitä vaan pitää olla kiitollinen että on edes töitä  . Mutta tällä nyt mennään.Eikös se ollut niin että sitä saa mitä tilaa.

Terv.Teollissuusliiton jäsen vuodesta 1996 ja MTK:n jäsen vuodesta 1985,revippä siitä.

Ei ole vain tullut opittua siivellä eläjäksi niin sen takia aina kuulunut liittoihin.

Ruotsissa ja muissa länsinaapureissa asiat hoidetaan hieman eri tavalla,siellä työntekijän edustaja on myös firman päättävissä elimissä ym.

Hallitus yrittää ajaa EK:n ohjelman läpi ja yrittäjien Pentikäinen kertoili jo että seuraavaksi pitää poistaa pyhälisät  .Moni varmaan tykkää.

Niin. Esimerkiksi tuo perseporvari edustaa sitä perinteistä mallia. Jossa työntekijä on täysin arvoton ja aivoton otus. Ja kun herra työantaja kulkee ohi niin pitää ottaa lakki päästä. Ja kumartaa. Syvään. Valitettavasti täälläpäin (TM) suurin osa persuhenkisistä yrittäjistä omaa tuon saman ajattelumallin. Ja vielä tyyliin että jos myöhästyy kaksi minuuttia niin viedään tunti palkasta eli kaikki mahdolliset mistä voidaan työntekijää rokottaa niin varmasti tehdään. Ja sitten ihmetellään kun ei saa työntekijöitä. Se on juurikin tämä porukka, joka haluaa sen paikallisen sopimisen ja päästä sanelemaan asiat niin että työntekijä saa olla tyytyväinen niihin murusiin, joita työnantajan pöydältä tipahtelee.

Minun on sanottava, että olen vapaamatkustaja. En ole koskaan kuulunut liittoon., Olin nuorena oikeistolaisempi kuin kokoomuksen oikeistosiipi ja sittemmin tilanne on muodostunut sellaiseksi, että päänupissa on jotakin sellaista, että pystyn itse neuvottelemaan omat asiani varsin tasavertaiselta pohjalta. Kukaanhan ei ole korvaamaton mutta kohtuullisen vaikeasti korvattavissa. Sen sijaan joku tyyliin kaupan kassa niin siinä on pakko olla joukkovoimaa kun neuvotellaan. Yksittäinen henkilö ja paikallinen sopiminen niin siinä on työnantaja liian vahvoilla. Jaa. OLen ollut MTKn jäsen, sitten erosin ja nyt taas MHYn kautta olen jäsen vaikka en varsinaisesti haluaisi olla. Mutta MHYn pomo on sen verran tuttu henkilö, että en kehtaa olla olematta jäsen.

Ja tosiaan Ruotsin mallista ei jostakin kumman syystä oteta tuota, että työntekijöillä olisi edustus firman hallinnossa. Silloinhan saattaisi joutua jopa perustelemaan asioita ja neuvottelemaan asioista. Eihän sellainen sovi. Työnantaja sanoo, mitä tehdään. Ja työntekijä hyppää. Korkeintaan kysyy että kuinka korkealle.

Tuosta pyhälisien yms poistosta. Niin siinä on selkeästi tavoite, että työntekijä tekisi töitä kuin yrittäjä. Samalla palkalla päivään ja kelloon katsomatta päivin öin 24/7. Työntekijä vain ei saa osuuttaan firman tuloksesta.