En mä ainakaan jaksa joka päivä tehdä samaa hommaa. Työmäärä ei ole mikään ongelma kunhan saa tehdä montaa eri työtä pihattotöiden lisäksi, esim. peltotyöt, koneiden korjaus ja huolto, metsätyöt ym. Meillä ei enää urakoitsijoita pellolle päästetä koska tykkään tehdä niitä itse  Sesonkiajaksi sitten palkataan pihattoon apua.

Mä voisin sanoo ton samoin navettatöiden osalta. 

Ja otsikon aiheeseenkin voisin kommentoida, lypsytapaetua lienee myös se, että vartin päästä oon iltapäivätyöt tehny ja lähden heittämään keikan Rissalaan.  Kahden jälkeen tänne tulin ja elukoitten hoidon lomassa pesin joutessani sorkkatelineenkin. 

uskokaa nyt jo että ei robonavetan työmäärä ole mikään ongelma mutta se työn jatkuvuus vuodesta toiseen tekee sen että mielummin hankin vähän lisää työtä jota voi tehdä enemmän kerralla ja sitten välillä luovuttaa navetan vetovastuun työntekijälle.

Pitääkö semmosta navettaa ylipäänsä tehdä jos ei kiinnosta? Eikö ois sama panostaa siihen mikä kiinnostaa, jos se on joku urakointi niin siihen..

Lainaus käyttäjältä: vms1 - 11.03.12 - klo:12:32

uskokaa nyt jo että ei robonavetan työmäärä ole mikään ongelma mutta se työn jatkuvuus vuodesta toiseen tekee sen että mielummin hankin vähän lisää työtä jota voi tehdä enemmän kerralla ja sitten välillä luovuttaa navetan vetovastuun työntekijälle.

Pitääkö semmosta navettaa ylipäänsä tehdä jos ei kiinnosta? Eikö ois sama panostaa siihen mikä kiinnostaa, jos se on joku urakointi niin siihen..

Kuullostaa ulkopuolisesta hieman oudolta että rakennetaan kallis navetta sillä periaatteella että siellä ei tarviis käydä ollenkaan tai korkeintaan piipahtamassa ja hyvässä lykyssä palkataan vielä työntekijä sinne. Sitten saadulla vapaa-ajalla käydään kuitenkin tilan ulkopuolella töissä. Jos se maidontuotanto on sitä ns. ydintoimintaa niin eiks pitäs siihen navettatyöhön ja lehmiin panostaa ja jättää mieluummin ne peltotyöt ja urkoinnit muille jos niitä ei kerkee tekemään.  .

hassulta kuulostaa mun korvaan jos navetan rakentaminen tarkoittaa sitä että yrittäjä tekee kaikki hommat itte poislukien ne harvat lomapäivät jolloin sattuu saamaan jonkun lomittajan.. Meidän vaihtoehto oli että siirryttiin itsejärjestettyyn ja työntekijä tuli kantamaan osan vastuusta. Nyt kun yritys kasvaa on vuorossa seuraava vaihe jolloin eka työntekijä siirtyy konepuolelle ja toinen tulee tekemään kokopäiväisesti karjanhoitoa. Meille jää sitten lomat ja viikonloput sekä illat ja yöt.

Lainaus käyttäjältä: mopo - 09.03.12 - klo:14:50

Mun mielestä jo 60 lehmää on sellainen karjakoko, että isäntäpari ei sitä puhtaasti kahdestaan pysty hoitamaan. Ainakaan ei pitemmän päälle ja varsinkaan, jos on lapset pieniä. Ei ole kokemusta miten se ropo sitten asiaan vaikuttaisi - lisääkö vai vähentääkö rasitusta? Olen vain kuullut sanottavan, että parsinavetassa menee lypsäjältä jalat ja asemalla kädet. Ropotin kanssa ei sitten kestä pää.

