Ymmärrän kyllä että maataloudessa itsensä työllistävälle homma tuntuu turhalta, mutta asia muuttuu erilaiseksi kun lähdetään tekemään vaikka suuren teollisuuslaitoksen seisokkihuoltoa, jolloin pienellä alueella saattaa pyöriä satoja ukkoja kymmenestä eri firmasta.
En kato omasta näkökulmasta, vaan yritän just nähdä yleistä kuvaa ja nähdä tyhjäkäyntiä, joutavuuksia, päällekkäisyyksiä jne. Parinkymmenen hengen rakennusfirma on hyvä esimerkki. Jos olet päässyt töihin firmaan, jossa tehdään tulitöitä, tulee sun olla perillä sekä työturvallisuus- että tulityövaatimuksista. Thats it. Ongelma tässä on vastuuttaminen, joka on suomalaisessa työkulttuurissa mahdotonta. Työntekijältä ei voi vaatia oikein mitään, kun aina voi vedota tietämättömyyteen. Vaatimus oma-aloittisesta asioihinperehtymisestä ja sen mukanaantuomasta pienestä innovatiivisuudesta on kauhistus. Siitähän voi vaikka työnantaja hyötyä! Ei. Parempi tapa on standardoida tämäkin ja mieluusti vielä niin, ettei siitä hyödy kuin koulutusautomaatin rahastaja. Pakkopullaa kaikille olemattomilla hyödyillä. Ollaan tasapuolisia.
******* Työturvallisuus- ja tulityökoulutuksen jälkeen ei nimenomaan voi vedota tietämättömyyteen. Hyötyjen olemattomuuteen taas vastaisin että tutkipa hieman tilastoja vaikka siitä kuinka paljon tulitöistä johtuvat tulipalot ovat vähentyneet tämän järjestelmän käyttöönoton jälkeen.
Ei työturvallisuuskorttikurssilla tietämättömyyttä paikata. Korkeintaan opetetaan se, että työnantajan on opetettava työtehtävän kommervenkit. Ainahan sitä voi sanoa, ettei oppinut ehkä kaikkia asioita. Ja jos todetaan, että työnantaja on opettanut tarvittavat asiat, syynätään, että onko sittenkään opetettu oikeen kaikkia asioita.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että paperilla asiat on kunnossa. Itse käytännön työhön ei välttämättä haluta panostaa. Ehkä tämä osaltaan aiheuttaa sen, että työtapaturmien määrä Suomessa on suhteessa euroopan keskitasoa.
Tulityökoulutus on ihan taas asia erikseen. Siellä ehkä opetellaankin jotain.
