Lainaus käyttäjältä: Adam Smith - 02.11.11 - klo:17:53

Hyvä työilmapiiri on yks perusasia työpaikassa. Yksi mörökölli pistää äkkiä myös tilan vakilomittajat vaihtoon. Mieti tarkasti, itse en ottaisi tuota henkilöä töihin.

Juuri näin, vakilomittajat vaihtui satunnaisiin ja moittimisten/ kirjallisen varoituksen jälkeen seuraavana aamuna meirän mörökölli haki saikkua jota nyt on jatkunut 2, 5 kk ja loppua tod. näköisesti ole näköpiirissä joten henkilökemiat kuntoon ensin, lypsämään oppii lähes kuka tahansa mutta jos ei pärjää ihmisten kanssa niin sen asian harjoitteleminen on vaikeampaa

Paljonko mölököllin makuuhaavojen hoito tulee maksaa mistä varoitukset tuli

Tosta ilmapiiristä se että jos nyt jo takeltaa nii jatkossa ei ainakaa helpotu. Niin vaiketaa ku se onki nii plussat ja miinukset paperiin ja avoin  keskustelu asioista nyt 4kk jälkeen. Hiljaisuudella asiat ei muutu. Koettu on....

Lainaus käyttäjältä: Lemmu - 02.11.11 - klo:21:14

Lainaus käyttäjältä: Adam Smith - 02.11.11 - klo:17:53

Hyvä työilmapiiri on yks perusasia työpaikassa. Yksi mörökölli pistää äkkiä myös tilan vakilomittajat vaihtoon. Mieti tarkasti, itse en ottaisi tuota henkilöä töihin.

Juuri näin, vakilomittajat vaihtui satunnaisiin ja moittimisten/ kirjallisen varoituksen jälkeen seuraavana aamuna meirän mörökölli haki saikkua jota nyt on jatkunut 2, 5 kk ja loppua tod. näköisesti ole näköpiirissä joten henkilökemiat kuntoon ensin, lypsämään oppii lähes kuka tahansa mutta jos ei pärjää ihmisten kanssa niin sen asian harjoitteleminen on vaikeampaa

Paljonko mölököllin makuuhaavojen hoito tulee maksaa mistä varoitukset tuli

varoitukset tuli yleisestä käyttäytymisestä työkavereita ja työnantajaa kohtaan, makkuhaavojen hoito maksoi pari tonnia

Pari viikkoa sitten jatkettiin työsuhdetta vakinaisena, kun koeaika tuli täyteen. Tänään sitten jysähti iltalypsyllä pommi, kun työntekijä ilmoitti hakeneensa kouluun ja jos pääsee sinne, niin koulu alkaa tammikuun lopulla. No eipä ole enää niin suuri kynnys yrittää palkata työntekijää, kun on siitä jo kokemusta. Meni vain kaikki kevään reissut puihin, kun ne oli laskettu karjakon + lomittajan varaan...

Pari viikkoa sitten jatkettiin työsuhdetta vakinaisena, kun koeaika tuli täyteen. Tänään sitten jysähti iltalypsyllä pommi, kun työntekijä ilmoitti hakeneensa kouluun ja jos pääsee sinne, niin koulu alkaa tammikuun lopulla. No eipä ole enää niin suuri kynnys yrittää palkata työntekijää, kun on siitä jo kokemusta. Meni vain kaikki kevään reissut puihin, kun ne oli laskettu karjakon + lomittajan varaan...

Olisit uskonut akronetin viisaita

Eiköös tilalle saa toista lomittajaa kunnalta tahi toiminimellä

Eiköös toi työntekijän ja akan  otosa päre sama sääntö älä emmi jos emmit niin vikaan on menosa

Pari viikkoa sitten jatkettiin työsuhdetta vakinaisena, kun koeaika tuli täyteen. Tänään sitten jysähti iltalypsyllä pommi, kun työntekijä ilmoitti hakeneensa kouluun ja jos pääsee sinne, niin koulu alkaa tammikuun lopulla. No eipä ole enää niin suuri kynnys yrittää palkata työntekijää, kun on siitä jo kokemusta. Meni vain kaikki kevään reissut puihin, kun ne oli laskettu karjakon + lomittajan varaan...

Hienoa, että nuoret yrittävät eteenpäin!

Pari viikkoa sitten jatkettiin työsuhdetta vakinaisena, kun koeaika tuli täyteen. Tänään sitten jysähti iltalypsyllä pommi, kun työntekijä ilmoitti hakeneensa kouluun ja jos pääsee sinne, niin koulu alkaa tammikuun lopulla. No eipä ole enää niin suuri kynnys yrittää palkata työntekijää, kun on siitä jo kokemusta. Meni vain kaikki kevään reissut puihin, kun ne oli laskettu karjakon + lomittajan varaan...

Harmittaahan tuommoinen tietysti, vaan ei muuta kuin eteenpäin niinkuin työntekijä lumessa. Ja kuten se erään pankin mainoskin kertoin niin "kokemus tuo varmuutta". Sama pätee työnantajaankin, kuten itsekin totesit. Eiköhän siihen sitten tekijäkin löydy.

Täytyypäs palata tähän... 