Pakko vastata tähän. Kyllä 60 lehmän karjan pystyy hyvin hoitamaan kahdestaan ilman työntekijää. Jopa yksinkin välillä jos sattuu toiselle menoa tai sairastumista. Tänä vuonna on ollut 4 lomapäivää ja seuraavat ovat pääsiäisen aikoihin ja hyvin jaksaa. Nyt vaan kiusaa nuo vasikan rimpulat jotka alussa yskii, ripuloi eikä syö. (RS-taudin jälkimaininkeja).  Meillä lapset ovat jo isoja, mutta aikoinaan oli mentävä navettaan lypsylle niin ajoissa että ehti viemään heidät kouluun. Asemalypsyssä sama määrä lehmiä silloinkin ja kahdestaan hoitui.
Peltotyöt hoituu vähän porukalla kun on yhteiset koneet, säilörehun tekee urakoitsija. Ei ole apesysteemiä joten rehun ottoon ei tarvita erikoista osaamista. Jakovaunua osaa ajaa kuka vaan, jopa meidän 8 vuotias tyttö aikoinaan.
Ja robotin kanssa alkaa pääkin kestämään vaikka alussa oli heikko luottamus. Robotti tulee koko ajan paremmaksi vanhetessaan. Ehkä huolto ja varaosat on nyt toimivampia ja rikkoja sattuu yhä harvemmin. Ja kun sen robotin tuntee, niin voi neuvoa ketä tahansa naapuria puhelimessa, että miten sen saa toimimaan jos ei itse ole kotona.

Katso nuo kohdat, jotka merkkasin ja mieti vielä uudestaa.

Lähes kaikki uudet navetat alkaa olla sitä koko luokkaa että ulkopuolista työvoimaa saa/pitää käyttää. Mun mielestä 1-robon navetassa on vaan vähän heikommat perusteet sille ulkopuoliselle työvoimalle. Mutta ei siinäkään ole mitään väärää jos pystyy sinnekin sen ulkopuolisen työntekijän ottaa

Kannattaisi ne työntekijät valkkailla ennen laajennusvaihetta eikä vasta sen jälkeen sitä ensimmäistä vastaan tulevaa

Apilas puhuu kerrankin erittäin viisaita. Tuolla tavalla voi testata myös itsensä, millainen työnantaja/esimies olet.

On kokemusta maatilan pyörittämisestä toisen vanhemman kanssa, yksin, puolison kanssa ja työntekijän kanssa. Olen kyllä EHDOTTOMASI sitä mieltä, että ulkopuolisen työntekijän kanssa homma vaan pelaa parhaiten. Ai jai niitä vapaapäivän aamuja kun saa nukkua pitkään 
Mielellään tekee vähän urakkahommaa väliin vieraallekkin että on rahaa pitää työntekijää!

On kokemusta maatilan pyörittämisestä toisen vanhemman kanssa, yksin, puolison kanssa ja työntekijän kanssa. Olen kyllä EHDOTTOMASI sitä mieltä, että ulkopuolisen työntekijän kanssa homma vaan pelaa parhaiten. Ai jai niitä vapaapäivän aamuja kun saa nukkua pitkään 
Mielellään tekee vähän urakkahommaa väliin vieraallekkin että on rahaa pitää työntekijää!

 Tässä on suuri viisaus! Vanahan äijän kanssa kun yritti tehdä töitä niin lähes joka päivä oli jokin riita. Työntekijän kanssa ei ole ollut mitään ongelmaa ja sama nuorimies on duunissa jo kuudetta vuotta. Vanaha piällikkökin löytää nykyään jotain positiivista sanottavaa mun hommista vaikka en tee kaikkea samoin kun hänen aikaan. 

On kokemusta maatilan pyörittämisestä toisen vanhemman kanssa, yksin, puolison kanssa ja työntekijän kanssa. Olen kyllä EHDOTTOMASI sitä mieltä, että ulkopuolisen työntekijän kanssa homma vaan pelaa parhaiten. Ai jai niitä vapaapäivän aamuja kun saa nukkua pitkään 
Mielellään tekee vähän urakkahommaa väliin vieraallekkin että on rahaa pitää työntekijää!

Onneksi täällä löytyy joku muukin kun ajattelee samalla lailla kun minä että ei tunne ihteään ihan erilaiseksi.

hassulta kuulostaa mun korvaan jos navetan rakentaminen tarkoittaa sitä että yrittäjä tekee kaikki hommat itte poislukien ne harvat lomapäivät jolloin sattuu saamaan jonkun lomittajan.. Meidän vaihtoehto oli että siirryttiin itsejärjestettyyn ja työntekijä tuli kantamaan osan vastuusta. Nyt kun yritys kasvaa on vuorossa seuraava vaihe jolloin eka työntekijä siirtyy konepuolelle ja toinen tulee tekemään kokopäiväisesti karjanhoitoa. Meille jää sitten lomat ja viikonloput sekä illat ja yöt.

Montako suuta Vms : llä lypsettavänä ja ruokittavana kun ne nuan helpolla menee,

Lainaus käyttäjältä: vms1 - 11.03.12 - klo:20:07

hassulta kuulostaa mun korvaan jos navetan rakentaminen tarkoittaa sitä että yrittäjä tekee kaikki hommat itte poislukien ne harvat lomapäivät jolloin sattuu saamaan jonkun lomittajan.. Meidän vaihtoehto oli että siirryttiin itsejärjestettyyn ja työntekijä tuli kantamaan osan vastuusta. Nyt kun yritys kasvaa on vuorossa seuraava vaihe jolloin eka työntekijä siirtyy konepuolelle ja toinen tulee tekemään kokopäiväisesti karjanhoitoa. Meille jää sitten lomat ja viikonloput sekä illat ja yöt.

Montako suuta Vms : llä lypsettavänä ja ruokittavana kun ne nuan helpolla menee,

Eihän nuita nyt ole kun se vajaa robotillinen eli 50 lypsävää. Hiukan on laajennus suunnitelmia että päästäis siihen 65 lypsävään plus umpparit. Nuorkarja on sitten ton päällä. Se on selviö että toi navetta ei tuota neljän hengen palkan mutta kun lisäilee mettät ja koneurakoinnin sekä muut oheistoiminnot niin ei kaukana olla. Eli homma on suunnitteilla mennä siihen että yks karjanhoidossa ja toinen ulkopuolinen konehommissa ja sitten tuurailee omaa väkeä navetassa jos itte ei olla paikalla. Itte aattelin toimia navetassa sen minkä palkollisen jälkeen tarvii eli viikonloput ja illat/yöt ja sen päälle konehommia minkä viittii. Emäntä siirtyy enempi kirjanpitopuolelle ja kait toi pieni apumieskin vähän työllistää meitä.

Niin ja senvertaa viellä että ei ole olemassa vanhempia ja lapsikin on tosiaan aika pieni viellä. Samoiten ei ole lomituksia vaan ne otetaan rahana. Tällä pyritään saamaan tuottava kokonaisuus.

Niin ja yritys ei laajennu karjapuolelle muuta kuin se pieni laajennus joskus. Laajenukset tulee enemminkin metsä ja konepuolelle.

Sitten täyttyy viellä muistaa että työntekijällä on pitkät kesälomat ja talvilomat. Siksi niitä pyritään pitää kaksi jotta saadaan tasoitettua sitä ruuhkaa mikä syntyy kun karjanhoitaja on lomalla. Siinä reilussa kuukaudessa minkä karjanhoitaja on kesälomalla saa meinaan melkein koko vuoden tuloksen pilattua navetassa jos työmäärä ylittää jaksamiskynnyksen.

[/quote]

Eihän nuita nyt ole kun se vajaa robotillinen eli 50 lypsävää. Hiukan on laajennus suunnitelmia että päästäis siihen 65 lypsävään plus umpparit. Nuorkarja on sitten ton päällä. Se on selviö että toi navetta ei tuota neljän hengen palkan mutta kun lisäilee mettät ja koneurakoinnin sekä muut oheistoiminnot niin ei kaukana olla. Eli homma on suunnitteilla mennä siihen että yks karjanhoidossa ja toinen ulkopuolinen konehommissa ja sitten tuurailee omaa väkeä navetassa jos itte ei olla paikalla. Itte aattelin toimia navetassa sen minkä palkollisen jälkeen tarvii eli viikonloput ja illat/yöt ja sen päälle konehommia minkä viittii. Emäntä siirtyy enempi kirjanpitopuolelle ja kait toi pieni apumieskin vähän työllistää meitä.