Millasta palkkaa maksasitte karjanhoitajalle, joka tekee työt 30/31 pv/kk. Töihin sisältyy normaalit eläintenhoitotyöt, poijitukset, siemennykset, jalostussuunnittelut, sorkkahoidot ja robojen hälyjen vahtimiset.

Työaika päivittäin vaihtelee, mutta olennaista on, että kaikki edellämainitut työt on ajallaan tehty.   

Täytyypäs palata tähän... 

Millasta palkkaa maksasitte karjanhoitajalle, joka tekee työt 30/31 pv/kk. Töihin sisältyy normaalit eläintenhoitotyöt, poijitukset, siemennykset, jalostussuunnittelut, sorkkahoidot ja robojen hälyjen vahtimiset.

Työaika päivittäin vaihtelee, mutta olennaista on, että kaikki edellämainitut työt on ajallaan tehty.   

Pystyykö tuollaista edes rahassa mittaamaankaan..?

ei kait kukaan tee enää MITÄÄN työtä alle 10e/h edes pohjois-suomessa..tai ei ainakaan kannata tehdä.

Jos tositekijä on ja ite ei todellakaan tarvisi jälkiä korjailla niin kyllä 3000+te kuussa olisin valmis maksamaan.

Täytyypäs palata tähän... 

Millasta palkkaa maksasitte karjanhoitajalle, joka tekee työt 30/31 pv/kk. Töihin sisältyy normaalit eläintenhoitotyöt, poijitukset, siemennykset, jalostussuunnittelut, sorkkahoidot ja robojen hälyjen vahtimiset.

Työaika päivittäin vaihtelee, mutta olennaista on, että kaikki edellämainitut työt on ajallaan tehty.   

jos ei työntekijä tajua niin on työnantajan asia pitää huolta että kuukautinen työaika ei paljoa yli 20 päivää mene. Muuten on työsujeluimmeiset aika pian niskassa kiinni. Lisäksi työntekijän oikeudet mahdollistaa yrittäjän kuseen saattamisen vuosien päästä.

Jos tositekijä on ja ite ei todellakaan tarvisi jälkiä korjailla niin kyllä 3000+te kuussa olisin valmis maksamaan.

Juu, ei tartte korjailla. Itse asiassa "isäntä" ei hoida (ei osaa hoitaa) eläimiä ollenkaan.

Onkohan kellään työntekijän palkkaa sidottu meijeriin lähtevään maitomäärään??

Lainaus käyttäjältä: Heluna - 27.11.11 - klo:18:12

Täytyypäs palata tähän... 

Millasta palkkaa maksasitte karjanhoitajalle, joka tekee työt 30/31 pv/kk. Töihin sisältyy normaalit eläintenhoitotyöt, poijitukset, siemennykset, jalostussuunnittelut, sorkkahoidot ja robojen hälyjen vahtimiset.

Työaika päivittäin vaihtelee, mutta olennaista on, että kaikki edellämainitut työt on ajallaan tehty.   

jos ei työntekijä tajua niin on työnantajan asia pitää huolta että kuukautinen työaika ei paljoa yli 20 päivää mene. Muuten on työsujeluimmeiset aika pian niskassa kiinni. Lisäksi työntekijän oikeudet mahdollistaa yrittäjän kuseen saattamisen vuosien päästä.

Tämä ei nyt oo oleellisin pointti, vaan nyt puhutaan kokonaisuuden hinnasta... 

Karjakko toki pitää pari vapaapäivää kuussa, mutta niille päiville etsii ja maksaa itse tuuraajan.

Lainaus käyttäjältä: vms1 - 27.11.11 - klo:18:46

Lainaus käyttäjältä: Heluna - 27.11.11 - klo:18:12

Täytyypäs palata tähän... 

Millasta palkkaa maksasitte karjanhoitajalle, joka tekee työt 30/31 pv/kk. Töihin sisältyy normaalit eläintenhoitotyöt, poijitukset, siemennykset, jalostussuunnittelut, sorkkahoidot ja robojen hälyjen vahtimiset.

Työaika päivittäin vaihtelee, mutta olennaista on, että kaikki edellämainitut työt on ajallaan tehty.   

jos ei työntekijä tajua niin on työnantajan asia pitää huolta että kuukautinen työaika ei paljoa yli 20 päivää mene. Muuten on työsujeluimmeiset aika pian niskassa kiinni. Lisäksi työntekijän oikeudet mahdollistaa yrittäjän kuseen saattamisen vuosien päästä.

Tämä ei nyt oo oleellisin pointti, vaan nyt puhutaan kokonaisuuden hinnasta... 

Karjakko toki pitää pari vapaapäivää kuussa, mutta niille päiville etsii ja maksaa itse tuuraajan.

työnantajalle tämä kyllä on aika olennaista koska jos sukset menee ristiin vaikka 5 vuoden päästä niin työntekijällä on valtavat oikeudet periä rahoja jälkikäteen ja lisäksi napsahtaa mahdollisia sakkoja. Jos työntekijä on yrittäjä niin homma toimii mutta sekin voidaan pakottamaan muuttaa jos ei ole mitään perustetta yfittäjyydelle.