Niin ja senvertaa viellä että ei ole olemassa vanhempia ja lapsikin on tosiaan aika pieni viellä. Samoiten ei ole lomituksia vaan ne otetaan rahana. Tällä pyritään saamaan tuottava kokonaisuus.

Niin ja yritys ei laajennu karjapuolelle muuta kuin se pieni laajennus joskus. Laajenukset tulee enemminkin metsä ja konepuolelle.

Sitten täyttyy viellä muistaa että työntekijällä on pitkät kesälomat ja talvilomat. Siksi niitä pyritään pitää kaksi jotta saadaan tasoitettua sitä ruuhkaa mikä syntyy kun karjanhoitaja on lomalla. Siinä reilussa kuukaudessa minkä karjanhoitaja on kesälomalla saa meinaan melkein koko vuoden tuloksen pilattua navetassa jos työmäärä ylittää jaksamiskynnyksen.
[/quote]eikait kuukaudessa voi työmäärä ylittää jaksamista.meillä tuo sama määrä lehmiä parsinavetassa ja paalausta kesäisin ja auraukset  talvisin kertalenkki 150km+pihoja n14h yhteensä eikä työntekijöitä.

Eihän nuita nyt ole kun se vajaa robotillinen eli 50 lypsävää. Hiukan on laajennus suunnitelmia että päästäis siihen 65 lypsävään plus umpparit. Nuorkarja on sitten ton päällä. Se on selviö että toi navetta ei tuota neljän hengen palkan mutta kun lisäilee mettät ja koneurakoinnin sekä muut oheistoiminnot niin ei kaukana olla. Eli homma on suunnitteilla mennä siihen että yks karjanhoidossa ja toinen ulkopuolinen konehommissa ja sitten tuurailee omaa väkeä navetassa jos itte ei olla paikalla. Itte aattelin toimia navetassa sen minkä palkollisen jälkeen tarvii eli viikonloput ja illat/yöt ja sen päälle konehommia minkä viittii. Emäntä siirtyy enempi kirjanpitopuolelle ja kait toi pieni apumieskin vähän työllistää meitä.

Niin ja senvertaa viellä että ei ole olemassa vanhempia ja lapsikin on tosiaan aika pieni viellä. Samoiten ei ole lomituksia vaan ne otetaan rahana. Tällä pyritään saamaan tuottava kokonaisuus.

Niin ja yritys ei laajennu karjapuolelle muuta kuin se pieni laajennus joskus. Laajenukset tulee enemminkin metsä ja konepuolelle.

Sitten täyttyy viellä muistaa että työntekijällä on pitkät kesälomat ja talvilomat. Siksi niitä pyritään pitää kaksi jotta saadaan tasoitettua sitä ruuhkaa mikä syntyy kun karjanhoitaja on lomalla. Siinä reilussa kuukaudessa minkä karjanhoitaja on kesälomalla saa meinaan melkein koko vuoden tuloksen pilattua navetassa jos työmäärä ylittää jaksamiskynnyksen.
[/quote]

eikait kuukaudessa voi työmäärä ylittää jaksamista.meillä tuo sama määrä lehmiä parsinavetassa ja paalausta kesäisin ja auraukset  talvisin kertalenkki 150km+pihoja n14h yhteensä eikä työntekijöitä.
[/quote]

ootko kysynyt vaimoltasi. Ittehän et ehdi navettaan jos aurauskierros kestää 14 tuntia ja samanverran paalausta kesäsin.

eikait kuukaudessa voi työmäärä ylittää jaksamista.meillä tuo sama määrä lehmiä parsinavetassa ja paalausta kesäisin ja auraukset  talvisin kertalenkki 150km+pihoja n14h yhteensä eikä työntekijöitä.

Saanko kysyä miks on pitäny hommata noin paljo ''ylimäärästä'' tekemistä?